Можно ли вернуть мужа-контрактника из СВО из-за многодетности?

Здравствуйте!

Да возможно.

Основания для досрочного увольнени. По Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) контракт может быть расторгнут досрочно: - по семейным обстоятельствам (при наличии уважительных причин); - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;- в связи с изменением состава семьи (рождение ребенка) – но это не прямое основание.

Однако для контрактников, участвующих в СВО, основания для увольнения ограничены. По указу Президента (№ 647 от 21.09.2022) контракты во время СВО продлеваются автоматически, но ваш муж новый контракт не подписывал – возможно, его контракт истек или не продлен.

Перевод в другой гарнизон возможен по медицинским показаниям или по семейным обстоятельствам, но решение принимает командование. В вашей ситуации многодетность и отсутствие помощи – веский аргумент, но не гарантия.

В этой связи соберите документы свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, документы об отсутствии помощи (если есть), характеристики из школы/сада.

Обратитесь в военкомат по месту жительства и в часть, где служит муж, с рапортом о досрочном увольнении или переводе. Укажите уважительные причины: многодетность, невозможность воспитывать детей одной.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте.

Ситуация у Вас действительно сложная, и я Вас понимаю. Однако, с точки зрения действующего законодательства РФ, дать положительный ответ на Ваш вопрос, к сожалению, нельзя. Ниже приведен подробный юридический анализ с указанием конкретных норм.

Нет, вернуть мужа-контрактника из зоны СВО досрочно по причине многодетности (даже с рождением четвертого ребенка) невозможно. Ни закон, ни указы Президента не предусматривают такого основания для увольнения или перевода.

Отсутствие основания для увольнения. Перечень оснований для досрочного увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, установлен Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) и «Положением о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999).

В этом перечне нет такого основания, как «многодетность» или «необходимость ухода за детьми в связи с рождением четвертого ребенка».

Есть основания: по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с лишением воинского звания, в связи с вступлением в законную силу приговора суда и т.д.

Ваш случай (рождение ребенка) не является безусловным основанием для увольнения.

Продление контракта (автоматическое). Вы пишете, что муж «новый контракт не подписывал».

Однако, в условиях действия особого периода (СВО) и в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты, срок действия которых истек (или истекает) в период мобилизации, военного положения или в военное время, автоматически продлеваются до окончания этого периода. Подробнее это закреплено в ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ.

Это означает, что даже если годовой контракт от марта 2025 года формально «закончился», он не прекратился. Муж продолжает служить на законных основаниях без подписания нового контракта.

Невозможность перевода в родной город. Порядок перевода военнослужащих (в том числе по семейным обстоятельствам) регулируется приказами Министра обороны РФ. Перевод возможен, как правило:

По состоянию здоровья.

По вызову из другого региона (например, если есть острая нехватка специалистов).

Обычный «перевод по семейным обстоятельствам» (количество детей) не является безусловным основанием. Командир может рассмотреть рапорт, но не обязан его удовлетворять. В условиях боевых действий (СВО) такие переводы практически не практикуются даже при наличии 3 и более детей.

Что можно предпринять (хотя шансы крайне малы):

Обратиться в воинскую часть с рапортом. Муж может написать рапорт на имя командира части с просьбой о переводе к новому месту службы (ближе к дому) в связи с тяжелой семейной ситуацией (наличие 4 детей, отсутствие помощи, начало учебного года). К рапорту приложить: копии свидетельств о рождении всех детей, справку о составе семьи, характеристику из школы/сада, справку о вашей беременности/родах (если актуально). Важно: рапорт не обязывает командование удовлетворить его.

Получить отпуск по семейным обстоятельствам. Согласно ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащему может быть предоставлен краткосрочный отпуск на срок до 10 суток в случае рождения ребенка. Муж может попробовать получить такой отпуск, чтобы физически помочь Вам в первые недели. Но это не решит проблему в долгосрочной перспективе.

Ходатайство в региональные органы власти. Обратитесь в администрацию Вашего города/района, в комитет по делам семьи и демографии. Возможно, смогут помочь с бытовыми вопросами (транспорт, помощь няни, льготы), но не с демобилизацией мужа.

Вывод:

К сожалению, законодательство РФ не предусматривает досрочного прекращения контракта или перевода военнослужащего из зоны СВО на основании многодетности (даже четырех детей). Единственный реальный путь — попробовать добиться краткосрочного отпуска или, в исключительном случае, просить о переводе, но шансы на это крайне малы.

С уважением Светлана Б

Автоматически вернуть мужа домой только потому, что в семье стало четверо детей, нельзя. Но шанс добиваться увольнения или хотя бы перевода есть — не как «безусловное право многодетного отца», а через рапорт с доказательствами исключительных семейных обстоятельств.

