Как получить выплаты при ликвидации предприятия, если работодатель уклоняется?

Действия работодателя незаконны. При ликвидации организации увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию. Ваше право — получить все положенные выплаты, а не писать заявление "по собственному".

Вот что нужно делать:

1. Ничего не подписывайте — не пишите заявление "по собственному желанию". Это лишает вас прав на выплаты.

2. Зафиксируйте факт нарушения — соберите доказательства (объявления, скриншоты, показания коллег).

3. Подайте коллективную жалобу — в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично. Укажите, что вас принуждают к увольнению "по собственному" при фактической ликвидации предприятия. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание.

4. Обратитесь в прокуратуру — с заявлением о нарушении трудовых прав.

5. Готовьте иск в суд — если в ближайшее время не урегулируете. К иску приложите все доказательства.

Какие выплаты положены при ликвидации

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить:

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

· Сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3).

· Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

· Заработную плату за все отработанные дни.

Работников о предстоящей ликвидации обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если уведомления не было, это нарушение.

Здравствуйте! Заявление «по собственному» не пишите: при ликвидации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Получите выписку из ЭТК на Госуслугах, направьте требования ликвидатору и жалобы в ГИТ, прокуратуру; при невыплате — иск. В ЕГРЮЛ уже есть запись? Увольнение в ЭТК отражено? Ответы помогут точнее оценить порядок

Пишите коллективную жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, если работодатель скрывается и уклоняется... Писать заявление на увольнение по собственному желанию - не нужно. Это выгодно лишь работодателю , но точно не Вам.... Если его напишите, никаких компенсаций не получите, только окончательный расчет при увольнении и всё.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при ликвидации организации работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех). Однако если работник увольняется по собственному желанию, он теряет право на эти выплаты.