Увольнение с работы по п.10 ст 83. Является ли увольнением по отр цательным мотивам.

Question

Шестаков Олег Игоревич · Accepted Answer

Пункт 10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса это прекращение допуска к государственной тайне, когда выполняемая работа требует такого допуска. Сама статья 83 называется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. То есть это объективное основание, а не увольнение за виновные действия.

К увольнениям по отрицательным, порочащим мотивам обычно относят расторжение по инициативе работодателя за виновное поведение работника: прогул, появление в состоянии опьянения, утрата доверия, грубое нарушение обязанностей и подобные пункты статьи 81 ТК. Пункт 10 статьи 83 к ним не относится. В трудовой книжке будет запись именно о прекращении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, без указания на вашу вину.

Важный момент. По этому основанию работодатель обязан сначала предложить вам другую имеющуюся работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, часть 2 статьи 83 ТК. Уволить по пункту 10 можно только тогда, когда перевести некуда или вы отказались от предложенных вакансий. Если подходящие вакансии были, а вам их не предложили, увольнение можно оспорить в суде.

Если считаете, что основание применили неправомерно, имеет смысл поднять документы о допуске, приказ об увольнении и оценить перспективу обжалования в районном суде.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Нет, это обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Увольнение с работы по п.10 ст 83 ТК РФ не отрицательный мотив.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Нет, увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне) не является увольнением по отрицательным мотивам.Данное основание относится к категории прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Законодательство разделяет виновные действия сотрудника (дисциплинарные проступки) и объективные юридические факты, которые делают продолжение работы невозможным.

Пашкова Юлия Олеговна · Answer

Здравствуйте. Так как к увольнениям по отрицательным, порочащим мотивам обычно относят расторжение по инициативе работодателя за виновное поведение работника: прогул, появление в состоянии опьянения, утрата доверия, грубое нарушение обязанностей и подобные пункты статьи 81 ТК.

Пункт 10 статьи 83 к ним не относится. В трудовой книжке будет запись именно о прекращении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, без указания на вашу вину.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Нет. Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по отрицательным (дискредитирующим) мотивам. Это прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска.

Правовые основания:

- п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение с работы по п.10 ст 83. Является ли увольнением по отр цательным мотивам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)?

Мотивы увольнения и причины увольнения это одно и то же?

Может ли быть получено работадателем мотивированное мнение профсоюза раньше даты самого приказа об увольнении (мотив.

Отрицательные мотивы увольнения сотрудника ОВД - положена ли страховая выплата после получения им инвалидности?

Перечень отрицательных мотивов увольнения.

Основные мотивы увольнения женщины предпенсионного возраста с инвалидностью 2 группы (онкология)

Отрицательные мотивы увольнения из ОВД после свадьбы - как возобновить свою службу и где обратиться с жалобой

Возможно ли уволиться без отработки при условии написания заявления на без содержания?

Мотивы увольнения в страховой компании - личная неприязнь, статистика ошибок и статус матери-одиночки

Здравствуйте, какие выплаты положены учителю после увольнения? Увольнение по причине истек срок договора

Роль двух записей в трудовой книжке при доказательстве принудительного увольнения

Не выплатили зарплату при увольнении. Увольнение было 19.08.2015. Работала официально.

пожалуйста, могу ли я открыть больничный после увольнения? Увольнение было 13 ноября, а больничный 26 декабря? Спасибо!

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Можно ли быть вынужденным отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение в ОТР банке?

Вопрос о приемлемости апелляционной жалобы после увольнения - является ли увольнение новым обстоятельством?

Как защититься от увольнения по мотивам личной неприязни, когда есть иждивенцы и неподходящие условия работы?

Вопросы по увольнению - правомочность увольнения без нарушений, увольнение мамы-одиночки и смысл увольнения по соглашению сторон

Незаконное увольнение - как я понял, что мое увольнение является незаконным и почему не хочу восстанавливаться на прежней работе

Законным является увольнение человека с работы, когда на трубку показало 0,222 промилле.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59