Может ли работодатель уволить меня за отказ от нового графика во время отпуска?

По закону о любых изменениях условий трудового договора вас обязаны предупредить не позднее чем за два месяца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске категорически запрещено.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе уволить вас за отсутствие ответа до 8 августа, пока вы находитесь в отпуске — это прямо запрещено ТК РФ; при этом он обязан обосновать изменение графика по ст. 74 ТК РФ, а молчание в период отпуска не считается отказом от новых условий — для увольнения требуется ваше официальное волеизъявление и соблюдение всей процедуры, включая предложение вакансий.

С уважением.

Здравствуйте! Сам отпуск не исключает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но отсутствие ответа к 8 августа само по себе не означает отказ. Работодатель обязан обосновать изменения, уведомить минимум за 2 месяца и предложить все вакансии. Когда вручено уведомление и указан ли график в трудовом договоре? Ответы помогут дать более точный совет

Работодатель обязан уведомить вас об изменениях и их причинах в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если дата вступления изменений — 01.07, то уведомление вам должны были вручить еще в начале мая. Вручение уведомления сейчас незаконно.

Согласно ст. 72 ТК РФ, любые изменения определенных сторонами условий трудового договора возможны только по соглашению сторон. Вы имеете полное право отказаться от нового графика. Отказ работодателя обосновать причины также является нарушением: при одностороннем изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ он обязан письменно указать конкретные причины (например, изменения в организационных или технологических условиях труда).

Увольнение за отказ работать в новых условиях возможно только по специальному основанию — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Но применить эту статью можно только если соблюдена вся двухмесячная процедура уведомления. Кроме того, перед увольнением по этой статье работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья (включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу).

Не имеет право вас уволить

Никто вас не уволит, психологическое воздействие. Обратитесь за юридической помощью очно.

Если работник не согласен на работу в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, а в случае отказа или отсутствия подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако увольнение по данному основанию не допускается в период отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поскольку 8 августа Вы еще находитесь в отпуске, работодатель не может уволить Вас в этот день.

Нет не правомерно вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.