Могут ли меня уволить за прогул, если график не подписан?

Скорее всего, уволить за прогул в такой ситуации не получится. По закону для признания отсутствия прогулом работодатель должен доказать, что вы знали, когда именно вам нужно быть на работе. Если график официально не зафиксирован (нет ни подписи, ни даже письменного ознакомления), у работодателя просто нет оснований утверждать, что вы нарушили режим.

Светлана, не могут, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Нет, не смогут уволить.

Советую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда, это в Ваших же интересах.

Благодарю всех !

Увольнение по статье за прогул возможно, но в данной ситуации будет большой шанс признать его незаконным из-за неподписанного графика и обстоятельств ухода.Вы можете немедленно обратиться к любому юристу сайта для оценки перспектив и подготовки документов.

Увольнение по статье за прогул возможно, но в вашей ситуации велик шанс признать его незаконным из-за неподписанного графика и обстоятельств ухода. Рекомендуется немедленно обратиться к юристу для оценки перспектив и подготовки документов.

Здравствуйте.

Уволить «по статье» за прогул в такой ситуации можно только при соблюдении строгой процедуры и при наличии доказательств, что вы действительно отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин.

Если график сменности составлялся без ознакомления под подпись, это важный аргумент в вашу пользу. Работодатель должен доказать, что вы были заранее надлежащим образом уведомлены о конкретных сменах, на которые якобы не вышли.

Кроме того, если на одной смене вас фактически выгнали со словами «пиши заявление и иди домой», это также нужно указывать в объяснениях. Такая ситуация не равна самовольному прогулу, если уход был вызван действиями руководства.

Сейчас не пишите заявление по собственному желанию под давлением. Если работодатель требует объяснительную, напишите её письменно: укажите, что с графиком под подпись вас не знакомили, на смену вы являлись, но были отстранены/выгнаны руководителем, а отсутствие не было самовольным.

Также сохраните переписку, графики, сообщения, аудио, данные свидетелей, которые могут подтвердить, что вас отправили домой и что график не утверждался под подпись.

Если работодатель всё же уволит за прогул, такое увольнение можно будет оспорить в суде, а также подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При необходимости могу помочь подготовить объяснительную работодателю и жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Здравствуйте.

Нужно понимать, сколько по времени Вы отсутствовали на рабочем месте. И в любом случае нужны доказательства - со стороны работодателя Ваше отсутвие без уважительных причин, с Вашей стороны - отсутствие по уважительным причинам.

С уважением.

Здравствуйте! Уволить за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только если работодатель докажет ваше отсутствие без уважительной причины и соблюдет ст. 193 ТК РФ. Если график не доводили под подпись, а со смены вас фактически отправили домой, это сильный аргумент в вашу пользу. Есть переписка/свидетели, что вас выгнали? Запрашивали письменные объяснения? Ответы помогут точнее оценить защиту

Уволить вас законно по статье за прогул не смогут, если отсутствует утвержденный график сменности с вашей личной подписью. Отсутствие подписи означает, что вы юридически не были ознакомлены с датами выходов, и любые обвинения в невыходе можно успешно оспорить.