Как выбрать - увольнение по сокращению штата или по собственному желанию на пенсию в 2026 году?

Здравствуйте

1. Общая правовая рамка

Увольнение по сокращению штата регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация, сокращение численности или штата). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: предупреждение не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложение всех имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), учёт преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ), а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей этот период может составлять до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ). Кроме того, дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором и локальными актами работодателя.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию регулируется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с указанием в заявлении основания — выход на пенсию. Такая формулировка важна, поскольку закон связывает с ней ряд правовых последствий, в том числе для целей ст. 7.23 вашего коллективного договора.

2. Ключевое различие для вас

При увольнении по сокращению штата вы получаете гарантированный законом комплекс выплат: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (с учётом северных правил — до шести месяцев), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительно коллективный договор может предусматривать повышенные выплаты.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию законных «сокращенных» выплат (выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства) ТК РФ не предусматривает — они возникают только в силу коллективного договора. Именно поэтому ст. 7.23 коллективного договора РЖД на 2026–2028 годы, предусматривающая шесть среднемесячных заработков, является здесь определяющим фактором: по сути, это выплата, привязанная к увольнению в связи с выходом на пенсию, а не к сокращению.

Обращаю особое внимание: необходимо внимательно изучить редакцию ст. 7.23 коллективного договора. Как правило, подобные выплаты в коллективных договорах РЖД обусловлены именно увольнением в связи с выходом на пенсию (впервые) и не выплачиваются при увольнении по сокращению. Если это так, то выбор «сокращение» лишит вас этой выплаты, а выбор «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» — лишит гарантий ст. 178, 318 ТК РФ, но даст шесть среднемесячных заработков по колдоговору.

3. Практический алгоритм выбора

Первое. Запросите у работодателя письменный текст ст. 7.23 коллективного договора на 2026–2028 годы и уточните у отдела кадров и профкома (даже не являясь членом профсоюза, вы вправе получить разъяснение по применению колдоговора), распространяется ли эта выплата на увольнение по сокращению штата или только на увольнение в связи с выходом на пенсию, и не является ли она «зачётной» (то есть не уменьшается ли она на суммы, выплачиваемые по ст. 178, 318 ТК РФ).

Второе. Сравните денежные суммы. Рассчитайте: с одной стороны — совокупность выплат по сокращению (выходное пособие + сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учётом северного стажа + компенсация отпуска); с другой — шесть среднемесячных заработков по ст. 7.23 коллективного договора плюс компенсация отпуска. Часто колдоговорная выплата существенно превышает законные «сокращенные» выплаты, но это нужно проверить расчётом.

Третье. Учтите, что при сокращении работодатель обязан предлагать вам вакансии, а при вашем отказе — соблюсти процедуру; при наличии преимущественного права (ст. 179 ТК РФ) у вас есть шанс оспорить сокращение, если будут нарушены процедурные требования. Ваша благодарность мэра и 35-летний стаж — это аргументы в пользу преимущественного права и в пользу добросовестности работодателя, но они не создают безусловного иммунитета от сокращения.

Четвёртое. Помните, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — это ваше добровольное волеизъявление; если работодатель оказывает давление с целью склонить вас к такому варианту ради экономии, это может быть предметом проверки государственной инспекции труда. Заявление должно быть составлено вами добровольно и с указанием основания «в связи с выходом на пенсию».

Пятое. Если вы всё же выберете сокращение, следите за соблюдением процедуры (двухмесячный срок, предложение вакансий, оформление приказа, выплаты). Если выберете выход на пенсию — обязательно зафиксируйте в заявлении и приказе формулировку «в связи с выходом на пенсию», иначе утратите право на выплату по ст. 7.23 коллективного договора.

