Работодатель уведомил о переходе бессрочного договора в срочный из‑за сезона — что делать?

Ольга, нужно смотреть прикрепленный документ, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Права работника должен защитить суд.

Здравствуйте, Ольга. Перевод бессрочного трудового договора в срочный по уведомлению работодателя незаконный, поэтому подписывать соглашение о смене срока договора нельзя.

Правовой режим изменения условий труда жестко ограничен ст. 74 ТК РФ: менять сам вид трудового договора с бессрочного на срочный эта статья не позволяет. По ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается только при приеме на работу, а сезонный характер работ по ст. 293 ТК РФ определяется перечнями Правительства РФ, а не приказом директора на две недели декабря.

В случае доведения дела до суда как финальной инстанции спор разрешается по правилам п. 13 и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2: если срочный характер договора навязан вынужденно либо отсутствовали технологические изменения, суд признает такое изменение и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконными. Данная правовая позиция имеет обязательную силу для всей судебной системы, и при попытке уволить работников суд восстановит их в должности со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул по ст. 394 ТК РФ.

Риск возникает, если работники подпишут соглашения о срочности до 31 декабря или ограничатся устным звонком в ГИТ вместо подачи письменной жалобы в прокуратуру. На письменное обращение о принуждении работников прокуратура обязана провести проверку и внести представление по ст. 24 Закона о прокуратуре РФ независимо от ограничений на проверки ГИТ.

Какую должность вы занимаете и на какую статью ТК РФ работодатель сослался в выданном вам письменном уведомлении?

Сделать бессрочный договор срочным «по уведомлению» работодатель обычно не вправе. Переход на сезонный режим сам по себе не заменяет законную процедуру изменения условий договора и согласование с работником. Если вас уволят из‑за отказа — важно проверить, есть ли законные основания и соблюдён ли порядок (сроки, предложения вакансий при необходимости).

Даже если инспекция говорит о профилактике, это не означает, что защититься нельзя: письменные обращения в инспекцию с требованием проверить нарушение и заявление в прокуратуру — рабочие варианты. Если будет увольнение/оформление срочности — действовать нужно быстро.

Для точных шагов пришлите текст уведомления и что именно предлагают работодателю. При необходимости лучше обратиться к специалисту.

Ольга, добрый день!

Это грубейшее нарушение закона. Любой суд разорвет Вашего работодателя в щепки за такое.

Добрый день!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить бессрочные трудовые договоры срочными, ссылаясь на переход к сезонному режиму работы. Такое изменение допускается только при наличии законных оснований и с согласия работников. Отказ подписать срочный договор сам по себе не является основанием для увольнения.

Позиция трудовой инспекции не означает, что Ваши права невозможно защитить. Рекомендую направить письменную жалобу в ГИТ и прокуратуру, приложив уведомление работодателя. Даже при действующих ограничениях на проведение проверок надзорные органы обязаны рассмотреть обращение и оценить наличие оснований для принятия мер.

Если работодатель всё же уволит Вас, Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения по спору об увольнении - один месяц.

Правовые основания:

- ст. 58, 59, 72, 74, 352, 356, 392, 394 ТК РФ.

Здравствуйте! Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный в одностороннем порядке (даже со ссылкой на изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ) невозможно. Срок договора — это не просто «условие труда», это его фундаментальный вид. Минтруд и суды однозначно указывают: бессрочный договор нельзя превратить в срочный ни по статье 74 ТК РФ, ни даже по добровольному соглашению сторон.

В чём именно работодатель нарушает закон?

1. Подмена понятий. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять организационные или технологические условия труда (график, оклад, технологии), но запрещает менять трудовую функцию работника и сам тип договора.

2. Сезонный характер работы. Сезонной признается работа, которая в силу природных/климатических условий выполняется в течение определенного периода (сезона), обычно не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечень сезонных работ утверждается Правительством. Само по себе предприятие по добыче щебня может иметь сезонный спад, но это не дает права «сделать» постоянного учетчика временным сотрудником на две недели (с 16 по 31 декабря).

