Право на установление удобного графика работы при наличии ребенка до 14 лет?

Вы можете подать письменное заявление об установлении режима рабочего времени с 7 до 19 часов (или другого удобного вам неполного рабочего времени) на основании статьи 93 ТК РФ, и работодатель не вправе отказать вам, ссылаясь на условия трудового договора или производственную необходимость.

Анастасия, можете подать работодателю письменное заявление (ст. 93 ТК РФ), при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Подавайте письменное заявление, отказ неправомерен, но работодатель может предложить иной режим с учетом своих производственных условий (ст. 93 ТК РФ) .

Краткий ответ: Да, вы можете подать письменное заявление с просьбой установить график работы с 7:00 до 19:00 (или любой другой удобный вам режим неполного рабочего времени), опираясь на статью 93 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права отказать вам в установлении режима неполного рабочего дня по этой причине, ссылаясь на условия трудового договора или отсутствие производственной необходимости.

Здравствуйте! Подать заявление можно, но ст. 93 ТК РФ гарантирует именно неполное рабочее время, а не перенос полной 12-часовой смены. Поэтому требование строго 7–19 работодатель вправе отклонить с учётом условий работы, но обязан рассмотреть удобный вам сокращённый режим, например 7–18. Есть ли второй родитель и установлен ли график в трудовом договоре? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Однако это право касается именно продолжительности рабочего времени, а не конкретных часов работы. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника, но может отказать, если предложенный режим не соответствует производственным условиям (например, отсутствие потребности в работе в утренние часы). В вашем случае вы просите установить смену с 7 до 19 (12 часов), что является полным рабочим днем по договору. Работодатель вправе ссылаться на договор и производственную необходимость. Однако вы имеете право требовать сокращения рабочего времени (например, 7-13 или 16-22). Если вы хотите работать именно с 7 до 19, то это не сокращение, а изменение графика в пределах установленной продолжительности. Работодатель может отказать, если это нецелесообразно.