Правомерно ли лишение премии за отказ вернуться на работу после окончания рабочего дня?

Вопрос №24997714 из г. Оренбург
опубликован 15.06.2026, 17:51

Question

Здравствуйте, ушел с работы после 17. График 5/2, с8-17.
Позвонил начальник в 18 сказал вернуться на работу, но я не мог, тк был далеко даже от дома.
Начальник теперь угрожает лишением премии за это. Прав ли он?

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Начальник абсолютно неправ. Его угрозы незаконны. После 17:00 ваше рабочее время официально закончилось. Ваше личное время — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ), которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению. Вы не обязаны быть на связи, находиться дома или возвращаться на работу по первому требованию.

Привлечь вас к работе после окончания смены начальник мог только в качестве сверхурочной работы. Для этого закон (ст. 99 ТК РФ) требует вашего письменного согласия и издания официального приказа. Исключение — только аварии или катастрофы.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Вы ушли с работы в 17:00 в соответствии с графиком (5/2, 8-17). Звонок начальника в 18:00 с требованием вернуться является предложением сверхурочной работы, отказ от которой не является нарушением трудовой дисциплины. Лишение премии за отказ от сверхурочной работы может быть признано незаконным, если порядок начисления премии не предусматривает такой санкции. Премия может быть уменьшена или не выплачена только по основаниям, установленным локальными актами (например, за производственные упущения). Начисление премии за выполнение трудовых обязанностей, а её лишение по причине отказа от работы за пределами рабочего времени, не предусмотренного трудовым договором, является дискриминацией и нарушением Ваших прав. Рекомендую запросить письменное обоснование лишения премии. Если начальник продолжит угрозы, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Если у Вас есть похожий вопрос, Вы можете задать его в форме ниже.

Илашко Лучия Васильевна · Answer

Премия выплачивается не за сверхурочные часы а за те часы работы которые прописаны у вас в договоре согласно графику работы. Для сверхурочной работы должно быть ваше согласие согласно ст. 99 ТК РФ и долпонмтельно оплачено.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Севостьянов Максим Владимирович · Answer

По этому основанию лишение будет незаконным. Но судиться за премию очень сложно т.к. суды придерживаются позиции что премия не является обязательной выплатой, а является мерой поощрения и выплачивается по усмотрению руководства

Правомерно ли лишение премии за отказ вернуться на работу после окончания рабочего дня?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Снег, несчастный случай и утерянная премия - Правомерно ли лишение рабочих премии за ноябрь?

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Правомерно ли лишение премии рабочих из-за подозрений в краже и как обжаловать?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Для лишении премии рабочего должен ли быть какой нибудь приказ? Либо на основании объяснительного могут лишить премии?

Как правильно написать ходатайство о лишении премии рабочего?

Каковы последствия прогула рабочего дня - лишение премии и возможный увольнение?

Сегодня мне был вынесен строгий выговор и 100 процентое лишение премии, правомерно ли это?

Проблема с оплатой поездки на тренинги и лишение премии - правомерно ли это?

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Окончание рабочей смены - лишение премии, запах алкоголя и отказ в пропуске - имели ли право?

Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать

Нарушение графика работы и лишение премии - правомерны ли действия начальника участка?

Пользуйтесь правомерно лишение премии без уведомления и подписания бумаг?

Правомерно лишение премии на испытательном сроке.

Нарушение сотрудниками - было ли правомерно лишение премии в неурочный день?

Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания

Работодатель принуждает работников оставаться на работе после окончания рабочего дня - правомерно ли это и как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59