Главная ошибка в таких ситуациях — считать, что если контракт был на 1 год и новый контракт муж не подписывал, то после марта 2026 года он уже «переслуживает незаконно». Сейчас это не так: по Указу Президента № 647 контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение в этот период ограничено специальными основаниями. То есть новый контракт ему подписывать не обязательно — прежний продолжает действовать в силу указа.

Отсрочка для граждан, имеющих на иждивении четверых и более детей до 16 лет, действительно есть в законе о мобилизации. Но это именно отсрочка от призыва по мобилизации, то есть правило «не призывать», а не правило «уволить уже проходящего службу контрактника». У вашего мужа ситуация другая: он уже проходит военную службу по контракту.

По семейным обстоятельствам закон прямо предусматривает увольнение контрактника, например, если он воспитывает ребенка до 18 лет без матери, либо нужен постоянный уход за близким родственником по заключению МСЭ, либо есть медицинская невозможность проживания члена семьи в местности службы и нет возможности перевода. Просто наличие жены и четверых малолетних детей отдельным автоматическим основанием не названо.

Но ваши обстоятельства не надо обесценивать. У вас фактически: четверо малолетних детей, новорожденный, старший ребенок идет в первый класс, двое детей в саду, помощников нет, автомобиля нет, супруг длительно отсутствует. Это надо оформлять не одной фразой «я не справляюсь», а пакетом доказательств, чтобы командование видело не бытовую просьбу, а реальную семейную нагрузку.

Практически я бы действовал так:

Муж подает рапорт командиру части об увольнении по семейным обстоятельствам либо по собственному желанию при наличии уважительных/исключительных причин, с просьбой вынести вопрос на аттестационную комиссию.

К рапорту прикладываются:

свидетельства о рождении всех детей;

свидетельство о браке;

справка о составе семьи;

документы из школы и детского сада;

медицинские документы по новорожденному и по вам, если есть осложнения после родов, тревожное состояние, необходимость помощи;

акты/справки из соцзащиты, администрации, органов опеки о фактическом отсутствии помощников и необходимости участия отца в семье.

Отдельно можно просить не увольнение, а перевод ближе к месту жительства семьи. Здесь право слабее: перевод по семейным обстоятельствам прямо гарантирован в ограниченных случаях, в основном при медицинских противопоказаниях проживания семьи в местности службы или необходимости постоянного ухода за родственниками. Но перевод по личной просьбе контрактника законом допускается, поэтому просить можно, особенно если удастся найти часть в родном городе, где есть подходящая должность.

Параллельно можно просить отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, потому что закон допускает такой отпуск в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, но решение здесь принимает командир части. Это не решит вопрос навсегда, но может дать вам хотя бы временную помощь.

Итог такой: «забрать по многодетности» как по готовой льготе, к сожалению, нельзя. Рабочий путь — рапорт мужа, максимальный пакет доказательств, просьба об аттестационной комиссии и запасная просьба о переводе ближе к семье; без документов такую ситуацию почти всегда воспринимают как обычную семейную трудность, а с документами — как обстоятельство, которое уже можно предметно рассматривать.

Здравствуйте!

Понимаю, как вам сейчас тяжело. Ситуация действительно сложная, и я хочу сразу сказать: полностью исключить шансы нельзя, но важно знать реалии, чтобы не строить ложных ожиданий. Я бы разделил ваш вопрос на две части — про увольнение и про перевод.

Про увольнение

Чисто формально: наличие четырёх детей (даже если они появились уже во время службы) не является автоматическим основанием для досрочного увольнения контрактника из зоны СВО. Закон не предусматривает такого основания для контрактников в этих условиях.

Но есть нюанс для практики. Муж может подать рапорт на увольнение, сославшись на Указ Президента РФ № 580дсп. Он предусматривает возможность увольнения в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии. То есть решение принимается индивидуально: комиссия взвесит все обстоятельства. Если муж сможет убедительно доказать, что из-за необходимости помогать семье он физически не может полноценно выполнять служебные обязанности, шансы есть. Однако на практике такие случаи редки — обычно комиссия ищет более веские причины (тяжёлая болезнь члена семьи, лишение второго родителя прав и т.п.).

Что поможет: соберите документы, которые подтвердят сложность ситуации. Это свидетельства о рождении всех детей, справка о составе семьи, возможно, характеристики из сада и школы (чтобы показать нагрузку на старшую дочь). Если есть какие-то дополнительные сложности (например, у кого-то из детей есть особенности развития, требующие особого внимания), приложите медицинские справки.

Про перевод

Здесь ситуация чуть лучше. Закон (ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы) действительно предусматривает возможность перевода военнослужащего к новому месту службы по семейным обстоятельствам по его личной просьбе.

