Положена ли выплата за 2-й месяц при сокращении с госслужбы?

Добрый день.

Право на выплату среднего заработка за второй месяц по статье 178 ТК РФ при сокращении государственного гражданского служащего не возникает. Для гражданских служащих действует специальная гарантия по части 3.1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ. Выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается. Эта компенсация заменяет выплаты за период трудоустройства, предусмотренные ТК РФ.

Поэтому заявление бывшему представителю нанимателя о выплате среднего заработка за второй месяц подавать оснований нет.

Исключение предусмотрено для служащих государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. При обращении в службу занятости в течение одного месяца после увольнения и отсутствии трудоустройства по ее решению выплачивается дополнительная компенсация за пятый и шестой месяцы. Для оформления нужно получить решение службы занятости и передать его бывшему представителю нанимателя вместе с заявлением о выплате компенсации по части 3.2 статьи 37 Закона № 79-ФЗ.

Здравствуйте!

Если речь идет именно о государственной гражданской службе и увольнение оформлено в связи с сокращением должности по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, права на отдельную выплату среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства по статье 178 ТК РФ не возникает.

Часть 3.1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ прямо устанавливает: «гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается».

Трудовое законодательство применяется к отношениям государственной гражданской службы только в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Это прямо предусмотрено статьей 73 данного закона. Поскольку выплаты при сокращении урегулированы специальной нормой, дополнительно применять статью 178 ТК РФ и складывать четырехмесячную компенсацию с выплатами за второй или третий месяц нельзя.

Подавать заявление о выплате среднего заработка именно «за второй месяц по статье 178 ТК РФ» юридически бесперспективно. Представитель нанимателя, скорее всего, правомерно откажет.

Исключение предусмотрено для гражданских служащих государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Им помимо четырехмесячной компенсации могут выплатить компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению службы занятости, если служащий обратился туда в течение одного месяца после увольнения и не был трудоустроен. Это часть 3.2 статьи 37 Закона № 79-ФЗ.

Если государственный орган находится на Крайнем Севере либо региональным законом прямо установлена дополнительная гарантия, нужно обратиться к бывшему представителю нанимателя с письменным заявлением, приложив решение службы занятости и документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства. В остальных случаях четырехмесячная компенсация является окончательной специальной выплатой при сокращении.

Здравствуйте!

По общему правилу при сокращении должности государственной гражданской службы применяются специальные нормы Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» которые имеют приоритет над Трудовым кодексом РФ. С

И согласно ст. 31 и п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе, при увольнении по сокращению гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания. Эта компенсация заменяет собой выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, предусмотренные ТК РФ. Поэтому дополнительная выплата в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения вам не положена, так как специальная компенсация включает её в себя.

Если вам уже выплачена компенсация в размере четырёхмесячного содержания, то дополнительных обязательных выплат со стороны бывшего работодателя не возникает. Если же компенсация была выплачена не в полном объёме или вообще не выплачена, вы вправе требовать её погашения. Для этого необходимо:

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте

Нет, право на выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению у вас не возникает, если вы уволены с государственной гражданской службы. Это право распространяется только на работников по трудовому договору (ТК РФ). Для госслужащих действует специальный закон, который предусматривает иную компенсацию.

Подробное правовое обоснование:

Специальный закон имеет приоритет.

Ваши правоотношения регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Согласно части 7 статьи 11 ТК РФ, на государственных служащих действие трудового законодательства распространяется в части, не урегулированной специальным законом. Поскольку вопрос гарантий при сокращении полностью урегулирован Законом № 79-ФЗ, нормы ТК РФ здесь не применяются.

Прямая норма закона.

Часть 3.1 статьи 31 Закона № 79-ФЗ (в редакции, действующей с 2020 года и актуальной в 2026 году) устанавливает:

«При расторжении служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (сокращение должностей), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается».

Эта компенсация является единовременной и полной, заменяющей собой все выплаты, которые предусмотрены ТК РФ для работников (включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства).

Отсутствие правовых оснований для выплаты за 2-й месяц.

Статья 178 ТК РФ (о сохранении среднего заработка на второй месяц) применяется только к работникам по трудовым договорам. Для вас эта норма неприменима, так как ваша ситуация полностью урегулирована частью 3.1 статьи 31 Закона № 79-ФЗ.

Требовать выплату за второй месяц на основании ТК РФ — юридически некорректно, и в случае обращения в суд вы получите отказ (судебная практика, включая определения Верховного Суда РФ, последовательно подтверждает этот подход).

Как грамотно оформить действия (если вы хотите попытаться получить выплату):

Официальный запрос работодателю (в письменном виде, через канцелярию).

Вы можете направить заявление с просьбой разъяснить, на каком основании вам может быть произведена выплата среднего заработка за второй месяц. В заявлении сошлитесь на пункт 8.2 части 1 статьи 37 и часть 3.1 статьи 31 Закона № 79-ФЗ. Работодатель обязан дать письменный ответ в течение 30 дней.

Проверка правильности расчета компенсации.

Единственное, что вы можете законно требовать, — это чтобы четырехмесячная компенсация была рассчитана точно и в полном объеме (на основе вашего денежного содержания, включая оклад, надбавки, премии и т.д.). Если у вас есть сомнения в расчете, вы вправе запросить расчетный лист и детальный расчет.

Резюме:

Выплата за второй месяц вам не положена. Вместо нее закон гарантирует вам выплату четырехмесячного денежного содержания, которая является исчерпывающей компенсацией при сокращении с госслужбы. Все попытки оформить выплату по ТК РФ не имеют правовых перспектив.

С уважением Светлана Б