4. Рекомендация

С учётом изложенного представляется целесообразным: получить письменный текст ст. 7.23 колдоговора и письменное разъяснение работодателя о условиях её применения; произвести расчёт обоих вариантов; при подтверждении, что шесть среднемесячных заработков выплачиваются именно при увольнении в связи с выходом на пенсию и не перекрываются сокращенными выплатами, — выбрать увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с корректной формулировкой основания. Если же колдоговорная выплата распространяется и на сокращение либо её размер меньше совокупности гарантий по ст. 178, 318 ТК РФ, — настаивать на увольнении по сокращению с полным соблюдением процедуры (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С уважением Светлана Б

Ситуация требует взвешенного решения, так как выбор между увольнением по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой по коллективному договору (КД) кардинально меняет размер итоговых выплат и ваши права.

Поскольку вы не являетесь членом профсоюза, вы не подпадаете под действие ст. 373 ТК РФ (обязательное мотивированное мнение профсоюза), но работодатель все равно обязан был уведомить вас за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если уведомление вручено 12.10.2026, то дата увольнения по сокращению — не ранее 12.12.2026.

Ниже приведен подробный разбор обоих вариантов.

Вариант 1: Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ)

1. Выплаты от работодателя (РЖД):

Выходное пособие: в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Выплачивается в день увольнения.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства: за второй месяц со дня увольнения. Выплачивается, если вы не трудоустроитесь до конца декабря 2026 года (по предъявлении трудовой книжки).

Сохранение среднего заработка за третий месяц: выплачивается по решению органа службы занятости, если вы встанете на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найдете работу. Важный нюанс: поскольку вы получаете пенсию по старости, суды и службы занятости часто отказывают в сохранении заработка за третий месяц, считая вас социально защищенной. Однако, согласно позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 22.11.2024 № 53-П), сам факт получения пенсии не может быть безусловным основанием для отказа в выплате за третий месяц. Решение будет зависеть от того, докажете ли вы органу занятости, что активно ищете работу, но подходящих вакансий нет.

Дополнительные выплаты по Коллективному договору РЖД: В КД РЖД на 2024–2026 годы (и, вероятно, в проекте на 2026–2028) предусмотрены дополнительные компенсации сверх ТК РФ. Для работников со стажем более 15 лет при сокращении обычно выплачивается единовременное вознаграждение за добросовестный труд (часто в размере 2–3 средних зарплат, точная цифра зависит от конкретной редакции КД на 2026 год). Вам необходимо запросить в отделе кадров или у социального партнера (профсоюза, даже если вы не член, они консультируют по КД) выписку из раздела КД о социальных гарантиях при сокращении.

2. Выплаты от службы занятости (Центр занятости населения — ЦЗН): Поскольку вы работали в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на вас распространяется ст. 318 ТК РФ. Если вы встанете на учет в ЦЗН и не трудоустроитесь, средний месячный заработок сохраняется за вами на четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению ЦЗН. Это ваша главная финансовая привилегия. Для этого нужно встать на учет в течение месяца после увольнения.

3. Влияние на пенсию: Увольнение по сокращению никак не влияет на размер вашей уже назначенной пенсии. Индексация пенсии для работающих пенсионеров возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения (с 01.01.2027), но это произойдет при любом варианте увольнения.

Вариант 2: Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 7.23 КД РЖД)

1. Выплаты:

От работодателя (РЖД): Только компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие по ТК РФ (1+2+3 месяцы) не выплачивается. Сохранение заработка за 4–6 месяцы по ст. 318 ТК РФ также не положено, так как инициатива увольнения исходит от вас.

По коллективному договору (ст. 7.23): Единовременная выплата в размере 6 среднемесячных заработков. Это фиксированная сумма, которая выплачивается сразу в день увольнения.

