Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Question

Оплата не использованных отгулов при увольнении

Доброго времени суток! В своих вопросах уже поднимала намёк на эту тему. Супруг окончательно решил уволиться. С марта25 по январь26 (10мес) работал сутки/сутки при обычном графике сутки/трое. Из-за отсутствия работника в слепой смене. То есть привлекался к работе в свой выходной день. Вся работа вне графика была оформлена как подработка с дополнительным днем отдыха (тк работодатель просто напросто никому не хочет платить двойные, всё надеется, что кто-то отгуляет или забудет) , но за год естественно эти отгулы муж не брал и уже не будет, тк увольняется. За это время вне графика отработано 69 смен (1518часов). В расчётный листах оплата за подработки стоит графой "доплата за совмещение" и сумма просто оклада в одинарном размере. То есть просто он получил свой оклад и премию и столько же сверху. Естественно, мы бы согласились с такой оплатой, если бы планировались дни отгула. 
При расчёте при увольнении хотим подать на компенсацию оплаты неиспользованных отгулов. Реально ли? Могут ли сослаться что типа вот мы вам платили доплату за совмещение и хватит вам?! Ведь совмещение это когда ты в процессе своего рабочего графика выполняешь ещё работу, не выходя за рамки рабочего времени. Спасибо!

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте,Вера!

Вы правы. В данной ситуации это не совмещение.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если отгул не использован, при увольнении работник имеет право на компенсацию за этот день (ст. 127 ТК РФ). Компенсация выплачивается в размере среднего дневного заработка за каждый неиспользованный отгул.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: супруг работал сутки/сутки при обычном графике сутки/трое, отработал 69 смен (1518 часов) сверх графика. Работодатель оформил эти смены как «совмещение» с оплатой в одинарном размере и предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов). При увольнении отгулы не использованы. Вопрос: можно ли получить компенсацию за неиспользованные отгулы и не сможет ли работодатель сослаться на то, что доплата за совмещение уже произведена? Правовое обоснование: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если отгул не использован, при увольнении работник имеет право на компенсацию за этот день (ст. 127 ТК РФ). Компенсация выплачивается в размере среднего дневного заработка за каждый неиспользованный отгул. В вашей ситуации: работа в выходные дни (смены вне графика) должна квалифицироваться как работа в выходной день, а не как совмещение. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это выполнение дополнительной работы по другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня. Здесь же работа выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), что является сверхурочной работой или работой в выходные. Оформление как «совмещение» — это, скорее всего, уловка работодателя, чтобы не платить двойную оплату. Однако, поскольку взамен была предоставлена компенсация в виде отгулов (что законно при выборе работником такого варианта), то при увольнении за неиспользованные отгулы полагается компенсация. Аргумент работодателя, что «мы уже заплатили доплату за совмещение», несостоятелен, так как доплата за совмещение не заменяет компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Доплата за совмещение — это оплата за дополнительный объем работы в рамках рабочего времени, а здесь оплата за работу в выходной день. Если работодатель настаивает, что это было совмещение, то он должен доказать, что работа выполнялась в пределах рабочего времени. В вашем случае смены явно выходили за рамки графика, поэтому суд, скорее всего, признает их работой в выходные дни. Практические шаги: 1. Собрать доказательства: графики работы, расчетные листки с графой «доплата за совмещение», приказы о привлечении к работе, документы, подтверждающие, что смены были в дни отдыха (выходные по графику). 2. При увольнении подать заявление на выплату компенсации за неиспользованные отгулы. Если откажут — обратиться в трудовую инспекцию или суд. 3. В иске ссылаться на ст. 153 и 127 ТК РФ, а также на то, что фактически имела место работа в выходные дни, а не совмещение. Резюме: требование компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении обосновано. Работодатель не может отказать, ссылаясь на оплату совмещения, так как это разные правовые институты. Рекомендуется подготовить документы и при необходимости обратиться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В инспекцию труда.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

требование компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении обосновано. Работодатель не может отказать, ссылаясь на оплату совмещения, так как это разные правовые институты. Рекомендуется подготовить документы и при необходимости обратиться за защитой прав.

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении после отзыва с трудового отпуска?

Как взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении - как доказать факт работы в праздничные дни?

Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы и выходные дни при увольнении по собственному желанию?

Как получить возмещение за неиспользованные отгулы при увольнении?

Как поступить, если начальница отказывается выдать неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию в сфере культуры

Вопрос о выплате за неиспользованные отгулы при увольнении по соглашению сторон

Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы во время ухода в отпуск

Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы без приказа на работу в выходные дни

Возможность требовать денежную компенсацию за неиспользованные отгулы за 2014 год при увольнении на пенсию в январе 2015 года

Возможен ли увольнение до досрочного завершения отпуска и отгулов, а также компенсация за неиспользованные отгулы?

Неиспользованные отгулы и увольнение - как получить оплату и защитить свои права

Проблема с оплатой отгулов - Муж получил повестку из военкомата, но компенсация за неиспользованные отгулы недостаточна

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отгулы, заработанные в командировке в выходные и праздничные дни?

Как вернуть неиспользованные отгулы после увольнения с РЖД?

Заявление на увольнение с требованием полного расчета и выплаты компенсаций за неиспользованные отгулы и авиабилет

При увольнении не оплатили неиспользованные отгулы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59