Работодатель задерживает зарплату и отпускные, сокращает посты - что делать и можно ли уволить?

Здравствуйте!

У вас тут накопилось целый букет нарушений со стороны работодателя, и по каждому есть свои конкретные рычаги.

Что касается задержки зарплаты. В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные даты, а при задержке любого срока, даже на один день, работодатель автоматически обязан выплатить денежную компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, причем эта компенсация начисляется независимо от вины работодателя и без необходимости отдельно её требовать через суд, хотя на практике добровольно её платят редко, и приходится настаивать отдельно.

Особенно важно и полезно вам прямо сейчас, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней у вас есть право приостановить работу до полной выплаты всей причитающейся суммы, в соответствии со статьей 142 ТК РФ. Для этого нужно письменно (обязательно письменно, с уведомлением работодателя, желательно с отметкой о вручении или заказным письмом) известить работодателя о приостановке работы. С 2022 года это правило дополнительно усилено — за все время такой приостановки за вами сохраняется средний заработок, то есть вы не просто перестаете работать без оплаты, а фактически продолжаете получать деньги, просто физически не выходя на смены, пока долг не погасят полностью. Охранники не входят в перечень категорий работников, которым закон запрещает использовать это право (запрет касается госслужащих и тех, кто обслуживает особо опасные производства или обеспечивает жизнедеятельность населения — энерго-, тепло-, водоснабжение, скорая помощь и подобное), так что этот инструмент вам вполне доступен.

По отпускным. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Если это нарушено, у вас есть отдельное право потребовать от работодателя (письменным заявлением) перенести отпуск на другой срок в соответствии со статьей 124 ТК РФ, но раз отпуск уже состоялся, а деньги так и не выплачены, тут просто накопленный долг, который взыскивается вместе с зарплатой, тоже с компенсацией за просрочку по той же статье 236 ТК РФ.

По ситуации с намеками на увольнение. Если ваше рабочее место (пост) убрали, а работы для вас формально не предоставили, но вы вышли на смену и находитесь на территории предприятия в свое рабочее время — это простой по вине работодателя, а не "неоплачиваемое присутствие". В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка — то есть заявление "останешься — платить не будем" прямо противоречит закону: платить обязаны, вопрос только в размере (не менее 2/3, если это простой по вине работодателя, а тут явно так и есть — сокращение постов это решение самого работодателя, а не какая-то независящая от сторон причина).

Могут ли вас уволить? Да, но только по законному основанию и с соблюдением процедуры, а не просто "нет для тебя места, до свидания". Если предприятие реально сокращает объемы производства и штат, это должно оформляться как сокращение численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а это означает обязательные для работодателя действия: письменное уведомление вас лично под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, обязательное предложение всех имеющихся вакантных должностей (соответствующих квалификации и нижестоящих/нижеоплачиваемых), выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении, и сохранение среднего заработка на период трудоустройства — как правило, еще до двух месяцев после увольнения (в отдельных случаях по решению службы занятости — и на третий месяц, если вы своевременно встанете на учет в центр занятости). Если вас пытаются просто "выдавить" без этой процедуры и без выплат — это незаконно, и любое увольнение, оформленное в обход этой процедуры, полностью оспоримо в суде с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.

Что делать?

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием погасить задолженность по зарплате за июль и отпускным, с расчетом компенсации по статье 236 ТК РФ, — обязательно письменно, с сохранением копии и подтверждением отправки/вручения.

2. Если долг не гасят более 15 дней (а он уже явно больше), подайте письменное уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ — это остановит дальнейшее бесплатное "простаивание" на непонятных условиях и заставит работодателя либо платить, либо разбираться с вами официально.

3. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через сайт), она может провести внеплановую проверку и напрямую понудить работодателя выплатить долг, а также привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

4. Если задержка зарплаты носит систематический характер и превышает два-три месяца при наличии у руководителя личной заинтересованности в невыплате, это уже может подпадать под уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ — заявление можно подать в следственные органы или прокуратуру, они разберутся, есть ли состав.

