Может ли работодатель требовать возврата отпускных при наложении отпуска на больничный?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте! Вы абсолютно правы: действия работодателя полностью незаконны, а его требования — необоснованны. Вы не обязаны возвращать деньги и имеете полное право использовать эти 5 дней отпуска позже.

Короткие ответы на ваши вопросы:

Должны ли вы возвращать средства? Нет, не должны. Выплаты за отпуск были произведены, а сам отпуск не состоялся по уважительной причине (болезнь). Излишне выплаченные отпускные в связи с переносом отпуска по закону не подлежат возврату или принудительному удержанию.

Может ли работодатель удержать их сам? Нет, категорически не может. Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель может списать деньги без согласия работника (счетная ошибка, неотработанный аванс). Наложение отпуска на больничный — это не счетная ошибка, а ошибка кадрового учета. Любое удержание без вашего письменного согласия — грубое нарушение закона. Попытка «удержать из зарплаты другого сотрудника» — это вообще финансовое преступление.

Прав ли работодатель, ставя отпуск самовольно на 26.06–30.06.26? Нет, не прав. Согласно ст. 124 ТК РФ, перенос неотгулянных из-за больничного дней отпуска осуществляется исключительно с учетом пожеланий работника. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке назначать эти даты, тем более прерывая ваш переход из декрета в отпуск по уходу за ребенком.

Возможен ли вариант отгулять эти 5 дней потом без оплаты? Да, именно так это и работает. Юридически это оформляется как перенос отпуска: эти 5 дней сохраняются за вами, но так как отпускные за них вы уже получили («висят» на руках), при фактическом уходе в этот отпуск (например, после 1,5 или 3 лет ребенка) вам просто не будут начислять новые выплаты.

Работодатель не прав, и возвращать отпускные вы не обязаны, так как его требование незаконно.

Отпуск, наложившийся на больничный, должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом вашего желания на основании части 1 статьи 124 ТК РФ. То, что вам его самовольно поставили в графике, не меняет этого правила — ваш больничный лист является безусловным основанием для переноса отпуска.

Ключевой момент: излишне выплаченные вам отпускные были перечислены из-за ошибки в планировании отпуска со стороны работодателя, а не из-за ваших неправомерных действий или счетной ошибки. Согласно статье 137 ТК РФ, взыскать переплату можно только в строго ограниченных случаях: счетная ошибка, признанная судом вина работника или его неправомерные действия. В вашей ситуации ни один из этих случаев не наступил. Позиция прокуратуры подтверждает, что переплата из-за ошибки в применении закона взысканию не подлежит.

Следовательно, работодатель не может удержать с вас эти деньги, и вы имеете полное право отказаться от предложенного отпуска после больничного по БиР, так как вы не давали на это согласия. Отказ в переносе отпуска на период после 1,5 лет тоже неправомерен.

Вы заблуждаетесь в своих мыслях.

Ответы с помощью ИИ конечно красивые, но неправильные ))

Работодатель все правильно вам говорит

В отпуск работники ходят по графику отпусков, утвержденному работодателем, а не по своему желанию, когда захотят.

Если ежегодный отпуск наложился на больничный и продлить отпуск нельзя, как в Вашем случае, учитывая, что у Вас там начался отпуск по БИР, и вы против продления отпуска после больничного по БИР - значит надо полностью вернуть сумму отпускных, которые Вы получили. И дни отпуска будут считаться неиспользованными и останутся у Вас в запасе , которыми можно будет воспользоваться, по согласованию с работодателем, после завершения отпуска по уходу за ребенком или получить компенсацию при увольнении, если вдруг такое случится.

Здравствуйте! Отпуск, совпавший с больничным, переносится с учетом вашего пожелания, ст.124 ТК РФ; самовольно ставить 26–30.06 без заявления нельзя. Излишне выплаченные отпускные удержать можно только в случаях ст.137 ТК РФ, обычная ошибка работодателя туда не входит. Пишите отказ и заявление на отпуск по уходу с 26.06. Есть приказ на отпуск и расчетный листок? Это поможет точнее оценить позицию

Вы абсолютно правы: работодатель не имеет права самостоятельно, без вашего письменного заявления, переносить или оформлять ежегодный отпуск. Наложение отпуска на период нетрудоспособности является нарушением, а незаконный приказ о предоставлении отпуска легко оспорить в Трудовой инспекции