3. Незаконное увольнение. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий) в данном случае будет фиктивным. Суд восстановит вас на работе в первые же 10 минут заседания.

Что делать пошагово в вашей ситуации?

Поскольку ГИТ (Трудовая инспекция) сейчас действительно ограничена в проведении внеплановых проверок из-за действующего моратория (постановления Правительства № 336 — проверяют в основном при угрозе жизни и здоровью), вам нужно действовать через другие каналы.

Шаг 1. Письменно выразите несогласие с уведомлением

Не отказывайтесь расписываться в получении самого уведомления (это просто факт того, что вам его вручили). Но на самом бланке или в отдельном заявлении на имя директора напишите:

«С изменением вида трудового договора с бессрочного на срочный не согласна. Трансформация бессрочного трудового договора в срочный нормами ТК РФ не предусмотрена, в том числе в порядке ст. 74 ТК РФ (см. Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-3394). Готова продолжать выполнение своих прежних трудовых обязанностей по действующему бессрочному трудовому договору».

Шаг 2. Обратитесь в прокуратуру

Да, в прокуратуру обращаться можно и нужно до суда. Мораторий на проверки ГИТ не распространяется на органы прокуратуры. Прокуратура обладает всей полнотой власти для надзора за соблюдением Конституции и законов РФ.

• Подайте коллективную (раз уведомления выдали всем) или личную жалобу в прокуратуру Благовещенска (можно через Госуслуги или интернет-приемную ведомства).

• Приложите копию уведомления.

• Укажите, что работодатель планирует массовое незаконное увольнение сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с целью принудительного изменения вида договора на срочный. Прокуратура вправе вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. Обычно одного звонка из прокуратуры руководству хватает, чтобы они отозвали такие уведомления.

Шаг 3. Обратитесь в ГИТ через сайт «Онлайнинспекция.рф»

Дежурный инспектор по телефону прав лишь отчасти. Направьте официальное письменное обращение через портал. Инспекция не приедет с обыском, но она обязана направить работодателю предостережение или провести профилактический визит. Крупные компании (особенно в сфере недропользования) стараются не игнорировать даже такие мягкие сигналы от ГИТ, так как это готовая доказательная база для суда.

Шаг 4. Работайте как обычно и ждите даты «Х» (16 декабря)

Если работодатель не одумается и 16 декабря издаст приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

• Заберите трудовую книжку и расчет.

• В течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении (или выдачи трудовой) подайте иск в суд (ст. 392 ТК РФ).

Суд — ваш главный и самый надежный защитник!

В вопросах увольнения суды практически всегда встают на сторону работника.

• Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

• Госпошлину по трудовым спорам работники не платят.

• Результат суда: вас 100% восстановят на работе в прежней должности по бессрочному договору. Работодателя обяжут выплатить вам средний заработок за все дни вынужденного прогула (с момента увольнения до дня восстановления) и компенсацию морального вреда.

Обычно, как только юридический отдел предприятия понимает, что работники проконсультировались и готовы идти в прокуратуру и суд, руководство отменяет подобные незаконные схемы. Действуйте коллективно — это усилит вашу позицию.

Изменение вашего бессрочного трудового договора на срочный незаконно, даже с вашего согласия (ст. 58, 59 ТК РФ). Трудовое законодательство не допускает трансформации вида договора — срочный можно заключить только при первоначальном приеме на работу. Угроза расторжения в случае отказа — это давление, а не законное основание.

По поводу проверок: дежурный инспектор не прав в том, что проверка возможна только при вреде здоровью. Жалоба работника о нарушении обязательных требований прямо указана в числе оснований для внеплановой проверки ГИТ. Однако на практике инспекция может ограничиться профилактическими мероприятиями, поэтому подключайте другие механизмы.

