Какое наказание за отсутствие на работе по устной договоренности и можно ли оформить отпуск за свой счет?

Вопрос №25025811 из г. Пермь
опубликован вчера, 18:59

Договорились устно с начальником непосредственным о том, что пару месяцев я буду отсутствовать на работе по причине ухода за сестрой - инвалидом 1 гр., а мои смены поделят супруг и коллега, на время решения вопроса определения инвалида (в случае если не сможем найти сиделку) в спецучреждение. На протяжении 2-месяцев начальник меня зачем-то табелировал в соответствии с графиком мне аккуратно перечисляли аванс, расчёт, а т.к. работали супруг с коллегой деньги я отдавала им. И вот теперь, спустя 2 месяца, встал вопрос - меня якобы потеряло вышестоящее руководство... Какое наказание предусмотрено и могу ли я рассчитывать на оформление отпуска без содержания на определённый срок 🤔

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

Всё только по договорённости в работодателем... Вас могут уволить за прогулы.

вчера, 19:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Надя

Автор вопроса

1 отзыв

Мне кажется, нет Даже объяснение не требуют.

вчера, 19:14

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27376 отзывов

работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд). За прогул предусмотрено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81, 192 ТК РФ). Уважительной причиной считается уход за тяжелобольным родственником, но только если это оформлено документально (например, больничный лист по уходу за членом семьи – к сожалению, на совершеннолетнюю сестру он не выдается). Устная договоренность не является юридически значимым основанием.

вчера, 19:16

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12875 отзывов

вам выплатили за работу признав факт ее выполнения

вчера, 19:19

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8214 отзывов

В связи с тем, что вы официально трудоустроены, то табель должен обязательно вестись, так как вы отсутствовали на рабочем месте без приказа, то начальник мог поставить только или то, что вы работаете, или написать докладную, что вас на рабочем месте нет. Так как табель заполнялся, как работа, деньги вам перечислялись, то теперь отпуск за свой счет на этот период вы оформить не можете. Какое будет наказание зависит от вашего непосредственного работодателя.

вчера, 22:25

Спросить юриста