Могут ли уволить за опоздания на 10-15 минут с отработкой в обед?

Нет, не могут.

С уважением.

Да, теоретически вас могут уволить за регулярные опоздания, даже если вы компенсируете их переработкой во время обеда.

Согласно ТК РФ, увольнение за опоздание возможно лишь после неоднократных нарушений и при наличии дисциплинарного взыскания. Ваша отработка в обед может быть учтена. Если увольнение произошло, вы можете оспорить его в суде. Для более точной консультации обратитесь к специалисту.

Теоретически применим п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

На практике в Вашем случае не вижу оснований.

Однако Вы спрашиваете : могут ли уволить?

Уволить фактически могут и незаконно, за Вами в этом случае право обращения в суд, срок месяц, ст. 392 ТК РФ.

---

Даю ответы без использования ИИ.

При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

Уволить сразу за разовые или даже несколько опозданий на 10–15 минут нельзя. Но при определённых условиях — можно.

Опоздание — это нарушение трудовой дисциплины (ст. 189, 192 ТК РФ). Работодатель вправе объявить замечание или выговор. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Ключевые моменты по вашей ситуации:

Опоздание меньше 4 часов подряд не является прогулом (прогул — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За 10–15 минут увольнять «с первого раза» незаконно.

Суды учитывают тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Короткие опоздания при отработке времени на обеде и осведомлённости руководителя часто признают малозначительными.

Если руководитель знал и фактически разрешал отработку — это можно использовать как аргумент о молчаливом согласии или отсутствии вреда для работодателя.

Данные СКУД — сильное доказательство для работодателя. Однако если другие сотрудники заходят через входы без фиксации, а к вам применяют более жёсткий подход, это может указывать на неравное отношение. В суде такой аргумент иногда работает как доказательство избирательности.

Что должен соблюсти работодатель при увольнении:

Зафиксировать каждое опоздание (акт, данные СКУД).

Запросить письменные объяснения (срок — 2 рабочих дня).

Издать приказ о взыскании в установленные сроки (не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая болезни/отпуска).

Применить увольнение только при наличии действующего предыдущего взыскания.

Если порядок нарушен или опоздания незначительны — увольнение можно оспорить в суде (ст. 392 ТК РФ, срок — 1 месяц со дня вручения приказа). Можно требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Рекомендую собирать доказательства осведомлённости руководителя (переписка, свидетели, графики отработки) и факты, что другие сотрудники не отслеживаются. Это усиливает позицию.

Здравствуйте. Увольнение за опоздания на 10–15 минут возможно, но процедура увольнения в вашем случае крайне уязвима для оспаривания в суде.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ваши сильные аргументы для суда:

Несоразмерность. Опоздание на 10–15 минут суды редко признают «грубым нарушением», достаточным для расторжения трудового договора (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей). Суды часто встают на сторону работников, указывая, что лишение работы — это крайняя мера.

Неравное положение (Дискриминация). Тот факт, что другие сотрудники заходят через неучтенные входы и их время не фиксируется, нарушает принцип единообразия наказания (статья 3 ТК РФ). Если работодатель наказывает вас за данные СКУД, но игнорирует отсутствие других сотрудников, это дискриминация.

Отработка времени. Тот факт, что вы задерживались на обеде или оставались после работы, подтверждает вашу добросовестность. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Если приказ об увольнении будет издан, вам нужно подать иск в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Для защиты ваших интересов можете обратиться в личные сообщения

Да, могут, если по фактам предыдущих опозданий работодатель проводил разбирательство и издавал приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности

Однако увольнение по данному основанию не является автоматическим. Для этого необходимо соблюдение процедуры: работодатель должен зафиксировать опоздание (например, данные СКУД), затребовать письменное объяснение от работника, применить дисциплинарное взыскание с учетом тяжести проступка и обстоятельств. Если у вас нет дисциплинарных взысканий, то увольнение за разовые опоздания (пусть даже повторяющиеся) может быть признано незаконным. Важно, что факт отработки времени на обеде может свидетельствовать о том, что вы фактически выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме, однако это не отменяет нарушения режима рабочего времени, если такой режим обязателен.

Что касается того, что другие сотрудники проходят через другой вход без контроля - это не является вашей защитой, поскольку работодатель вправе контролировать рабочее время любым законным способом, и его бездействие в отношении других не означает ваше право нарушать установленный порядок. Тем не менее, неравное применение дисциплинарных взысканий может быть учтено в суде.