Может ли женщина‑врач выйти из декрета на 1,5 ставки, сохранив выплаты по уходу?

Здравствуйте. Женщина-врач вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и продолжить получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. С 1 января 2024 года пособие сохраняется и при выходе на полный рабочий день. Но возможность фактически работать именно на 1,5 ставки зависит от того, как эти 1,5 ставки оформлены.

По ст. 256 ТК РФ www.consultant.ru и ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ работник, который первоначально оформил отпуск по уходу за ребенком и которому назначено пособие, может выйти из этого отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет. Право на уже назначенное пособие при этом сохраняется. Социальный фонд также прямо разъясняет, что после такого выхода работать можно как неполное, так и полное рабочее время. Социальный фонд России1

Поэтому работа на полную ставку врача не является основанием для прекращения пособия. Работница получает заработную плату и одновременно продолжает получать назначенное пособие по уходу до 1,5 лет. Важно, чтобы до выхода на работу отпуск по уходу и пособие первоначально были оформлены в установленном порядке. Социальный фонд России1

С дополнительными 0,5 ставки ситуация отдельная. Для медицинских работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 350 ТК РФ www.consultant.ru, она составляет не более 39 часов в неделю, а для ряда врачебных должностей установлена еще меньшая продолжительность рабочего времени. Поэтому оформить «1,5 ставки» просто как увеличение продолжительности основной работы в полтора раза нельзя без учета правил о рабочем времени.

Если схема выглядит как 1 ставка по основному месту работы плюс 0,5 ставки по внутреннему или внешнему совместительству, такая конструкция допустима. По общему правилу ст. 284 ТК РФ www.consultant.ru продолжительность работы по совместительству за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работника. Для медицинских работников имеются специальные правила. В частности, Постановлением Минтруда России № 41 предусмотрено, что продолжительность работы медицинского работника по каждому договору совместительства может составлять до половины месячной нормы рабочего времени. Для отдельных врачей и среднего медперсонала в местностях, где имеется их недостаток, возможен больший объем работы при соблюдении специальных условий.

Таким образом, если речь идет именно о 1 основной ставке врача и 0,5 ставки по совместительству, то с точки зрения сохранения пособия препятствий нет. Пособие до 1,5 лет сохраняется. Нужно лишь проверить, соответствует ли дополнительная занятость ограничениям по рабочему времени именно для ее должности и медицинской организации.

Если же работодатель предлагает оформить все 1,5 ставки по одной основной должности путем увеличения смен и рабочего времени, это уже требует отдельной проверки. Нельзя исходить только из количества «ставок». Нужно смотреть трудовой договор, должность врача, установленную для нее продолжительность рабочей недели, график и то, оформлены ли дополнительные 0,5 как совместительство, совмещение либо сверхурочная работа.

Если пришлете в личный чат должность врача и как работодатель предлагает оформить дополнительные 0,5 ставки, кнопка «Общаться в чате» справа, я смогу проверить допустимую продолжительность работы и оптимальный вариант оформления с сохранением пособия.

Здравствуйте.

Да, женщина-врач может выйти на работу на свою основную ставку и дополнительно на 0,5 ставки и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

С 1 января 2024 года для сохранения пособия уже не требуется работать неполный день. Можно выйти и на полный рабочий день. Часть 3 статьи 256 ТК РФ прямо устанавливает: «Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина… выходит на работу… из отпуска по уходу за ребенком». Такое же правило закреплено в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

При этом если Вы выходите на работу к своему работодателю, отпуск по уходу прекращается, но само пособие продолжает выплачиваться до достижения ребёнком 1,5 лет. СФР в письме от 20.12.2024 № 14-20/64386 указал: «С даты выхода на работу застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребенком не находится».

Если дополнительные 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство, пособие также сохраняется.

Для врача нужно еще учитывать продолжительность рабочего времени. По ст. 350 ТК РФ медицинским работникам устанавливается рабочая неделя «не более 39 часов в неделю», а для отдельных медицинских должностей Постановлением Правительства РФ № 101 предусмотрена сокращённая продолжительность — 36, 33, 30 или 24 часа. Поэтому 0,5 ставки рассчитываются от нормы рабочего времени именно по Вашей должности.

Работа на 1 ставку плюс 0,5 ставки по совместительству для медицинского работника в принципе допускается Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Но если и основная работа, и работа по совместительству относятся к вредным или опасным условиям труда, нужно проверить результаты СОУТ: ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает ограничение на такое совместительство.

Ещё имеет значение, как сейчас оформлены Ваши 0,5 ставки. Если это отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, применяются гарантии ст. 256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Если же это совмещение или увеличение объёма работы по ст. 60.2 ТК РФ, отдельной должностью это не является, и работодатель может прекратить такую дополнительную работу, письменно предупредив за три рабочих дня.

