Как обжаловать снижение персональной надбавки после сообщения о нарушениях?

Question

Здравствуйте. В мае месяце узнала, что моя начальница ставит фиктивные часы моей коллеге, которая не ходит на работу. Я сообщила об этом в устной форме в отдел кадров. Проверка прошла успешно - она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. До этого она тоже была в отпуске по уходу за ребенком, но начальник попросила написать заявление на выход, т.к была проверка из Ростехнадзора, и у нас по штату не хватало сотрудников, и разрешила ей не выходить на работу, просто числиться, т.к ребенка не с кем оставлять. Когда начальница узнала, о моем сообщении в отдел кадров, мне позвонила та самая коллега с претензиями - зачем я так сделала. У нас на комбинате есть персональная надбавка за высокие достижения. Там написано, что ее уменьшение может быть из-за ухудшения показателей. И начисляется она на усмотрение руководителя отдела. После того случая у меня в первый месяц она снизилась на 500 рублей, в следующий на 1000 рублей. А той работнице как было 4500 руб/ в месяц, так и есть. Хотя она еще находится в отпуске по уходу за ребенком. В отделе труда и ЗП сказали, что надбавка начисляется на усмотрение руководителя структурного подразделения. И ничего с этим сделать не могут. Куда следует обратиться?

Арахова Диана Алексеевна · Accepted Answer

Снижение надбавки при отсутствии ухудшения показателей вашей работы и сохранении ее у коллеги, которая фактически не работает, свидетельствует о возможной дискриминации. Рекомендуем начать с жалобы в ГИТ, а затем, при необходимости, обратиться в суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, в которой вы оказались, может быть квалифицирована как дискриминация и преследование со стороны руководителя за сообщение о нарушении. Хотя персональная надбавка начисляется на усмотрение руководителя, ее снижение не должно быть произвольным или основанным на неприязни из-за вашего обращения в отдел кадров. Это может нарушать ваши трудовые права.

**Ваши действия:**

1. **Соберите доказательства:** зафиксируйте факты снижения надбавки (расчетные листки, приказы о надбавке), а также подтверждение того, что коллега продолжает получать надбавку, находясь в отпуске по уходу за ребенком (возможно, запросите справку у работодателя или сделайте скриншоты). Сохраните все документы, связанные с вашим обращением в отдел кадров (если есть письменные заявления, записи разговоров и т.д.).

2. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ):** вы можете подать жалобу онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф" или лично в отделение ГИТ. В жалобе укажите, что надбавка была снижена без объективных причин, предположительно в качестве мести за сообщение о нарушении. Приложите копии документов.

3. **Исковое заявление в суд:** если ГИТ не поможет, вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении надбавки и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (со дня получения расчетного листка с уменьшенной надбавкой).

4. **Заявление в прокуратуру:** параллельно можно подать заявление о проведении проверки по факту возможного злоупотребления должностными полномочиями со стороны руководителя.

**Резюме:** Снижение надбавки при отсутствии ухудшения показателей вашей работы и сохранении ее у коллеги, которая фактически не работает, свидетельствует о возможной дискриминации. Рекомендуем начать с жалобы в ГИТ, а затем, при необходимости, обратиться в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Начните с официальной служебной записки руководству с просьбой разъяснить снижение надбавки на фоне сохранения выплаты коллеге в отпуске; если внутри компании вопрос не решится — обратитесь в Государственную инспекцию труда (например, через «Онлайнинспекция.рф») с жалобой на возможную дискриминацию и нарушение критериев премирования; при необходимости — подайте иск в суд в пределах года с даты невыплаты, подкрепив его локальными актами, приказами и доказательствами необоснованности решения.
С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию с обращением, будет проведена проверка по данному факту.
Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приёмную.
Как вариант, в Прокуратуру

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обращаться следует в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

афиксируйте факты снижения надбавки (расчетные листки, приказы о надбавке), а также подтверждение того, что коллега продолжает получать надбавку, находясь в отпуске по уходу за ребенком (возможно, запросите справку у работодателя или сделайте скриншоты). Сохраните все документы, связанные с вашим обращением в отдел кадров (если есть письменные заявления, записи разговоров и т.д.).

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Как обжаловать снижение персональной надбавки после сообщения о нарушениях?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Снижение персональной надбавки на 5-ом месяце беременности - нарушение закона или допустимое действие?

Правомерно ли снижение персональной надбавки при переводе на легкий труд по беременности?

Нарушение персональной надбавки - что делать, если начальник списал сумму с моих финансов?

Персональные надбавки. Входит ли в МРОТ персональная надбавка к зарплате или она.

Серьезные задержки выплаты зарплаты в нашей организации - нарушение по выплатам и отсутствие персональной надбавки

Работника лишат персональной надбавки в размере 100 % за повторное нарушение

Как отказаться от персональной надбавки, внесенной по доп соглашению, и какова процедура ее аннулирования?

Как можно лишить персональной надбавки, которая прописана в трудовом договоре. Спасибо.

Изменения в оплате труда после восстановления по суду на работе - удаление персональной надбавки

Установление персональной надбавки к окладу для бухгалтера спортшколы в Крыму после изменения должности

Отсутствие персональной надбавки в детском саду - как реагировать на эту ситуацию?

Незаконное уменьшение персональной надбавки - что делать и как вернуть ее?

Как принудить начальника П.Д.О. к начислению справедливой персональной надбавки?

Отражение персональной надбавки для работника Крайнего Севера с неполным северным стажем при устройстве на сезон

Можно ли объявить работнику выговор и лишить его персональной надбавки

Формирование персональной надбавки к зарплате в зависимости от рабочих дней и отпусков.

Спор о легитимности персональной надбавки - главный бухгалтер ГБУ под угрозой сокращения зарплаты.

Срезание персональной надбавки - права руководителя, регламентирующие документы и процедура оспаривания

Возможна ли компенсация персональной надбавки в судебном порядке при отсутствии приказа об уменьшении и прекращении работы

Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59