5. Если параллельно начнут увольнять без соблюдения процедуры сокращения — не подписывайте ничего "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" под давлением, требуйте официального оформления именно как сокращение штата, с положенными выплатами, а при нарушении процедуры — обращайтесь в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ).

Пока ищете новое место — совершенно разумно параллельно вести эту борьбу за деньги, это не взаимоисключающие вещи, и приостановка работы по статье 142 ТК РФ с сохранением среднего заработка дает вам финансовую подушку и время на поиск нового места без риска остаться совсем без дохода.

Доброй ночи!

Работодатель нарушает ваши права: зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За задержку вам также положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Отсутствие рабочего поста не дает права просто не платить зарплату или вынуждать вас увольняться: если работы временно нет, должен быть оформлен и оплачен простой по ст. 157 ТК РФ. Если же вашу должность действительно сокращают, работодатель обязан провести официальное сокращение с предупреждением и положенными выплатами по ст. 178, 180 ТК РФ. Заявление по собственному желанию под давлением лучше не писать. Письменно потребуйте выплатить зарплату, отпускные и компенсацию за задержку, а также зафиксируйте, что вы явились на работу, но работодатель не предоставляет вам работу. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правовые основания: ст. 136, 157, 178, 180, 236 ТК РФ

Законность действий работодателя

— Задержка зарплаты и отпускных: при официальной работе работодатель обязан выплатить заработную плату в сроки, установленные трудовым договором/правилами внутреннего трудового распорядка (обычно не реже чем каждые полмесяца). Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

— У вас есть основание требовать выплаты задолженности и компенсации за задержку.

— Если «места нет» и вас выводят без работы/обязанностей, это не означает автоматическое право не платить. Нередко применяется простой по вине работодателя — тогда работнику сохраняется оплата в соответствии с законом. Кроме того, работодатель обязан обеспечить трудовую функцию в рамках вашей должности/графика или оформить изменение условий труда законно.

Ситуация, которую вы описываете, содержит несколько грубых нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Поскольку вы трудоустроены официально (предполагаю наличие трудового договора), закон на вашей стороне.

Вот пошаговый план действий и правовая оценка происходящего.

1. Правовая оценка ситуации

Простой. Если вы вышли в смену, а рабочего места нет из-за сокращения постов — это простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы. Отказ платить за этот период незаконен.

Отпускные. Выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Задержка — прямое нарушение закона.

Зарплата. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка более чем на 15 дней дает вам право приостановить работу после письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Увольнение при сокращении производства. Работодатель имеет право уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако он обязан сделать это строго по процедуре: письменно уведомить вас под подпись не менее чем за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии (даже нижестоящие), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — трех). Намеки на увольнение «по собственному желанию» без этих выплат — попытка сэкономить деньги компании за ваш счет.

Сроки исковой давности. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Вы успеваете подать иск.

2. Что делать прямо сейчас (сбор доказательств)

Вам нужно зафиксировать факты для дальнейших разбирательств:

Сфотографируйте график смен, табель учета рабочего времени, приказ об отпуске.

Сохраните банковские выписки, подтверждающие отсутствие поступлений.

Зафиксируйте факт отсутствия работы: если смены отменяют устно, приходите на проходную к началу смены, фиксируйте свой приход (например, через отметку у старшего смены или охранника КПП) и требуйте выдать наряд-задание или письменный акт об отсутствии работы. Если работодатель отказывается подписывать бумаги от вашего имени, составьте односторонний акт с привлечением двух свидетелей-коллег.

Запишите разговоры, в которых руководство намекает на увольнение или отказывается платить (в России запись разговора, в котором вы участвуете, является допустимым доказательством в суде).