Ключевой момент: просто сказать «у меня много детей, переведите домой» недостаточно. Нужно доказать, что проживание семьи в текущей местности объективно затруднено или невозможно, и это создаёт реальную угрозу благополучию детей. Например, если в месте службы нет условий для обучения старшего ребёнка, а в родном городе есть нужная школа, или если там есть социальные службы, которые могли бы помочь с уходом за малышами.

Как действовать: мужу нужно подать мотивированный рапорт по команде. В нём чётко изложите обстоятельства и приложите подтверждающие документы. Иногда полезно заранее договориться с другой частью (желательно в родном городе или рядом), чтобы там дали «отношение» — письменное согласие принять военнослужащего на должность. Без вакансии в другой части перевод маловероятен.

Практические советы

Не ограничивайтесь устными разговорами. Все обращения в командование должны быть письменными (рапорты). Сохраняйте копии с отметкой о принятии или другие доказательства подачи — это важно, если придётся обжаловать отказ.

Обратитесь к военному юристу. Специалист поможет грамотно составить рапорты, оценить собранные доказательства и продумать стратегию. Он же сможет проконсультировать, есть ли в вашей конкретной ситуации дополнительные нюансы (например, связанные с должностью мужа, частью).

Будьте готовы к тому, что командование может отказать. Это не значит, что путь закрыт: при наличии веских доводов отказ можно обжаловать — сначала в вышестоящем командовании, затем в военной прокуратуре или суде.

Главное сейчас — не действовать сгоряча. Соберите максимум документов, проконсультируйтесь со специалистом, и тогда будет понятнее, какой путь выбрать. Желаю, чтобы ситуация разрешилась в вашу пользу!

Выбирайте сами лучший ответ!

Шанс вернуть мужа с зоны действия сво имеется на основании п.4 ст.18 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" так как у вас на иждивении 4-ро детей до 16 лет

Вашему мужу нужно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам согласно ч.3 п.в ст.51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 10.06.2026) "О воинской обязанности и военной службе"

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

в) по семейным обстоятельствам:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта согласно п.47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.10.2025) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Здравствуйте!

Вернуть мужа из зоны СВО путём полного увольнения со службы в вашей ситуации законных оснований сейчас нет, однако существует юридическая возможность добиваться его перевода в пункт постоянной дислокации (ППД) части или к новому месту службы ближе к дому по семейным обстоятельствам. Нормы законодательства, актуальные на июль 2026 года, и алгоритм ваших действий:

1. Почему не получится оформить увольнение? Бессрочность контрактов: То, что муж заключил контракт на 1 год в марте 2025 года и срок истёк, значения не имеет. Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации», все действующие контракты автоматически продлены и остаются в силе до окончания периода мобилизации (окончания СВО).

Рождение 4-го ребенка: Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержит закрытый перечень оснований для увольнения. Появление четвертого ребенка даёт право на отсрочку от мобилизации, но не является автоматическим основанием для расторжения уже заключенного контракта.

Законопроекты о демобилизации многодетных отцов неоднократно вносились в Госдуму, но на данный момент они не приняты как императивный закон. Уволиться по семейным обстоятельствам из-за многодетности контрактник может только в одном случае: если он является единственным родителем (например, в случае смерти матери или лишения её родительских прав), что к вашей ситуации не относится.

2. Вариант перевода ближе к дому (Реальный шанс). Перевод военнослужащего из зоны боевых действий к новому месту службы (в родной регион) по семейным обстоятельствам регулируется пп. «г» п. 1 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

По закону, военнослужащий имеет право просить о переводе к новому месту службы, если это необходимо для ухода за членами семьи или в силу иных тяжелых семейных обстоятельств. Рождение четвертого ребенка, отсутствие помощников и тяжелое положение супруги — весомый повод для подачи рапорта. Кроме того, командир имеет право перевести бойца в тыловую часть или в ППД (пункт постоянной дислокации) своим решением.

3. Алгоритм действий: Чтобы запустить этот процесс, вам с мужем необходимо действовать параллельно.

1. Сбор документов. Вам необходимо подготовить для мужа доказательную базу того, что вы объективно не справляетесь без него. Соберите: Копии свидетельств о рождении всех четверых детей. Копию вашего паспорта и справку о регистрации детей по месту жительства (чтобы подтвердить, что они проживают с вами).Справку из школы о зачислении старшей дочери в 1-й класс. Справки из детского сада, подтверждающие, что двое детей его посещают.

Желательно: справку от терапевта или педиатра о вашем состоянии здоровья (например, если после родов есть тяжелое физическое истощение) или заключение органов соцзащиты о том, что семья признана многодетной и нуждается в поддержке.

