Когда дадут расчёт при отпуске с последующим увольнением?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с предоставлением отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если она не была включена в отпускные, и иные выплаты) должны быть выплачены в последний рабочий день перед началом отпуска. Это объясняется тем, что после начала отпуска работник уже не обязан являться на работу, и расчет должен быть произведен до его ухода.

Здравствуйте. При отпуске с последующим увольнением расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) должен быть произведён в последний рабочий день перед началом отпуска, то есть до его начала (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплату, он обязан уплатить проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если расчёт не выдали вовремя, подайте жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру.

Расчёт обязаны дать в последний рабочий день перед началом отпуска. Однако по факту - никто не знает.

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается сроков выплаты окончательного расчёта при уходе в отпуск с последующим увольнением. Давайте разберёмся подробно:

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства непосредственно в день увольнения.

Однако, если вы уходите именно в отпуск с последующим увольнением, действует специальное правило, предусмотренное частью второй статьи 127 ТК РФ: расчёт (включая зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и иные предусмотренные законом выплаты) должен быть произведён работодателем до начала указанного отпуска. Это связано с тем, что фактически в день увольнения вы будете находиться в отпуске и не сможете получить деньги лично.

Таким образом, ваш окончательный расчёт работодатель обязан выдать вам заблаговременно – ещё перед началом вашего отпуска с последующим увольнением.

Если потребуется помощь в составлении заявления или решении иных вопросов, связанных с данной ситуацией, можете обратиться в личные сообщения

Елена, добрый день. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Именно эта дата указывается в приказе, в сведениях о трудовой деятельности как формальная дата прекращения трудового договора.

Расчёт производится не в последний день отпуска (формальный день увольнения), а в последний день фактической работы — то есть накануне ухода в отпуск.

Это прямо следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы, а не в день, который формально указан как дата увольнения.

При увольнении в состав расчёта, производимого в последний день работы, входят (ст. 140 ТК РФ):

1. Заработная плата за фактически отработанное время до ухода в отпуск.

2. Отпускные — средний заработок за все дни предоставляемого отпуска (выплачиваются по общему правилу не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска — ч. 9 ст. 136 ТК РФ, это отдельный более ранний срок).

3. Иные причитающиеся выплаты (премии, компенсации и т. п., если предусмотрены системой оплаты труда или соглашением сторон).

При отпуске с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск отдельно не выплачивается — вместо неё работник получает сам отпуск в натуре с сохранением среднего заработка на этот период; это подтверждается сложившейся практикой применения ст. 127 ТК РФ.

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право работодателя, а не императивная обязанность; работодатель вправе отказать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместо предоставления отпуска в натуре.