Может ли работодатель уволить за драку на рабочем месте?

Ст 81 ТК РФ не предусматривает увольнение за драку на рабочем месте.

Здравствуйте! Ваша ситуация с угрозой увольнения после конфликта на работе вызывает опасения, но юридически увольнение за разовую драку часто бывает незаконным. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, но для увольнения требуется наличие неоднократных нарушений или грубый проступок, предусмотренный ТК РФ. В вашем случае оскорбление коллеги могло спровоцировать вас, но это не даёт оснований для лишения работы. Если вам всё же вручат приказ об увольнении, его можно обжаловать в суде в течение месяца. Также вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Для оценки перспектив важно изучить все документы, которые составил работодатель. Рекомендую обратиться к специалисту для подробного анализа и подготовки возражений.

Добрый день!

Если вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе заставить вас это сделать. Однако применение физической силы к коллеге на рабочем месте может быть признано дисциплинарным проступком. В этом случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, а при наличии предусмотренных законом оснований и уволить. При этом увольнение будет законным только при соблюдении установленной процедуры: работодатель обязан затребовать письменные объяснения, оформить необходимые документы, соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и доказать наличие дисциплинарного проступка. То обстоятельство, что коллега первой оскорбила вас нецензурной бранью, не оправдывает применение физической силы, но может быть учтено при оценке обстоятельств конфликта. Если работодатель нарушит порядок увольнения или не сможет подтвердить законность своих действий, увольнение можно будет оспорить в суде.

Правовые основания: ст. 80, 81, 192, 193 ТК РФ

Ваше увольнение вы очень даже болезненно для работодателя оспорите в суде.

Потерпевший вправе подать заявление в полицию по факту его избиения, и снять побои, вы тоже вправе подать прокурору заявление о наказании за оскорбление, ст. 5.61. КоАП РФ.

По статье 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение, но только по основаниям, которые прямо перечислены в ТК РФ. Для увольнения, как дисциплинарного взыскания, нужны грубые нарушения или повторное неисполнение обязанностей при наличии уже имеющегося взыскания. Единичный случай драки, как правило, не относится к таким основаниям, если вы не выполняете воспитательные функции и не причинили тяжкий вред здоровью (пункты 6 и 8 статьи 81 ТК РФ).