2. Подача рапорта мужем. Ваш муж должен написать мотивированный рапорт по команде на имя командира воинской части. В рапорте он ссылается на пп. «г» п. 1 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы. Подробно описывает ситуацию: «Жена осталась одна с четырьмя несовершеннолетними детьми, один из которых новорожденный (май 2026 г.), близких родственников и помощников нет, автотранспорт отсутствует, старший ребенок идет в первый класс. Семья находится в крайне тяжелом положении, жена физически не справляется с уходом за детьми».

Просит перевести его к новому месту службы ближе к постоянному месту жительства семьи либо в пункт постоянной дислокации (ППД) воинской части. К рапорту прикладываются все собранные вами копии документов.

3. Ваше обращение в органы власти. Параллельно, как многодетная мать в трудной жизненной ситуации, вы имеете право подать личные обращения со своей стороны: В Министерство обороны РФ (через электронную приемную) и Военную прокуратуру вашего военного округа. Опишите ситуацию и приложите те же документы, попросив содействия в переводе мужа. К Региональному Уполномоченному по правам человека. Аппарат омбудсмена часто помогает многодетным семьям участников СВО в индивидуальном порядке, направляя ходатайства в Минобороны.

Подобные переводы осуществляются на усмотрение командования, но шансы на перевод в ППД или ближе к дому при рождении 4-го ребенка в разы выше, чем на полное увольнение.

Здесь все зависит от статуса вашего мужа. Он заключил контракт в марте 2025 года, а это значит, что на него, скорее всего, распространяется особый порядок, действующий в период специальной военной операции.

Особый порядок увольнения: В период мобилизации и СВО действует Указ Президента РФ, который существенно ограничивает основания для увольнения . Контракт автоматически продлевается до окончания этих мероприятий .

Законные основания для увольнения (автоматические): Уволиться гарантированно можно только по следующим причинам:

По состоянию здоровья: если военно-врачебная комиссия (ВВК) признает его негодным к службе (категория «Д») .

По достижении предельного возраста пребывания на службе .

В связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы .

Семейные обстоятельства (без гарантии): Ваша ситуация подпадает под категорию семейных обстоятельств. Рождение четвертого ребенка, особенно в сочетании с другими сложностями, может быть признано исключительным случаем . Однако это не является обязанностью командования — это его право. Решение принимается индивидуально аттестационной комиссией .

Важно: В Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53-ФЗ) в настоящее время нет прямого пункта, позволяющего уволиться из-за многодетности (4 и более детей) . Такой законопроект вносился в Госдуму в январе 2025 года, но пока не принят .

📍 Возможность перевода в родной город

Ситуация с переводом аналогична увольнению — это право командования, а не обязанность .

Военнослужащий может быть переведен к новому месту службы по личной просьбе, в том числе по семейным обстоятельствам .

Однако, решение о переводе принимает командование, исходя из служебной необходимости, укомплектованности частей и других факторов. Семейные обстоятельства здесь не являются гарантией .

Ваш муж может подать рапорт с просьбой о переводе, но отказ будет считаться законным .

📝 Что можно сделать прямо сейчас?

Шанс есть, и он заключается в том, чтобы максимально подробно и документально обосновать исключительность вашей ситуации. Вот пошаговый план:

Составить подробный рапорт (заявление) мужу на имя командира части. В этом рапорте нужно:

Четко описать вашу семейную ситуацию: четверо детей, старшая идет в первый класс, двое в саду, новорожденный на руках.

Указать на отсутствие помощи (нет родственников, нет машины) и что вы не справляетесь физически и морально.

Подчеркнуть, что вы нуждаетесь в его непосредственной поддержке и участии в воспитании и уходе за детьми.

Приложить к рапорту все возможные документы, подтверждающие ваши слова:

Копии свидетельств о рождении всех детей.

Справка о составе семьи.

Любые документы, подтверждающие отсутствие помощи (например, справки о состоянии здоровья ваших пожилых родственников, которые не могут помогать, или справка о том, что муж — единственный кормилец, если это так).

Рапорт подается через командира части. Конечное решение по нему будет принимать аттестационная комиссия .

💡 Важный нюанс

В законе есть основания для увольнения по уходу за тяжелобольным членом семьи, если это подтверждено заключением медико-социальной экспертизы . Если ваше состояние здоровья (физическое или психологическое) ухудшилось настолько, что вы не можете самостоятельно ухаживать за детьми, это может стать более весомым аргументом для рапорта.

Вывод: Немедленно начинайте собирать документы и готовить рапорт. Ваша ситуация действительно сложная, и ее нужно попытаться донести до командования как исключительную. Решение будет зависеть от них, и здесь важен каждый документ, подтверждающий вашу нужду в муже.