Как бороться с травлей на работе из-за частых больничных по ЭКО?

ЭКО не даёт особых трудовых гарантий, но если в результате процедур наступила беременность, включаются защитные механизмы закона.

Если беременность подтвердилась, с этого момента действует ч. 1 ст. 261 ТК РФ:

работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Даже при конфликтах и давлении уволить Вас по инициативе начальства законно не получится. Если Вам предлагают написать заявление «по собственному» под давлением, не подписывайте. В суде такое увольнение легко оспорить, доказав принуждение.

Если Вам перестали доплачивать за дополнительную работу, которую фактически выполняют за Вас, это является нарушением.

Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания это условие трудового договора или дополнительное соглашение.

Одностороннее изменение условий работодателем недопустимо (ст. 72 ТК РФ). Сохраняйте все документы (приказы, переписку), где зафиксирован объём работы и факт отсутствия доплаты это доказательства для жалобы.

Систематические придирки, создание невыносимых условий с целью вынудить уволиться это форма дискриминации.

ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если коллеги или руководитель целенаправленно создают враждебную атмосферу из-за Вашего положения это основание для защиты.

Напишите официальное обращение работодателю. Например, заявление с просьбой разъяснить основания для снижения нагрузки или отсутствия доплаты. Ответ работодателя тоже станет доказательством.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проверят факты: законность изменений условий труда, наличие дискриминации, соблюдение процедуры при возможных дисциплинарных взысканиях.

При необходимости выходите с иском в суд. Если давление привело к увольнению или другим серьёзным последствиям, можете требовать восстановления на работе, взыскания недоплаченных сумм, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).