3. Пошаговый алгоритм действий

Шаг 1. Приостановка работы (если решите продолжать работать до решения проблемы) Поскольку задержка зарплаты за июль уже превысила 15 дней, вы имеете право направить работодателю заказным письмом с описью вложения уведомление о приостановке работы до полной выплаты задолженности (ст. 142 ТК РФ). На работу можно не выходить, но рабочее место покидать нельзя только в том случае, если вы продолжаете там находиться; однако для охранника логичнее просто зафиксировать простой. Важно: во время приостановки за вами сохраняется средний заработок. Исключение: работа охранником часто относится к сферам, обеспечивающим жизнедеятельность населения или безопасность государства. Если ваше предприятие входит в такой перечень (уточните ОКВЭД организации), приостанавливать работу по этой статье может быть нельзя. В таком случае переходите сразу к Шагу 2.

Шаг 2. Досудебная претензия Направьте работодателю ценным письмом с описью вложения официальную досудебную претензию. В ней укажите:

суммы задолженностей (за июль, за отпускные, оплата за дни выхода в пустую смену);

расчет компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ): она начисляется автоматически в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки;

требование оплатить простой;

срок для ответа — 10 календарных дней. Это обязательный шаг перед обращением в прокуратуру и весомый аргумент для суда.

Шаг 3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку, выдаст работодателю предписание о выплате долга и может наложить штраф. Это самый быстрый способ заставить компанию пошевелиться, так как штрафы за задержку зарплат высокие.

Шаг 4. Обращение в прокуратуру Жалобу можно подать через интернет-приемную прокуратуры вашего региона. Прокуратура следит за соблюдением трудовых прав и может вынести представление об устранении нарушений, а при наличии признаков преступления (невыплата свыше двух месяцев из корыстной цели) — возбудить уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ).

Шаг 5. Судебный приказ (самый быстрый способ получить деньги) Если сумма долга точно известна (зарплата + отпускные прописаны в договоре), подайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Госпошлина не платится. Приказ выдается в течение 5 дней без вызова сторон. Его можно сразу нести судебным приставам или в банк работодателя для списания денег. Минус: если работодатель пришлет возражение, приказ отменят, и придется подавать полноценный иск.

Шаг 6. Исковое заявление Если нужен сложный расчет (простой, компенсация морального вреда, спор о дате увольнения), подается иск в районный суд. Вы освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Требуйте взыскать:

задолженность по зарплате и отпускным;

оплату времени простоя;

компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки;

компенсацию морального вреда (обычно суды присуждают от 5 000 до 30 000 рублей);

расходы на юриста (при его участии).

4. Как вести себя с сокращением

Не пишите заявление по собственному желанию ни при каких уговорах. Если производство действительно сокращается:

Ждите официального письменного уведомления о сокращении вашей должности за два месяца. Устные слова юридической силы не имеют.

Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если предложенная сумма меньше, чем ваши гарантии при сокращении (как минимум 2-3 оклада сразу плюс долг по зарплате).

Если подходящей работы нет, после истечения двух месяцев вас должны уволить по сокращению с выплатой всех пособий.

Вставайте на учет в Центр занятости населения в течение 14 дней после увольнения. Если работу найти не удастся, бывший работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок и за третий месяц.

Куда еще обратиться за помощью:

Профсоюз: если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, обратитесь туда. Профсоюз может дать свое согласие (или мотивированный отказ) на сокращение и помочь составить документы.

Бесплатная юридическая помощь: граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, имеют право на бесплатную первичную юридическую помощь, включая составление документов (Федеральный закон № 324-ФЗ). Узнать адреса государственных юридических бюро можно на сайте Минюста.

Краткий совет: начните с жалобы в ГИТ через «Онлайнинспекцию» и одновременно готовьте заявление на судебный приказ. Параллельно собирайте свидетельские показания коллег — массовость жалоб пугает работодателей больше, чем обращение одного человека, особенно когда они пытаются скрыть сокращение штата под видом добровольных увольнений.