Законно ли заставлять подписать акт об отсутствии, если мастер отпустил?

Нет, незаконно, если мастер Вас отпустил.

Служебную записку пишите на имя директора.

Далее жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Акт об отсутствии работодатель вправе составить, но ваша подпись подтверждает ознакомление с ним, а не признание прогула. Переписка с мастером подтверждает, что вы отсутствовали с разрешения руководителя, поэтому взыскание можно оспаривать, поскольку дисциплинарный проступок предполагает вину работника по статье 192 ТК РФ, а до взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение по статье 193 ТК РФ. Подайте объяснительную, приложите полную переписку и укажите, что акт подписали только в подтверждение ознакомления.

Ответ - да, поскольку акт соответствует фактической действительности. .

Если вам объявят выговор или попытаются уволить по статье, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется для фиксации факта неявки работника. Однако если вы отсутствовали с разрешения непосредственного руководителя (мастера), то ваше отсутствие не является прогулом. Согласно ст. 192 ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение рабочей смены. Если мастер вас отпустил, это уважительная причина, даже если он не уведомил вышестоящее руководство.

Ситуация, когда вас отпустил непосредственный руководитель, но не уведомил вышестоящее руководство или отдел кадров, незаконна для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте! Акт лишь фиксирует отсутствие и сам по себе не доказывает прогул. Если мастер вправе был отпускать работников, переписка подтверждает согласование. В объяснении приложите скриншоты; до взыскания работодатель обязан запросить объяснение по ст. 193 ТК РФ. Мастер письменно разрешил не выходить? Приказ о взыскании уже издан? Ответы помогут дать точный совет