Да, первая строка (запись № 1 от 27.05.2021) оформлена некорректно – в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность)» указано слово «приказ.», что является ошибкой.

В графе «Трудовая функция» записи № 1 стоит слово «приказ.», тогда как здесь должна быть указана должность, на которую работник принят. «Приказ» – это название документа-основания (распорядительного акта), а не трудовая функция. Ошибка очевидна: слово явно попало не в ту колонку.

Согласно закону, в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) в обязательном порядке включается трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы ст. 6 Закона № 27-ФЗ · ст. 66.1 ТК РФ. Это же требование закреплено в ст. 57 ТК РФ ст. 57 ТК РФ и ст. 66.1 ТК РФ ст. 66.1 ТК РФ.

Из записи № 3 (увольнение от 30.06.2021) видно, что фактически вашей трудовой функцией являлась работа «подсобный рабочий» – именно это и должно было быть указано в первой строке при приёме на работу.

вчера, 13:29

Задать вопрос юристу

Складчикова Елена Юрьевна PRO

Юрист из города Москва

5.0 245 отзывов

Обратите внимание: при увольнении (запись № 3) в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи Трудового кодекса» отсутствует ссылка на основание прекращения трудового договора ст. 84.1 ТК РФ. Это также является нарушением – основание увольнения должно формулироваться в точном соответствии с ТК РФ со ссылкой на статью, часть, пункт.

Обратитесь к работодателю (МОУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3) или в территориальный орган СФР с заявлением об исправлении неточных сведений. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, при выявлении неверной или неполной информации работодатель обязан по вашему письменному заявлению исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности ст. 66.1 ТК РФ. Конкретно требуется:в записи № 1 (приём от 27.05.2021) заменить слово «приказ.» в графе «Трудовая функция» на «подсобный рабочий»;

в записи № 3 (увольнение от 30.06.2021) добавить причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или иное основание).

Порядок исправления

СФР, по запросу зарегистрированного лица, предоставляет форму СТД-Р (сведения о трудовой деятельности). Если вы выявили ошибку, письменно обратитесь к работодателю, у которого допущена неточность, – он обязан скорректировать данные и передать их в СФР для внесения изменений в ваш индивидуальный лицевой счёт ст. 66.1 ТК РФ · ст. 16 Закона № 27-ФЗ. Если работодатель уже не существует или отказывается исправлять, можно обратиться напрямую в территориальный орган СФР или в суд.

вчера, 13:30

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27241 отзыв

Работа в школьном трудовом отряде через центр занятости обычно оформляется срочным трудовым договором (на время каникул или на определённый срок). Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся на каждого работника, проработавшего у работодателя более 5 дней, если работа является основной. Если работа была временной (например, на 2 недели), запись должна быть внесена. Исключение: если трудовой договор не заключался (например, работа в рамках добровольческой деятельности без оплаты), тогда запись не вносится.

вчера, 21:45

Спросить юриста