Здравствуйте, уважаемая Милана!

Да, может. С 1 января 2024 года женщина (или другой родственник, ухаживающий за ребёнком) вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу — на любую ставку, в том числе 1,5 — и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребёнком 1,5 лет. При выходе на работу отпуск по уходу за ребёнком считается прекращённым, но право на пособие остаётся в полном объёме — независимо от того, полный или неполный рабочий день, в офисе или дистанционно.

Закон (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) говорит о «выходе на работу» без ограничения количества ставок. Социальный фонд России прямо подтвердил, что можно работать на 1,5 ставки и больше, сохраняя пособие.

Работодатель не обязан сообщать фонду о выходе сотрудника — пособие продолжит выплачиваться автоматически.

Работодатель не может отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу. При этом должно быть предоставлено прежнее место работы (та же должность и ставка, что были до ухода в отпуск).

Вам потребуется оформить заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу и выходе на работу — в свободной форме, с указанием даты выхода.

Работодателяь должен оформить приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

Работник и работодатель долдны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору — если меняются условия (например, режим работы или ставка).

Вам положены дополнительные гарантии:

- Перерывы для кормления ребёнка до 1,5 лет — не реже чем каждые 3 часа, не менее 30 минут каждый. По заявлению их можно перенести на начало или конец рабочего дня.

- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется, поскольку отпуск по уходу прерван.

- Гарантии при увольнении — на работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу, распространяются protections ст. 261 ТК РФ (ограничение увольнения по инициативе работодателя).

Врач-женщина может выйти из декрета на свои 1,5 ставки, написать заявление о прерывании отпуска по уходу — и пособие до 1,5 лет ребёнка сохранится. Работодатель отказать не вправе.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте.

Да, вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на 1,5 ставки и сохранить ежемесячное пособие до достижения ребёнком возраста полутора лет. С 1 января 2024 года действует новая редакция части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, внесённая Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ.

Согласно этой норме, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выходит на работу — в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы — из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Формулировка «в том числе» означает, что перечень режимов работы не закрытый: закон не ограничивает продолжительность рабочего времени при выходе из отпуска, поэтому работа на полную ставку, на 1,5 ставки и даже больше не лишает вас права на пособие. Это подтверждается письмом Социального фонда РФ от 24.06.2024 № 19-02/84476л, а также письмом СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100, где фонд прямо указал, что выход на работу в любом режиме не является основанием для прекращения выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Аналогичные изменения внесены в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ) и в статью 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

При этом важно понимать юридическую механику: при выходе на работу к тому же работодателю отпуск по уходу за ребёнком прерывается — вы не можете одновременно находиться в отпуске и работать у одного и того же работодателя. Но право на пособие не прекращается. Пособие было рассчитано один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребёнком — и его размер не пересчитывается в связи с выходом на работу.

Работодатель не обязан уведомлять СФР о вашем выходе, поскольку пособие сохраняется и оснований для его прекращения нет.

Теперь о том, как технически оформить работу на 1,5 ставки. Для медицинских работников статья 350 ТК РФ устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Одна ставка врача, таким образом, составляет 39 часов в неделю. Работа на 1,5 ставки означает 58,5 часов в неделю.

Оформить это можно двумя путями.

Первый — совмещение, то есть дополнительная работа по другой или той же профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой (статья 60.2 ТК РФ). Совмещение не требует отдельного трудового договора, оформляется дополнительным соглашением к действующему договору с письменного согласия работника. При совмещении вы не выходите за рамки одной ставки по времени — просто берёте на себя дополнительный объём обязанностей за дополнительную оплату.

Однако 1,5 ставки через совмещение оформить нельзя, поскольку совмещение выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в рамках одной ставки.

Второй путь — совместительство: выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ). Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого). По совместительству можно работать не более чем на 0,5 ставки — продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (статья 284 ТК РФ).

Таким образом, для работы на 1,5 ставки вам нужно оформить одну ставку по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству — внутреннему или внешнему.

Если вы работаете у одного работодателя по основному месту и по внутреннему совместительству, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком нужно прервать отпуск и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства — это следует из письма СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791.

Если же вы выходите на работу по основному месту у одного работодателя, а 0,5 ставки оформляете как внешнее совместительство у другого, то закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ и статья 11.1 Закона № 255-ФЗ прямо допускают работу у другого страхователя в период отпуска по уходу за ребёнком с сохранением пособия — в этом случае можно даже не прерывать отпуск у основного работодателя.

