Может ли совместитель требовать выплат при сокращении?

Здравствуйте.

Совмещение или совместительство? Уволить по совместительству работника можно, если на его место найден работник, для которого это место работы будет основным. Просто так уволить не могут. Заявления по собственному желанию вы писать не обязаны.

По сокращению тоже увольнение с такой должности невозможно, поскольку есть основное место работы, а пособие выплачивается безработному, стоящему на учёте в ЦЗ, сразу можно получить только один средний заработок.

С уважением.

Работник, трудоустроенный по совместительству, вправе требовать оформления увольнения по сокращению штата с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства наравне с основными работниками. Трудовой договор по совместительству является основным местом Вашей работы или дополнительным?

Совместители имеют право на увольнение по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций (включая выходное пособие) на общих основаниях. Однако законные выплаты для них ограничены периодом до 1 месяца, так как за ними сохраняется их основное место работы. Выплата за 3 месяца в данном случае не предусмотрена.

Если совмещение внутреннее, то сокращение невозможно. Если внешнее совместительство, возможно сокращение. Главное не пишите заявление об увольнение по собственному желанию.