Могут ли уволить по статье за прогул после выхода на работу?

Да, работодатель вправе уволить вас по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), если вы отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд или весь рабочий день, даже если потом отработали 2 недели — срок для дисциплинарного взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Удержание зарплаты незаконно — вы можете требовать её выплаты через ГИТ или суд (ст. 137, 142 ТК РФ).

Работодатель действительно может уволить вас за прогул, если с момента проступка не прошел месяц и соблюдены требования закона. Угроза уволить по статье в связи с вашим увольнением по собственному желанию также может быть реализована только при наличии законных оснований и процедуры. Но вы не можете быть «насильно уволены по статье» просто за то, что подали заявление, если для этого нет отдельного основания.

Здравствуйте.

Да, есть и ст.81 ТК РФ.

Также и ст.193 ТК РФ.

То есть вы прогуляли без уважительной причины, а вас не хотят отпускать с работы, так вы им там нужны что даже начали шантажировать вас лишь бы вы у них остались работать?

Работодатели многие самодуры.

Уволить могут законно если не вышел срок установленный для привлечения к ответственности.

Если по беспределу то могут уволить в любое время, выгнать и денег даже не заплатить.

Да. могут уволить за прогул, если он имел место.

Прогул и увольнение за него.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Для такого увольнения работодатель обязан:

— затребовать от вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ);

— применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.д.);

— издать приказ об увольнении.