Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Оплата не использованных отгулов при увольнении Доброго времени суток! В своих вопросах уже поднимала намёк на эту тему. Супруг окончательно решил уволиться. С марта25 по январь26 (10мес) работал сутки/сутки при обычном графике сутки/трое. Из-за отсутствия работника в слепой смене. То есть привлекался к работе в свой выходной день. Вся работа вне графика была оформлена как подработка с дополнительным днем отдыха (тк работодатель просто напросто никому не хочет платить двойные, всё надеется, что кто-то отгуляет или забудет) , но за год естественно эти отгулы муж не брал и уже не будет, тк увольняется. За это время вне графика отработано 69 смен (1518часов). В расчётный листах оплата за подработки стоит графой "доплата за совмещение" и сумма просто оклада в одинарном размере. То есть просто он получил свой оклад и премию и столько же сверху. Естественно, мы бы согласились с такой оплатой, если бы планировались дни отгула. При расчёте при увольнении хотим подать на компенсацию оплаты неиспользованных отгулов. Реально ли? Могут ли сослаться что типа вот мы вам платили доплату за совмещение и хватит вам?! Ведь совмещение это когда ты в процессе своего рабочего графика выполняешь ещё работу, не выходя за рамки рабочего времени. Спасибо!