Можно ли через исполнительный лист обязать работодателя восстановить с 10.11.2024 и исправить ЭТК/Налоговую?

Исполнительный лист по решению о восстановлении на работе нужно получить немедленно — он выдаётся независимо от вступления решения в силу. В рамках исполнительного производства приставы вправе требовать от работодателя именно восстановления: отмены приказа об увольнении и фактического допуска работника к прежней работе.

Если в резолютивной части суда прямо указано «восстановить с 10.11.2024», эта дата попадает в исполнительный лист, и пристав может настаивать на приведении приказа в соответствие с ней. Если же суд сформулировал просто «восстановить на работе», приказ с датой после решения суда не противоречит исполнительному документу — главное, чтобы приказ об увольнении от 10.11.2024 был отменён, а работник реально допущен к работе.

Исправление электронной трудовой книжки, выдача дубликата бумажной трудовой и передача сведений в налоговые органы (точнее — в Социальный фонд России) автоматически не охватываются исполнительным листом о восстановлении. Эти обязанности работодателя приставы напрямую не исполняют.

При отказе работодателя нужно отдельно письменно потребовать внести исправления в кадровые документы и подать сведения в СФР, а при отсутствии реакции — обращаться в трудовую инспекцию или в суд с отдельным иском.

Полный разбор со всеми вариантами и ссылками на нормы — в приложенном файле.

Сотрудник вправе получить исполнительный лист и обратиться к приставам, они проконтролируют исполнение решения суда.

Приставы не станут менять дату приказа, но обяжут работодателя исправить кадровые документы и подать сведения в СФР.

Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Восстановление — с даты незаконного увольнения (10.11.2024), а не со дня решения суда. Приказ от 25.01.2025 не заменяет обязанность отменить приказ об увольнении и допустить к прежней работе с 10.11.2024. За период с 10.11.2024 по фактический допуск выплачивается средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Исполнительный лист получать можно и нужно. Для приставов требование о восстановлении считается исполненным, если отменён приказ об увольнении и работник допущен к прежним обязанностям (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Срок для пристава — не позднее первого рабочего дня после поступления листа (ч. 4 ст. 36 Закона № 229-ФЗ).

Приставы, как правило, добиваются отмены приказа об увольнении и фактического допуска. Исправить дату в приказе на «восстановить с 10.11.2024», выдать дубликат трудовой и сдать сведения они заставят только если это прямо следует из резолютивной части решения или из исполнительного листа. Если в решении написано лишь «восстановить», а про дубликат, ЭТК и отчётность молчит — пристав может окончить производство после допуска к работе.

Сведения о трудовой деятельности работодатель подаёт в Социальный фонд (форма ЕФС-1 / отмена мероприятия «увольнение»), не в ФНС как в кадровый орган. Неподача — нарушение; жалоба в СФР и трудовую инспекцию.

Практическая схема: исполнительный лист в ФССП + заявление работодателю о дубликате (п. 30 Порядка № 320н) + жалоба в ГИТ/СФР. Если формулировок в решении мало — заявление о разъяснении решения (ст. 202 ГПК РФ) либо отдельный иск об обязании оформить документы. При задержке исполнения — определение суда о выплате среднего заработка за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, сотрудник имеет полное право получить исполнительный лист и предъявить его в службу судебных приставов. Более того, в вашей ситуации это правильный и необходимый шаг, потому что работодатель уже нарушил порядок восстановления.

Ключевой момент: решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это значит, что работодатель обязан был отменить свой приказ об увольнении и издать приказ о восстановлении именно с даты увольнения — то есть с 10.11.2024, а не с даты вынесения решения суда. Приказ от 25.01.2025 — это нарушение закона, и он не соответствует решению суда.

Что касается исполнительного производства, то здесь действуют следующие нормы:

- Согласно ст. 106 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве», требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если работодатель отменил свой приказ об увольнении и издал приказ о восстановлении сотрудника на прежней работе. Если приказ издан с неправильной датой, пристав обязан добиваться его приведения в соответствие с решением суда.

- В силу ст. 74 ФЗ-229 судебный пристав-исполнитель применяет меры принудительного исполнения — направляет работодателю требование об исполнении, выносит постановление о взыскании исполнительского сбора, привлекает к административной ответственности (ст. 17.15 КоАП РФ) за невыполнение требований неимущественного характера.

Чтобы приставы заставили работодателя не только издать приказ с правильной датой, но и внести исправления в электронную трудовую книжку (ЭТК) и передать сведения в налоговую, эти требования нужно прямо указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства. Пристав в таком случае вправе обязать работодателя:

- отменить приказ об увольнении от 10.11.2024;

- издать приказ о восстановлении с 10.11.2024;

- внести корректирующие записи в ЭТК (аннулировать запись об увольнении и восстановить непрерывный стаж);

- направить в налоговый орган уточнённые сведения по форме ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД), поскольку персонифицированные данные подаются именно через налоговую.

Если работодатель будет уклоняться, пристав вынесет постановление о совершении исполнительных действий за счёт должника или привлечёт его к ответственности. Но подчеркну: бездействие пристава само по себе не означает, что он нарушил закон, — оценивается полнота принятых им мер (постановление Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50). Поэтому, если пристав не предпринимает реальных шагов, вы вправе обжаловать его бездействие.

Жалоба подаётся в порядке подчинённости старшему судебному приставу в течение 10 дней с момента, когда вы узнали о бездействии (ст. 122 ФЗ-229), либо сразу в суд по правилам гл. 22 КАС РФ (ст. 218 КАС РФ) — также в 10-дневный срок. Кроме того, вы вправе знакомиться с материалами исполнительного производства (ст. 50 ФЗ-229), чтобы контролировать, какие меры пристав реально предпринял.

Резюмирую: исполнительный лист заказывайте, в заявлении приставам подробно перечислите все три требования (дата в приказе, исправление ЭТК, сведения в налоговую), и приставы обязаны этим заняться. Если будут тянуть — обжалуйте в 10-дневный срок.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

1) Исполнимость решения и что может сделать сотрудник

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в части восстановления (обычно — с момента вступления в силу, а на практике для восстановления применяется немедленное исполнение). Важно: приказ о восстановлении должен соответствовать резолютивной части решения суда. Если дата в приказе «сдвинута», сотрудник вправе добиваться приведения действий работодателя в соответствие с решением.

2) Исполнительный лист: да, можно

Суд выдает исполнительный лист. После получения исполнительного листа вы подаете заявление о возбуждении исполнительного производства в ФССП.

Однако важно понимать нюанс: приставы исполняют судебный акт в пределах компетенции. Если работодатель должен совершить конкретные действия (издать приказ, внести записи в ЭТК/СЗВ‑ТД, выдать документы), приставы могут:

- обязать должника исполнить решение;

- установить срок для исполнения;

- применять меры принудительного исполнения (штрафы за неисполнение, иные меры, предусмотренные законом об исполнительном производстве).

Самостоятельно «заставить пристава оформить приказ задним числом» — в прямом виде пристав обычно не «издает» документы вместо работодателя, но вправе понудить работодателя сделать это правильно.