Теряются ли допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом при отпуске 21 день?

Не теряются, должны быть предоставлены как обычно.

Доброе утро, Константин!

Да, в этом месяце дополнительные выходные дни (ДВД) по уходу за ребенком-инвалидом вам не положены. Вы их не «теряете» навсегда, но в текущем месяце использовать не сможете.

---

Почему так

Порядок предоставления ДВД регулируется Постановлением Правительства РФ № 714 от 06.05.2023. Ключевой принцип: 4 дополнительных выходных дня в месяц привязаны к норме рабочего времени.

Вы находились в отпуске 21 день. Оставшиеся 6 рабочих дней — это всё ваше рабочее время за этот месяц. Использовать 4 дополнительных выходных в оставшиеся 6 дней физически невозможно, так как это отдельные дни отдыха, которые предоставляются сверх отпуска. Если вы возьмете эти дни, то практически не будете работать в данном месяце, что противоречит смыслу этой льготы.

---

Можно ли перенести эти дни

Нет, перенос на следующий месяц законом не предусмотрен. Если в текущем месяце вы отработали меньше нормы (были в отпуске, на больничном и т.п.), неиспользованные ДВД «сгорают» за этот месяц. В следующем месяце вы сможете оформить новые 4 дня при условии, что ваша норма рабочего времени будет достаточной.

---

Короткий итог

· В этом месяце дополнительные выходные не дадут, так как вы были в отпуске 21 день.

· Перенести их на следующий месяц нельзя. Там у вас будет новое право на 4 дня.

· Никаких санкций или штрафов за это нет, таков порядок.

Если в следующем месяце планируете брать выходные — подавайте заявление работодателю по стандартной форме.

Здравствуйте.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком‑инвалидом не теряются из‑за отпуска — их нельзя взять только в период самого отпуска, но можно использовать в оставшиеся рабочие дни месяца либо накопить для единовременного отдыха до 24 дней в году; при этом учитывается общий семейный лимит — до 4 дней в месяц на обоих родителей.

С уважением.

Здравствуйте! Да, они не теряются, а переносятся. По закону, если в месяце был ежегодный отпуск, неиспользованные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом (4 дня) переносятся на следующий месяц (п. 3 ст. 262.1 ТК РФ) . А если отпуск по графику — вы просто будете получать их в другие рабочие дни месяца.

Нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске не является основанием для лишения вас права на дополнительные выходные дни. Постановление № 1048 устанавливает, что дополнительные выходные дни не предоставляются только в месяцах, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (п. 8). Ежегодный оплачиваемый отпуск не упоминается, следовательно, он не влияет на право. Более того, Роструд в своих разъяснениях (Письмо от 23.06.2020 № ПГ/28241-6-1) указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск не является основанием для уменьшения количества дополнительных выходных дней