Как оспорить решение суда, если работодателю не удалось доказать отправку уведомлений?

Ясно.

В суде действует правило: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Слова работодателя «мы отдали документы в руки, потому что он живет в этом доме» — это лишь слова. Без расписки о получении или акта об отказе от подписи (заверенного свидетелями в момент отказа) это заявление ничтожно. Работодатель утверждает, что сотрудник жил в обслуживаемом доме. У сотрудника есть железное опровержение — официальная регистрация (прописка) или договор аренды в другом районе на тот период времени. Требования бухгалтера «не обращаться в органы, иначе оштрафуют фиктивных соседей» — это явный признак того, что организация вела «черную» или «серую» бухгалтерию, устраивала посторонних людей (фиктивных соседей) и теперь панически боится выездной проверки Роструда, ФНС или прокуратуры.

Какой предмет иска в суде? (Вы требуете взыскать зарплату, оспорить запись в трудовой, признать отношения трудовыми?)

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Оспорить запись в трудовой книге по должности слесарь - юр лицо создало электронную книгу, о которой сотруднику ничего не известно.

Признать трудовые отношения по должности электрик. ( жители дома и

Член правления - бывший председатель,крторый приримал гражданина ра работу,подтвердил под видео,что сотрудник принимался на должность электрика, и именно по этой должности создана трудовая книга электронная.

Заявлений от сотрудника на должность электрика действительно поступало. Но приказа о принятии на работу не было. Как и другого приказа на должность слесаря. Но на расчетный счет сотрудника поступали средства за якобы фактическое трудоустройство в качестве слесаря. Жители дома не смогл узнать бывшего сотрудника качестве слесаря, но давать показания в суде отказались.

Фактического нахождения на рабочем месте у сотрудника - слесаря не было в течение 5 лет, имеет место подлог документов со стороны председателя и бухгалтера. На сотруднике ответственность за те работы которые он не проводил, актов выполнения работ юр лицо не предоставили. Но при этом допустили по документам к работам не квалицированного сотрудника , хоть он и не был фактически на работе. В это время от имени юр лица к жителям ТСЖ приходил неустановленный гражданин.

Совершенно верно, суд остановил аудиозапись, требовал, чтобы я тоже не вёл аудиозапись, за отказ, заявил не уважение к суду и требовал отказа от иска

Действия юридического лица и его бухгалтера являются грубым и умышленным нарушением законодательства РФ.

Попытка предоставить суду напечатанные бланки заявлений без подписей под видом «восстановления утраченных оригиналов» квалифицируется как фальсификация доказательств в суде.

Шантаж со стороны бухгалтера и угрозы «штрафов для фиктивных соседей» это уголовно наказуемое давление на участника судебного процесса с целью скрыть правонарушения компании.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

В суде заявите письменное ходатайство о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ): суд может назначить экспертизу давности изготовления и почерковедческую. Истребуйте у юрлица доказательства направления уведомлений (реестры почтовых отправлений, описи). Фальсификация доказательств по гражданскому делу образует состав преступления по ч. 1 ст. 303 УК РФ (штраф до 300 тыс. руб. или обязательные работы). Требования бухгалтера не обращаться в надзорные органы — воспрепятствование правосудию (ст. 294 УК РФ); зафиксируйте их (аудиозапись, переписка) и сообщите в прокуратуру или СК.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

По тексту - спор гражданско-правовой, для него нет обязанности рассматривать наличие трудовых правоотношений, на исход спора они отношения не вдияют.

Предоставленной вами информации недостаточно для оказания правовой помощи, тем не менее, для того, чтобы оспорить решение, вам надо подготовить и направить в суд апелляционную жалобу. Порядок производства в суде апелляционной инстанции регулируется главой 39 ГПК РФ. Основные моменты, на которые вам надо обратить внимание. 1) В жалобе не выходите за рамки решения суда первой инстанции. 2) Внимательно изучите основания для отмены (изменения) решения суда. (ст. 330 ГПК РФ) и руководствуйтесь в жалобе ими. 3) Сосредоточьтесь на основных нарушениях суда, не перечисляйте малозначительные. 4) не пытайтесь оспаривать выводы суда голословно, без доказательств (ст. 56 ГПК РФ) 5) Соблюдайте процессуальные сроки подачи жалобы (ст. 321 ГПК РФ) 5) Жалоба подается в суд, вынесший решение. Помните, что успех жалобы во многом зависит от того, насколько профессионально она написана. Для подготовки мотивированной и обоснованной апелляционной жалобы, с учетом всех юридических нюансов обращайтесь к юристу в личные сообщения (кнопка личная консультация) - вам помогут.

Трудовой спор? в ГИТ обращались одновременно? Речь об установлении факта трудовых отношений. В личку к юристу. Вам как минимум нужно доказать суду, что выполняли работы согласно Правил трудового распорядка ежедневно, либо с графиком работы.

Если речь о приёме/увольнении, то ключевое значение имеют приказы, трудовой договор и доказательства вручения/направления работнику документов и уведомлений (если они требовались).

- Вы описываете, что в суд были представлены бланки без юридической силы/без подписи, а затем выяснилось, что предлагали подписать «задним числом», при этом работодатель не представил доказательств отправки уведомлений.

- Объяснение «работник — житель дома, поэтому уведомления не отправляли» может не соответствовать требованиям доказывания и правилам надлежащего уведомления. Даже если человек проживал в доме, отправка/вручение должны подтверждаться документально.