Может ли сотрудник образования быть уволен по сокращению штата?

Здравствуйте.

Да, сокращение численности или штата это законное основание для увольнения по инициативе работодателя. Оно предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса и применяется одинаково ко всем работодателям, включая государственные и муниципальные учреждения. То, что управление образования относится к государственной структуре, значения не имеет, и согласия работника на такое увольнение не требуется.

При этом закон устанавливает жёсткий порядок, нарушение которого делает увольнение оспоримым.

1. О предстоящем сокращении вас обязаны предупредить лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК). Подпись означает лишь то, что вы уведомлены, а не согласие с увольнением.

2. Работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по квалификации и состоянию здоровья (статья 81 ТК). Предлагать их нужно в течение всего срока предупреждения.

3. Действует преимущественное право на оставление на работе: при равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам с иждивенцами и ряду других категорий (статья 179 ТК).

4. При увольнении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (статья 178 ТК).

Если хотя бы одно из этих условий нарушено, например не предупредили за два месяца, не предложили вакансии или уволили в обход преимущественного права, увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе. Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК).

Совет: сохраните уведомление о сокращении, приказ и письменные предложения вакансий. Эти документы понадобятся, если решите обжаловать.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru