Законно ли изменение графика работы с вахты на 5-дневку и разъездной характер?

Изменение условий возможно, но с вашего согласия или при наличии объективных причин.

1. Письменно зафиксировать отказ от новых условий (на уведомлении работодателя).

2. Собрать доказательства (уведомление, сравнительные данные по другим сотрудникам).

3. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Законно, если уведомление за 2 мес.

То есть, сразу изменения не вступают в силу, только через 2 мес. с момента подписания уведомления работника.

Но ваше право отказаться, тогда Вас уволят в рамках ст. 77 и 81 ТК РФ через 2 мес.

см. 72, 74 ТК РФ

Законно, условия труда определяет работодатель, вас только обязаны уведомить за 2 месяца. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте.

Изменение графика и характера работы возможно только при наличии реальных организационных или технологических причин — одной ссылки на приказ недостаточно; если работодатель не докажет необходимость перемен, условия можно оспорить в суде, а несогласие стоит зафиксировать письменно и собрать подтверждающие документы.

С уважением.

В вашем случае смена вахтового метода (43/43) на 5-дневную рабочую неделю с разъездным характером работы и постоянным нахождением на локации (с выездом только в отпуск) может быть признана существенным изменением условий труда. Если другие сотрудники других подразделений продолжают работать вахтой, это указывает на избирательный подход и может свидетельствовать о дискриминации или скрытом сокращении.