Важный нюанс касается пособия при работе по совместительству. Согласно письму СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100, если в период отпуска по уходу за ребёнком вы работаете у других работодателей или оказываете услуги по гражданско-правовому договору, право на пособие сохраняется. Выплачивать его продолжит тот работодатель, по которому пособие было назначено изначально.

Если же вы вышли из отпуска к основному работодателю и после этого устроились по внешнему совместительству к другому, пособие также продолжит выплачиваться — Закон № 255-ФЗ не содержит запрета на выплату пособия в таком случае (письмо СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).

Что касается трудовых гарантий, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 ТК РФ — вы можете использовать его сразу после выхода из отпуска по уходу, независимо от стажа), право на оплату больничных, а также гарантии для работников с семейными обязанностями.

Согласно статье 259 ТК РФ, женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки без её письменного согласия.

Если ребёнку ещё нет 1,5 лет, вам положены перерывы для кормления ребёнка не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые оплачиваются по среднему заработку и включаются в рабочее время (статья 258 ТК РФ). Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или виновных действий с вашей стороны (статья 261 ТК РФ).

Также стоит учитывать, что если вы решите вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, вы вправе это сделать в любой момент, написав соответствующее заявление. Пособие при повторном уходе в отпуск повторно не назначается и не пересчитывается — его выплата будет продолжена в ранее исчисленном размере до достижения ребёнком 1,5 лет (письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, пункт 5).

Оформление документально сводится к следующему. Вы подаёте работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребёнком с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Если 1,5 ставки оформляются через внутреннее совместительство, заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки. Работодатель издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком, знакомит вас с ним под роспись. В табеле учёта рабочего времени основная работа и работа по совместительству отмечаются отдельно. Уведомлять СФР не нужно.

Если ранее вы работали на условиях неполного рабочего времени до 31.12.2023 и находились в отпуске, а с 2024 года хотите перейти на полный день или 1,5 ставки — вам нужно прервать отпуск по уходу и выйти на работу; право на пособие сохранится в том же размере.

Вывод. Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком на 1,5 ставки, сохранив пособие до достижения ребёнком 1,5 лет.

Для этого нужно прервать отпуск у основного работодателя, оформив 0,5 ставки как внутреннее или внешнее совместительство, — закон не ограничивает продолжительность рабочего времени при выходе из отпуска и не лишает вас права на пособие.

Размер пособия не пересчитывается, уведомлять СФР не требуется, а трудовые гарантии для матери ребёнка до трёх лет — запрет на сверхурочную работу, ночные смены и командировки без согласия, перерывы для кормления, защита от увольнения — продолжают действовать.

Вернуться в отпуск можно в любой момент до достижения ребёнком трёх лет, и выплата пособия в ранее исчисленном размере возобновится.

________________________________________________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Да, такая возможность есть. Женщина-врач может выйти из отпуска по уходу за ребёнком и работать на своих 1,5 ставки, сохраняя при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

📜 Условия для сохранения пособия

Главное условие — выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Трудовой кодекс прямо разрешает работать в такой ситуации, сохраняя право на пособие .

Что касается ваших 1,5 ставки, то здесь важно понимать юридический нюанс. С точки зрения закона, работа на 1,5 ставки — это работа с неполным рабочим временем (поскольку стандартная ставка — это одна). Поэтому такая занятость не лишает вас права на пособие .

⚠️ Важное уточнение

Однако нужно учесть, что размер пособия зависит от вашего среднего заработка за два предшествующих года. Если вы уходите в отпуск по уходу за ребёнком, а затем выходите на работу, это не меняет расчётный период для назначенного пособия — оно было рассчитано ранее и сохраняется в прежнем размере.

💎 Краткий итог

Выход на 1,5 ставки: Да, возможен с сохранением пособия.

Условие: Работа должна быть на условиях неполного рабочего времени (любое количество часов меньше стандартной нормы).

Пособие: Сохраняется в размере, рассчитанном на момент ухода в отпуск.

Если у вас есть вопросы по конкретным документам или процедуре выхода, я могу помочь разобраться.

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — это право, а не обязанность. Если вы фактически прерываете отпуск (выходите на работу в обычном режиме, оформляете перевод/замещение без режима «на условиях неполного рабочего времени»), пособие по уходу может быть прекращено.

В большинстве случаев пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если родитель (в вашем случае — женщина) работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени. На практике это означает:

- оформляется работа именно как «неполное рабочее время»; - устанавливается соответствующий график/ставка (например, 0,5; 0,75 и т.п.); - выход осуществляется по трудовому договору/допсоглашению с работодателем.

