Нужно ли работодателю при увольнении председателя профсоюза получать мотивированное мнение профсоюза?

восстановление не отменяет гарантий работнику как члену профсоюза; при повторном увольнении порядок по ст. 373 ТК РФ подлежит соблюдению заново.

Да, обязанность получить мотивированное мнение профсоюза сохраняется при повторном увольнении.

Общий порядок увольнения члена профсоюза по сокращению штата установлен ч. 2 ст. 82 ТК РФ: увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Факт восстановления на работе по решению суда не отменяет этой обязанности при каждом новом увольнении.

Для председателя первичной профсоюзной организации (руководителя выборного коллегиального органа) установлена дополнительная гарантия — ст. 374 ТК РФ. Увольнение такого работника по сокращению допускается помимо общего порядка только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Эти гарантии являются самостоятельными и подлежат применению в совокупности: запрос мотивированного мнения первичной профорганизации (ст. 373 ТК РФ) и получение предварительного согласия вышестоящего профоргана (ст. 374 ТК РФ).

Таким образом, при повторном увольнении председателя профсоюза по сокращению штата работодатель обязан:

1. Запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

2. Получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

Несоблюдение любой из этих процедур является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Обязанность работодателя получить мотивированное мнение профсоюза при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сохраняется, если на момент увольнения работник является членом действующей первичной профсоюзной организации, а сама организация не прекратила свою деятельность в установленном законом порядке.

Ключевое значение имеет не то, что работодатель ранее уже сокращал всех членов профсоюза, а то, существует ли первичная профсоюзная организация на момент повторного увольнения. Согласно ст. 373 ТК РФ, процедура учёта мотивированного мнения применяется при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тот факт, что работник восстановлен судом и продолжает оставаться председателем профсоюза, означает, что он по-прежнему обладает профсоюзным статусом, если организация не ликвидирована и не реорганизована.

Однако здесь есть важный нюанс: если в результате предыдущего сокращения в организации не осталось ни одного члена профсоюза, кроме самого председателя, то формально выборный орган (профком) может отсутствовать, поскольку председатель без коллегиального органа не всегда может считаться «выборным органом» в смысле ст. 373 ТК РФ. На практике суды исходят из того, что если профсоюзная организация продолжает действовать (например, председатель избран на конференции, организация не исключена из реестра), работодатель обязан направить проект приказа и документы в профком. Если же профком фактически не сформирован и председатель действует единолично, вопрос о необходимости запрашивать его мнение спорен — но безопаснее для работодателя всё же запросить мнение, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным.

Дополнительно стоит учесть, что для руководителей выборных коллегиальных органов профсоюза и их заместителей установлена повышенная гарантия: увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Если ваш председатель подпадает под эту категорию, одного мотивированного мнения первички недостаточно — потребуется согласие вышестоящей организации. В вашем вопросе статус председателя указан, поэтому эту норму упускать нельзя.

Что делать в вашей ситуации:

- Проверить, не прекращена ли деятельность первичной профсоюзной организации (устав, регистрация, решения о ликвидации).

- Если организация действует — направить работодателю письменное требование о соблюдении ст. 373 ТК РФ и, применительно к председателю, ст. 374 ТК РФ.

- При повторном увольнении без запроса мнения — обжаловать приказ в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

- Зафиксировать факт уведомления работодателя о создании профсоюза и наличии действующего председателя — это станет ключевым доказательством в суде.

Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ - он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

Влияет ли факт восстановления на работе

Восстановление означает, что прекращение трудового договора признается незаконным с момента увольнения, а трудовые отношения фактически возвращаются. Поэтому при повторном увольнении по тому же основанию работодатель не может «засчитывать» прежние процедуры — порядок нужно пройти заново (в пределах, которые применимы к конкретному этапу увольнения).

3) Сохраняется ли требование именно при наличии/отсутствии профсоюза

Обязанность по ст. 373 ТК РФ возникает при наличии действующей первичной профсоюзной организации и при соблюдении условий участия профсоюза (в т.ч. что работник является членом профсоюза и относится к категории, на которую распространяется гарантия).