Что делать: 1) подайте письменную жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя — прокуратура вправе провести проверку и внести представление об устранении нарушений, обязательное для работодателя; 2) если принуждение продолжится или договор будет расторгнут, обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Отказ от подписания незаконного дополнительного соглашения не является нарушением трудовой дисциплины.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте. Вы правы в своем возмущении: ответ дежурного инспектора звучит как отписка, и создается впечатление полной беззащитности. Однако это не так. Ситуация с проверками действительно изменилась (в сторону ограничения внеплановых визитов), но это не означает, что у вас нет рычагов давления. Главная ошибка — полагаться только на устный звонок в инспекцию. Защита прав работника сейчас строится на письменных обращениях в несколько инстанций параллельно, где прокуратура и суд играют не меньшую, а часто и большую роль, чем трудовая инспекция.

Прежде чем жаловаться, важно четко сформулировать суть нарушения. Перевод бессрочного договора в срочный «в связи с переходом на сезонный режим» — это классическая попытка прикрыть свои организационные или финансовые проблемы.

Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срочный договор заключается, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы (например, действительно сезонные работы, зависящие от природных условий) . Если ваша должность не входит в утвержденный перечень сезонных работ, а «сезонность» вводится искусственно, чтобы сэкономить на гарантиях, — это прямое нарушение. Более того, закон запрещает заключать срочные договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору . Угроза увольнения при отказе работать в новых условиях — это давление, которое можно оспорить.

Как действовать, если инспекция «не проверяет»:

Ваш звонок был устным. Это не создает юридических последствий. Нужно действовать письменно и подключать другие органы.

1. Письменное обращение в Трудовую инспекцию (через Онлайнинспекцию)

Не звоните, а подайте официальное заявление через портал онлайнинспекция.рф.

· Что писать: Укажите, что работодатель под угрозой увольнения принуждает к изменению условий договора, не имея законных оснований (организационные или технологические изменения отсутствуют, работа не является сезонной). Потребуйте провести документарную проверку (она не требует выезда и не подпадает под ограничения на внеплановые выездные проверки).

· Почему это сработает: Инспектор обязан отреагировать на письменное обращение. Если он увидит явное нарушение ст. 74 ТК РФ, он может выдать работодателю предостережение или предписание даже без выезда. Если инспектор проигнорирует, вы сможете обжаловать его бездействие.

2. Жалоба в Прокууратуру (сарамый быстрый способ давления)туры

Прокуратура осуществляет, общий надзор за за соблюдением трудового законодательства и не связана теми же ограничениями на проверки, что и трудовая инспекция.

· В жалобе укажите на незаконные действия работодателя и на то, что устное обращение в инспекцию не дало результата. Прокуратура может провести проверку и внести работодателю представление об устранении нарушений, а также привлечь его к административной ответственности .

3. Профсоюз (если он есть)

Даже если вы не член профсоюза, первичная профсоюзная организация имеет право осуществлять общественный контроль и требовать от работодателя устранения нарушений. Коллективная жалоба от профсоюза весит значительно больше, чем одиночная.

4. Суд (истина в последней инстанции)

Вы не обязаны ждать, пока инспекция или прокуратура «расшевелятся».

· Что оспаривать: Если приказ уже издан — иск о признании незаконным изменения условий трудового договора. Если вас уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы) — иск о восстановлении на работе.

· Сроки: По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа, по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении . Не пропустите их.

Что делать прямо сейчас:

1. Не подписывайте уведомление как «Согласен». Напишите на нем: «С уведомлением ознакомлен, с изменением условий не согласен» или «Считаю уведомление незаконным». Это зафиксирует вашу позицию.

2. Соберите доказательства: Копия уведомления, скриншоты переписок, диктофонные записи разговоров с угрозами (если это законно в вашей ситуации). Это пригодится для прокуратуры и суда.

3. Подайте письменное обращение на онлайнинспекция.рф и параллельно жалобу в прокуратуру. Устный звонок в инспекцию не дал результата, и вы просите принять меры прокурорского реагирования.

Трудовая инспекция сейчас действительно «экономит» на выездных проверках, но это не значит, что вы беззащитны. Связка «письменное обращение в инспекцию + жалоба в прокуратуру + готовность идти в суд» — это работающая стратегия. Не позволяйте работодателю запугать вас.