Важно уточнить у работодателя и для согласования с бухгалтерией/ФСС: - как именно будет оформлена «1,5 ставки» (по часам и графику); - соответствует ли это фактически неполному рабочему времени (какова доля от нормы); не прекращается ли отпуск документально.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Добрый день, Милана!

Нет, выйти из отпуска по уходу за ребёнком на 1,5 ставки с сохранением ежемесячного пособия нельзя.

Право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно ст. 256 ТК РФ · ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Работа на 1,5 ставки – это занятость сверх нормальной продолжительности рабочего времени (150% ставки), а не неполное рабочее время, поэтому пособие выплачиваться не будет. Чтобы сохранить пособие, нужно выйти на неполное рабочее время (например, 0,5–0,75 ставки) – работодатель обязан установить такой режим по заявлению родителя ребёнка до 14 лет ст. 93 ТК РФ.

Рекомендация

1. Подайте работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) – для родителя ребёнка до 14 лет это обязанность работодателя, а не его право ст. 93 ТК РФ.

2. Оформите выход из отпуска по уходу за ребёнком именно на условиях неполного рабочего времени – пособие сохранится до достижения ребёнком 1,5 лет ст. 256 ТК РФ · ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

3. Если нужна большая занятость, рассмотрите работу на дому или дистанционно – эти форматы также прямо названы в законе как условия сохранения пособия ст. 256 ТК РФ · ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

4. Учтите: выход на полную ставку (1,0 и более) в период отпуска по уходу влечёт утрату права на пособие, поэтому 1,5 ставки – заведомо несохранный вариант.

Здравствуйте!

Смотрите, женщина-врач имеет полное законное право выйти из декретного отпуска на 1,5 ставки и при этом на 100% сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 1 января 2024 года в действующем законодательстве РФ произошли изменения:

теперь работающие родители могут трудиться на любых условиях, включая полную ставку и сверхурочную работу либо совместительство, полностью сохраняя выплаты от Социального фонда России (СФР).

Правовое обоснование: нормы права

Право на одновременное получение и полноценной заработной платы, и детского пособия гарантировано тремя федеральными нормативными актами в актуальной редакции:

1. Изменения в Трудовом кодексе РФ

Согласно ч. 3 ст.256 ТК РФ, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

Важнейший нюанс: прошлая редакция закона требовала работать строго на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,75 или 0,5 ставки.

Новая норма этот запрет полностью сняла.

Вы можете работать на полную ставку и оформлять дополнительное внутреннее или внешнее совместительство, что в сумме и дает Ваши 1,5 ставки)/.

2. Федеральный закон «О государственных пособиях»

В силу ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за застрахованными лицами, если они выходят на работу из указанного отпуска досрочно.

Никаких ограничений по объему учебной или медицинской нагрузки (включая дежурства и расширение зон обслуживания) закон не содержит.

Как технически оформить 1,5 ставки для врача?

Для медицинских работников оформление 1,5 ставки имеет свою специфику ввиду ограничений по времени работы и дежурств.

Чтобы отдел кадров больницы/поликлиники всё сделал правильно, реализуется один из двух вариантов:

Вариант А. Прерывание отпуска по уходу за ребенком (рекомендуемый)

Это самый простой способ. Вы не обязаны числиться в «декрете» на бумаге, чтобы получать пособие.

1) Вы пишете заявление:

«Прошу считать меня прервавшей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступившей к работе с (дата)».

2) Вас восстанавливают на Вашу основную должность (1 ставка).

3) Одновременно с этим или если оно уже было оформлено ранее, кадры подписывают с Вами дополнительное соглашение на внутреннее совместительство еще на 0,5 ставки по той же или другой медицинской специальности согласно ст. 60.1 ТК РФ и ст. 282 ТК РФ, либо оформляют совмещение должностей согласно ст. 60.2 ТК РФ.

4) Что происходит с пособием: Больница обязана в течение 3 рабочих дней уведомить СФР о Вашем выходе на работу. СФР зафиксирует это, но выплату пособия не прекратит.

Вы продолжите получать деньги от фонда до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Вариант Б. Работа во время отпуска (Без прерывания декрета)

Вы формально остаетесь в отпуске по уходу за ребенком, но выходите трудиться.

1) Вы пишете заявление:

«Прошу разрешить мне выполнение трудовых обязанностей в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с (дата) на условиях основной должности и внутреннего совместительства (1,5 ставки)».

2) Кадры издают соответствующий приказ. Пособие также сохраняется в полном объеме.

предупреждение по объему рабочего времени врача

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени.

