Какое наказание за отсутствие на работе по устной договоренности и можно ли оформить отпуск за свой счет?

Вопрос №25025811 из г. Пермь
опубликован 23.07.2026, 18:59

Question

Договорились устно с начальником непосредственным о том, что пару месяцев я буду отсутствовать на работе по причине ухода за сестрой - инвалидом 1 гр., а мои смены поделят супруг и коллега, на время решения вопроса определения инвалида (в случае если не сможем найти сиделку) в спецучреждение. На протяжении 2-месяцев начальник меня зачем-то табелировал в соответствии с графиком мне аккуратно перечисляли аванс, расчёт, а т.к. работали супруг с коллегой деньги я отдавала им. И вот теперь, спустя 2 месяца, встал вопрос - меня якобы потеряло вышестоящее руководство... Какое наказание предусмотрено и могу ли я рассчитывать на оформление отпуска без содержания на определённый срок 🤔

Иванова Наталья Петровна · Accepted Answer

В связи с тем, что вы официально трудоустроены, то табель должен обязательно вестись, так как вы отсутствовали на рабочем месте без приказа, то начальник мог поставить только или то, что вы работаете, или написать докладную, что вас на рабочем месте нет. Так как табель заполнялся, как работа, деньги вам перечислялись, то теперь отпуск за свой счет на этот период вы оформить не можете. Какое будет наказание зависит от вашего непосредственного работодателя.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация достаточно сложная и рискованная. Вы отсутствовали на работе по устной договоренности с непосредственным начальником, но без оформления каких-либо документов (заявление на отпуск без содержания, приказ и т.д.). При этом начальник продолжал табелировать вас как работающую, а вам начислялась зарплата, которую вы отдавали коллегам, фактически выполнявшим вашу работу. Теперь вышестоящее руководство обнаружило ваше отсутствие. **Возможные последствия:** 1. **Дисциплинарное взыскание** – работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд). За прогул предусмотрено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81, 192 ТК РФ). Уважительной причиной считается уход за тяжелобольным родственником, но только если это оформлено документально (например, больничный лист по уходу за членом семьи – к сожалению, на совершеннолетнюю сестру он не выдается). Устная договоренность не является юридически значимым основанием. 2. **Материальная ответственность** – вы получали зарплату за фактически неотработанное время. Хотя вы отдавали деньги коллегам, с точки зрения закона вы неосновательно обогатились за счет работодателя. Работодатель может потребовать возврата этих сумм (ст. 137 ТК РФ, ст. 1102 ГК РФ). 3. **Ответственность начальника** – он мог превысить полномочия, табелируя вас без реальной работы, что тоже может повлечь для него неприятности. **Можно ли оформить отпуск без содержания задним числом?** Официально – нет. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) оформляется только по соглашению сторон и на основании заявления работника, которое подается до начала отпуска (ст. 128 ТК РФ). Если работодатель (в лице вышестоящего руководства) согласен, он может издать приказ задним числом, но это нарушение кадрового учета. Сейчас ваша задача – легализовать свое отсутствие. Варианты: - попросить предоставить вам отпуск за свой счет на эти 2 месяца (но это маловероятно, так как вы уже получили зарплату, и тогда придется пересчитывать выплаты); - оформить часть дней как отпуск без содержания, а остальные как прогул (с соответствующими санкциями); - если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, их можно оформить задним числом, но это также требует согласия работодателя. **Рекомендации:** 1. **Срочно свяжитесь с вышестоящим руководством** и объясните ситуацию: вы действовали по указанию начальника, полагая, что это согласовано. Укажите, что вы готовы урегулировать вопрос, возможно, оформить отпуск за свой счет или вернуть излишне полученную зарплату. 2. **Соберите доказательства** вашей договоренности: переписка, свидетели (супруг, коллега), аудиозаписи разговоров (если законны). 3. **Обратитесь к юристу** для оценки рисков и подготовки позиции. Если будет увольнение за прогул, его можно оспорить в суде, но с учетом ваших действий (получение зарплаты) шансы невысоки. **Резюме:** Наказание может быть от выговора до увольнения за прогул, а также требование вернуть зарплату. Оформление отпуска без содержания задним числом возможно только с согласия работодателя. Рекомендую как можно скорее урегулировать ситуацию мирно. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Всё только по договорённости в работодателем... Вас могут уволить за прогулы.

Надя · Answer

Мне кажется, нет Даже объяснение не требуют.

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд). За прогул предусмотрено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81, 192 ТК РФ). Уважительной причиной считается уход за тяжелобольным родственником, но только если это оформлено документально (например, больничный лист по уходу за членом семьи – к сожалению, на совершеннолетнюю сестру он не выдается). Устная договоренность не является юридически значимым основанием.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

вам выплатили за работу признав факт ее выполнения

Какое наказание за отсутствие на работе по устной договоренности и можно ли оформить отпуск за свой счет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Договорённость о сдаче комнаты путём переписки в ватсапе является какой формой договорённости и имеет ли юридическую силу?

Примеры документов о плате ЖКХ для прописанных лиц и собственников при отсутствии устной договоренности

Как вернуть свой телефон после неудачного обмена без пробного срока и отсутствия устной договоренности?

Можно сформировать следующий заголовок:\nКонфликт с клиентом после изменения исполнителя

Как осуществить взыскание материального ущерба с ответчика, не указанного в приговоре суда

Исполнение обещаний после развода по устной договоренности

Нарушение устной договорённости - можно ли подать автомобиль в угон?

Можно ли приступать к работе по устной договоренности с работодателем на месяц, не оформив трудовой договор.

Возможно ли требование продавцом выплаты пенсионного налога и справки о работе при работе по устной договоренности

Как оформить отгулы при отзыве из отпуска по устной договоренности?

Как получить справку об алиментных выплатах при устной договоренности и отсутствии официального решения?

Как потребовать возврат денег за услуги частного детского сада при устной договоренности и отсутствии подписанного договора?

Как заставить покупателя заплатить за машину при устной договоренности и отсутствии расписок

Проблема с деньгами и машиной - что делать после устной договоренности и отсутствия расписки?

Как защититься от угрозы работодателя подать заявление в полицию при устной договоренности о работе в группе ВКонтакте?

Запрос на распечатку разговоров с рабочего телефона для подтверждения устной договоренности о отпуске

Возможно ли использование статьи 159 ГК РФ для подтверждения устной договоренности при работе по агентскому договору

Как защититься от заказчика, который предъявляет завышенные требования к качеству ремонта после устной договоренности

Правомерно ли увольнение по устной договоренности о работе на дому после прогула?

Как правильно обезопасить себя в случае устной договоренности о работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59