Если моя консультация на данном этапе оказалась для Вас полезной и достаточной для решения Вашего вопроса, я буду рада положительной оценке и любому вознаграждению. Это станет для меня мотивацией для дальнейшей помощи людям на данном сайте.

✨Реквизиты для перевода: 89186692409 (Олеся Л., Сбер)

В вашем случае есть основания оспорить:

1. Работодатель не в праве превращать бессрочный договор в срочный через уведомление. Это говорится в статьях 58, 59 и 74 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ лишь допускает изменение определенных условий договора, но не его характер.

2. Ссылка на сезонность - это недостаточное условие Статья 293 ТК РФ говорит о том, что сезонные работы зависят от климатических и природных условий, их работодатель своим решением не определяет. Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ из уведомления применяется только в случае законных изменений труда, а в вашем случае такое использование неправомерно.

Что делать?

- направить работодателю письменное возражение с несогласием, потребовать оставить договор бессрочным

- подавать или не подавать обращения в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру - решать Вам

- если уволят, то подавать в суд иск с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка, пока Вы не работали

По ст 392 ТК РФ у Вас есть месяц на подачу со дня вручения приказа об увольнении. Основание изменения срочности договора не является законным для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте.

То, что делает работодатель, — прямое нарушение: бессрочный договор нельзя превратить в срочный ни уведомлением, ни допсоглашением, а «сезонность» оправдывает это лишь когда сама работа по природе сезонная. Не подписывайте новое соглашение, продолжайте работать как раньше, подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию (внеплановые проверки и штрафы по таким обращениям никто не отменял — дежурный инспектор описал свои ограничения, а не пределы закона), продублируйте обращение в прокуратуру, а при увольнении — сразу в суд: восстановление с оплатой всего периода и без госпошлины.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить бессрочный трудовой договор на срочный, даже с формулировкой о переходе на «сезонный режим работы» или изменении условий труда.

Правовая позиция:

Изменение срока действия трудового договора с неопределенного на определенный (срочный) законом не предусмотрено. Перевод работника с бессрочного договора на срочный возможен только при наличии законных оснований, установленных ст. 59 ТК РФ, и исключительно по взаимному согласию сторон, оформленному через увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон с последующим приемом на работу по новому договору (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).

Просто уведомление о том, что договор станет срочным, не имеет юридической силы. Если работодатель попытается расторгнуть договор с работником, который не согласен на изменение условий, только потому что тот отказывается подписывать новое соглашение о переходе на срочный договор, такое увольнение будет считаться незаконным. Суды признают подобные действия уклонением от предоставления прав и гарантий работникам (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Риски для работодателя:

Если суд установит, что срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований (например, работа фактически не носит сезонного характера или не входит в утвержденный перечень сезонных работ), он будет признан заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В этом случае работника обязаны восстановить, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ за заключение срочного договора без законных оснований.

Ваши действия при отказе работодателя:

Не подписывайте дополнительные соглашения об изменении срока договора или новые срочные договоры, если вы не согласны с такими условиями.

Продолжайте добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно текущему бессрочному договору.

Если работодатель издаст приказ об увольнении или прекратит выдачу заданий, обращайтесь за защитой прав:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Утверждение инспектора о том, что проверка проводится только при вреде здоровью, неверно в контексте нарушений порядка заключения и изменения трудовых договоров. ГИТ обязана реагировать на жалобы о нарушении трудового законодательства (ст. 352 ТК РФ). Профилактические меры и предписания являются полномочиями инспекции даже при отсутствии вреда здоровью.

В Прокуратуру. Прокуроры вправе обращаться в суд с исками о восстановлении нарушенных прав работников (ст. 45 ГПК РФ).

В Суд. Вы можете подать иск о признании увольнения незаконным (если оно состоится) или о понуждении работодателя предоставить работу по условиям бессрочного договора.

Таким образом, отсутствие немедленной проверки со стороны инспекции не означает отсутствия защиты ваших прав. Закон четко устанавливает запрет на принудительное изменение бессрочного договора на срочный без законных оснований и согласия работника.

Могу оказать помощь в подготовке обращений (жалоб). +79109202885