Однако для врачей действуют специальные нормы Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813:

Медицинским работникам разрешено работать по совместительству досрочно в объеме, превышающем половину месячной нормы, вплоть до полной нормы времени, если в вашем медицинском учреждении или населенном пункте присутствует дефицит врачебных кадров по вашей специальности.

Поэтому оформить 1,5 ставки в больнице кадровикам не составит труда.

Таким образом, выходите на работу смело.

С 2024 года закон позволяет молодым мамам зарабатывать максимум:

Вы будете получать 100% зарплаты за все 1,5 ставки от больницы и 100% детского пособия до 1,5 лет от Социального фонда России.

СФР не имеет права требовать возврата денег или аннулировать выплаты.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Нет, на 1,5 ставки с сохранением пособия выйти нельзя. Закон разрешает работать во время отпуска по уходу за ребёнком и одновременно получать пособие — но только на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). А 1,5 ставки — это больше, чем полный рабочий день, а не неполный.

Правовая база:

Ст. 256 ТК РФ — на время отпуска по уходу за ребёнком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия. Ключевое слово — «неполное». 1,5 ставки — это 150% от нормы, то есть сверх полного рабочего дня.

П. 2 ст. 11.1 Федерального закона №255-ФЗ — пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, работает на условиях неполного рабочего времени. При выходе на полный рабочий день пособие прекращается. 1,5 ставки — это тем более полный рабочий день.

П. 41 Порядка, утв. Приказом Минтруда №668н — СФР прекращает выплату пособия с месяца, следующего за месяцем, в котором получатель вышел на полную занятость.

Что можно сделать вместо этого:

1. Выйти на 0,5 ставки (или любую другую долю меньше полной) — пособие сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Для врачей-женщин это распространённая практика: утром приём, остальное время — дома с ребёнком.

2. Работать на дому — также сохраняет пособие (ст. 256 ТК РФ).

3. Совместить: 0,5 ставки по основному месту + 0,5 по совместительству — формально каждое место работы неполное. Но СФР может проверить фактическую занятость и посчитать совокупную нагрузку. Рискованно.

Законный вариант — неполное рабочее время (меньше одной ставки) с сохранением пособия. На 1,5 ставки пособие теряется автоматически. Если нужен больший доход — стоит рассмотреть работу на дому или комбинацию неполной ставки с совместительством, но второй вариант несёт риск потери пособия при проверке СФР.

Нет, нельзя одновременно получать пособие по уходу и работать на полную ставку. Если вы выходите на полную ставку, пособие по уходу прекращается. Сохранить выплату можно только при неполном рабочем дне или удалённой работе, но не при полной нагрузке.

Здравствуйте!

Да, может — но с одним важным нюансом в оформлении.

Суть

С 1 января 2024 года правила изменились: женщина, вышедшая из отпуска по уходу за ребёнком на работу, сохраняет право на пособие до 1,5 лет независимо от режима работы — полный день, неполный, на дому или дистанционно. Размер пособия при этом не уменьшается.

Что касается именно 1,5 ставки: официальных письменных разъяснений от контролирующих органов нет, но Социальный фонд России (СФР) в ответах на обращения подтверждал, что работать на 1,5 ставки и больше, сохраняя пособие, можно — поскольку закон говорит о выходе на работу без ограничения по количеству ставок.

По ст. 256 ТК РФ www.consultant.ru и ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ работник, который первоначально оформил отпуск по уходу за ребенком и которому назначено пособие, может выйти из этого отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет. Право на уже назначенное пособие при этом сохраняется.

Как оформить

Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком у своего работодателя. Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать у того же работодателя нельзя — отпуск нужно прервать.

Работодатель издаёт приказ о выходе на работу и уведомляет СФР.

Пособие продолжает выплачиваться в том же размере до достижения ребёнком 1,5 лет. Повторно подавать заявление на пособие не нужно.

Если потом понадобится вернуться в отпуск по уходу (до достижения ребёнком 3 лет) — можно снова написать заявление, и работодатель обязан предоставить отпуск.

Что важно знать врачу

На работе за вами сохраняются все трудовые права: ежегодный отпуск, больничные и т. д..

Работодателя можно не предупреждать заранее о выходе — закон не устанавливает срок, но на практике лучше подать заявление хотя бы за несколько дней, чтобы кадры успели оформить документы.

Если 1,5 ставки оформлены как основная работа + внутреннее совместительство, пособие сохраняется в любом случае — закон не ограничивает количество ставок или мест работы.

Коротко: прерываете отпуск → выходите на 1,5 ставки → пособие до 1,5 лет продолжает приходить. В любой момент до 3 лет ребёнка можно снова уйти в отпуск по уходу.

Выбирайте сами лучшие ответы!Иначе за Вас это сделает автоматически система сайта!