Может ли совместитель требовать выплат при сокращении?

Question

Здравствуйте, уважаемые юристы! На работе начальству "типа" пришёл приказ уволить всех работающих по совместительству. У меня вопрос:" Имеет ли право работающий по совмещению требовать увольнения по сокращению, чтоб получить все положенные выплаты за 3 месяца?"

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер! Если речь идет о внешнем совместительстве, то при сокращении численности или штата совместитель имеет право на выходное пособие на общих основаниях. Однако средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения обычно не сохраняется, поскольку у него имеется основное место работы.

Если же работодатель увольняет совместителя не по сокращению, а в связи с приемом работника, для которого эта работа станет основной, применяются специальные правила и выплаты при сокращении не положены.

Правовые основания:

ст. 81, ст. 178, ст. 287, ст. 288 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель издал приказ об увольнении всех совместителей. Вы хотите получить выплаты как при сокращении штата (выходное пособие за 3 месяца). **Правовой анализ:** 1. **Статус совместителя.** Согласно ТК РФ, совместители имеют те же права, что и основные работники, за исключением некоторых гарантий (например, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе). При сокращении штата совместители увольняются в общем порядке. 2. **Основание увольнения.** Если работодатель увольняет вас именно по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), то вы имеете право на: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия); - в исключительных случаях – третий месяц по решению службы занятости. 3. **Если увольнение не связано с сокращением.** Если работодатель просто расторгает договоры с совместителями без фактического сокращения должностей (например, по соглашению сторон или по собственному желанию), то выплат не будет. Важно: увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Если приказ не содержит ссылки на сокращение, вы можете оспорить увольнение. 4. **Ваши действия:** - Требуйте письменное уведомление об увольнении с указанием основания. Если основание – сокращение штата, вам обязаны выплатить пособие. - Если работодатель отказывается указать сокращение, а увольняет по другим причинам (например, в связи с истечением срока договора или по собственному желанию под давлением), обратитесь в трудовую инспекцию или суд. - Учитывайте, что совместители часто увольняются первыми, но это не лишает их прав на выплаты, если происходит реальное сокращение. **Резюме:** Вы имеете право на выходное пособие только в случае, если увольнение производится по сокращению штата. Если работодатель увольняет вас без этого основания, вы можете настаивать на законной формулировке, а при отказе – обжаловать увольнение. Рекомендую ознакомиться с приказом об увольнении и не подписывать документы с неверным основанием. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Совмещение или совместительство? Уволить по совместительству работника можно, если на его место найден работник, для которого это место работы будет основным. Просто так уволить не могут. Заявления по собственному желанию вы писать не обязаны.
По сокращению тоже увольнение с такой должности невозможно, поскольку есть основное место работы, а пособие выплачивается безработному, стоящему на учёте в ЦЗ, сразу можно получить только один средний заработок.
С уважением.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работник, трудоустроенный по совместительству, вправе требовать оформления увольнения по сокращению штата с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства наравне с основными работниками. Трудовой договор по совместительству является основным местом Вашей работы или дополнительным?

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Совместители имеют право на увольнение по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций (включая выходное пособие) на общих основаниях. Однако законные выплаты для них ограничены периодом до 1 месяца, так как за ними сохраняется их основное место работы. Выплата за 3 месяца в данном случае не предусмотрена.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если совмещение внутреннее, то сокращение невозможно. Если внешнее совместительство, возможно сокращение. Главное не пишите заявление об увольнение по собственному желанию.

Может ли совместитель требовать выплат при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка при сокращении совместителей - разъяснение юристов.

При сокращении совместителя в какой срок выдается уведомление?

Можно ли сократить временного работника и предоставят ли компенсацию при сокращении совместителя?

Сейчас нашу службу сокращают Положены ли причитающиеся при сокращении выплаты совместителям?

Влияние понятия вакантная ставка на мою гарантию трудоустройства и возможность отказа, а также вопрос о сокращении совместителей.

Может ли внешний совместитель требовать дополнительные дни отпуска по коллективному договору?

Работа внешним совместителем выплаты при сокращении

Вопрос выплаты пособия по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях

Выплатит ли муниципальное предприятие деньги при увольнении по сокращению совместителя?

Вопрос о соотношении сокращения совместителей и прав высококвалифицированного

В марте была уволена по 288 статье, объяснили как сокращение совместителей.

Как проводится сокращение совместителя? В какой срок выдается уведомление?

Как правильно уволить по сокращению совместителя?

1) Могут ли уволить совместителя без предупреждения?\n2) Какие права имеет совместитель при сокращении или ликвидации отделения?

Отказ в выплате стимулирующих выплат совместителю-медику в больнице - законные основания и возможные ограничения

Разрешение проблемы выплаты стимулирующих выплат совместителям в КДЦ

Нарушение ТК РФ - можно ли требовать сокращения выплат задним числом? Как поступить директору школы в данной ситуации?

Вопросы по алиментам - Уклонение от выплат совместителем и возможность получения пени

Вопрос стимулирующих выплат совместителям-педагогам - равенство условий труда или дополнительное вознаграждение?

Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении штата на Крайнем Севере?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59