Увольнение на больничном во время испытательного срока - что делать?

Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Служебная проверка листка нетрудоспособности - право ФСС, не работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату расчета. Какую должность Вы занимали и какова была продолжительность испытательного срока, установленного трудовым договором?

В данной ситуации жалуйтесь в трудовую инспекцию и СФР.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ситуация, которую вы описываете, содержит признаки нарушения трудового законодательства. Работодатель не имеет права проводить «служебную проверку» больничного листа и увольнять сотрудника на основании домыслов или записей с камер видеонаблюдения.

Как работает проверка больничного (ЭЛН)

Проверкой подлинности листков нетрудоспособности занимается Социальный фонд России (СФР), а не работодатель.

Электронный больничный: если ваш листок электронный (сейчас это стандартная практика), он автоматически виден в системе СФР и работодателя по его уникальному номеру. Подделать его невозможно, так как каждый номер привязан к конкретной медицинской организации и врачу через государственную систему. Работодателю достаточно зайти в личный кабинет страхователя, чтобы увидеть статус вашего ЛН — от открытия до продления и закрытия.

Бумажный больничный: если он бумажный, работодатель может только визуально проверить степени защиты бланка. Если у него остаются сомнения, он направляет официальный запрос в свою страховую организацию (ФСС/СФР). Никакие записи с уличных или частных камер для этого не используются.

Срок проверки: стандартный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня предоставления сведений работодателем в СФР.

Почему действия работодателя незаконны

Увольнение во время болезни. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе (включая непрохождение испытательного срока) в период его временной нетрудоспособности. Исключение — полная ликвидация организации. Уведомление об увольнении за три дня (ст. 71 ТК РФ) также должно было быть вручено вам до начала больничного. Увольнение в день закрытия больничного под предлогом результатов прошлой смены незаконно.

Доказательства отсутствия. Камеры в поликлинике при открытии больничного фиксируют ваше присутствие внутри учреждения перед кабинетом врача, а не то, зашли ли вы в здание именно в ту секунду. Кроме того, осмотр пациента происходит внутри кабинета, где камер нет из-за врачебной тайны. Доказывать факт симуляции могут только медицинские органы (например, врачебная комиссия после внутренней проверки клиники или акт о нарушении режима, если врач зафиксировал несоответствие жалоб состоянию), но никак не служба безопасности компании. Записи с городских камер — недопустимое доказательство для трудовых споров.

Давление и клевета. Звонки с требованиями выйти на работу во время официального больничного являются давлением. Распространение ложной информации сменщицей (нахождение на море) — это распространение сведений, порочащих вашу честь и достоинство.

Расчет. Вне зависимости от любых проверок, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчет (ст. 140 ТК РФ).

Что делать сейчас: пошаговый план

Зафиксируйте все доказательства. Соберите в отдельную папку:

скриншоты звонков и сообщений от начальницы и сменщицы с просьбами выйти на работу;

копию закрытого электронного больничного (выписку с номером ЭЛН);

приказ об увольнении (если выдавался), трудовой договор, уведомление о непрохождении испытательного срока (если давали на подпись);

показания свидетелей (коллег), которые слышали слова сменщицы про «море» или знают о ваших плохом самочувствии накануне больничного.

Официально потребуйте расчет и документы. Не ждите окончания их «проверки». Направьте работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (или вручите лично под подпись на вашей копии) требование. В нем укажите:

что согласно ст. 140 ТК РФ требуете выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа в течение одного рабочего дня;

что согласно ст. 84.1 и 62 ТК РФ требуете выдать трудовую книжку (или СТД-Р) и заверенные копии приказа об увольнении, трудового договора и заявления о приеме на работу;

предупредите, что в случае невыплаты будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд.

Проверьте данные в СФР. Зайдите в личный кабинет на портале Госуслуг в раздел электронных листков нетрудоспособности. Убедитесь, что статус вашего больничного значится как «Закрыт», а затем — «Выплачено». Если статус долго не меняется на «Выплачено», значит, работодатель просто не передал необходимые сведения в фонд.

Подайте жалобу в надзорные органы. Сделать это можно онлайн:

В Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»): выберите категорию «Увольнение» и/или «Не выплачен расчет». Опишите ситуацию: давление во время болезни, незаконное увольнение, отсутствие расчета. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание.

В Прокуратуру: жалоба подается через интернет-приемную прокуратуры вашего региона. Это эффективно при наличии признаков самоуправства и заведомо ложного доноса со стороны коллег.

В Социальный фонд России: если работодатель принял больничный, но отказывается отправлять реестр на выплату, сообщите об этом в СФР через электронную приемную.

Обратитесь в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении — всего один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнения или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По остальным выплатам (зарплата, больничный) — один год.

Вы можете потребовать восстановления на работе (даже если должность вам уже не нужна, это усилит позицию для взыскания денег), выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, оплаты больничного, компенсации морального вреда и неустойки за задержку выплат.

Параллельно можно подать иск о защите чести и достоинства к сменщице, если сможете доказать факт распространения ложных сведений.

Чего категорически не стоит делать

Оправдываться, предоставлять билеты, загранпаспорт или фотографии, чтобы доказать, что вы были не на море. Вы не обязаны доказывать свое местонахождение вне работы во время законного больничного. Бремя доказывания законности увольнения лежит исключительно на работодателе.

Удалять переписки или сбрасывать звонки.

Идти на устные переговоры без фиксации договоренностей, если чувствуете сильное психологическое давление.

Ожидать результатов их внутренней проверки не нужно. Она не имеет юридической силы. Поскольку увольнение уже произошло с нарушением процедуры (в период болезни), ваши шансы восстановиться через суд или добиться всех выплат через ГИТ очень высоки. Главное сейчас — официально зафиксировать требования о расчете и не пропустить месячный срок для обращения в суд.

Увольнение по инициативе работодателя (даже на испытательном сроке) в день закрытия больничного незаконно, так как это прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ .

Ваши действия:

1. Не подписывайте приказ об увольнении и напишите заявление о несогласии.

2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на незаконное увольнение.

3. Требуйте выплату расчета и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) .

4. Больничный проверьте на Госуслугах — он настоящий ; их проверка — пустая угроза, для выплат он уже закрыт .

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Доброй ночи!

Ждать окончания проверки больничного не нужно. Если электронный листок нетрудоспособности действительно оформлен медицинской организацией и закрыт, работодатель получает сведения о нем через СФР и не вправе самостоятельно признать больничный недействительным только на основании слов сменщицы или своих подозрений. Необходимые сведения для назначения пособия работодатель обязан передать в СФР в установленный законом срок. Отдельно нужно проверить законность увольнения. Нахождение на испытательном сроке не дает работодателю права уволить сотрудника без соблюдения процедуры. При увольнении как не прошедшего испытание по ст. 71 ТК РФ работника должны письменно предупредить не менее чем за три дня и указать конкретные причины. Если увольнение произошло по инициативе работодателя еще в период действия больничного, действует запрет, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом окончательный расчет работодатель обязан произвести при увольнении по ст. 140 ТК РФ, и ожидание результатов проверки больничного не является основанием задерживать выплаты. Сейчас лучше письменно потребовать у работодателя копию приказа об увольнении, полный расчет и передачу необходимых сведений в СФР. При отказе можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а незаконное увольнение оспаривать в суде. Срок обращения в суд по спору об увольнении - один месяц по ст. 392 ТК РФ.

Правовые основания: ст. 71, ч. 6 ст. 81, ст. 84.1, 140, 392 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