Важный юридический риск: формулировка «по собственному желанию на пенсию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) означает, что вы уходите добровольно. Если вы уже являетесь пенсионером с 2020 года, формулировка «в связи с выходом на пенсию» может быть юридически спорной. Работодатель может попытаться оспорить выплату 6 зарплат, сославшись на то, что вы не выходите на пенсию впервые, а просто увольняетесь по собственному желанию. Чтобы этого избежать, в заявлении на увольнение и в приказе должна быть четкая ссылка на статью 7.23 КД РЖД 2026–2028.

Сравнение и рекомендации

Математический расчет (примерный):

Пусть ваш средний заработок — 100 000 рублей.

Сокращение: 100 000 (выходное) + 100 000 (за 2-й месяц) + (возможно, 100 000 за 3-й) + ~200 000–300 000 (по КД за стаж) + до 300 000 (за 4–6 месяцы от ЦЗН, если не найдете работу). Итого: от 500 000 до 900 000 рублей.

Собственное желание (ст. 7.23): 600 000 рублей (6 зарплат) + компенсация за отпуск. Итого: около 600 000–650 000 рублей.

Что выгоднее: Если вы планируете сразу найти новую работу, выгоднее увольняться по собственному желанию (ст. 7.23 КД). Вы получите 6 средних зарплат сразу и сможете выйти на новое место. Сокращение в этом случае даст меньше (1 зарплата + выплата по КД, итого около 3–4 зарплат).

Если вы не планируете работать или хотите иметь финансовую подушку на полгода, выгоднее сокращение. Суммарно за счет выплат от ЦЗН за 4–6 месяцы и выходного пособия вы получите значительно больше денег, чем 6 зарплат по КД. Кроме того, запись в трудовой «уволен по сокращению штата» при поиске работы часто воспринимается будущими работодателями нейтрально (не вы ушли, а сократили ставку), в отличие от «по собственному желанию».

Влияние благодарности мэра: Сама по себе благодарность не дает дополнительных денежных выплат по ТК РФ. Однако она может стать весомым аргументом при обращении в ЦЗН для получения справок на 4–6 месяцы (ст. 318 ТК РФ), подтверждая вашу мотивацию к труду, а также при возможном споре о выплате за 3-й месяц.

Ваши следующие шаги:

Запросите в отделе кадров письменный расчет обеих сумм. Попросите показать текст статьи 7.23 проекта КД на 2026–2028 годы, чтобы убедиться в условиях выплаты 6 зарплат.

Уточните размер единовременной выплаты по КД при сокращении (за стаж 35 лет). Если она составляет, например, 3 зарплаты, то суммарно при сокращении вы получите 5 зарплат (1+3+1 за второй месяц) плюс шанс на выплаты от ЦЗН. Это уже сопоставимо с 6 зарплатами, но с сохранением права на 4–6 месяцы.

Оцените здоровье и желание работать. Если здоровье позволяет и вы хотите продолжать трудовую деятельность, сокращение дает вам полгода оплачиваемого поиска работы. Если вы морально и финансово готовы завершить карьеру, 6 зарплат по ст. 7.23 — это быстрый и гарантированный (при правильном оформлении документов) вариант.

Не пишите заявление по собственному желанию до принятия окончательного решения. Пока вы не написали заявление, у вас есть право на все выплаты по сокращению. Если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, отозвать его можно только до дня увольнения и с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ).

Проверьте приказ об увольнении. Если выберете сокращение, в приказе должна быть ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если выберете КД — на ст. 7.23 КД и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Резюме:

Если ваша цель — максимальная финансовая защита на полгода вперед, выбирайте сокращение и на 13-й рабочий день после увольнения обязательно вставайте на учет в ЦЗН.

Если ваша цель — быстро получить крупную сумму и уйти на отдых, выбирайте ст. 7.23 КД, но проследите, чтобы в документах была четкая ссылка на этот пункт коллективного договора.

Здравствуйте, Светлана. Торопиться прямо сейчас с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) невыгодно: кадровая служба толкает вас на этот шаг, чтобы не оплачивать два полных месяца работы по уведомлению от 12.10.2026 до 12.12.2026 и закрыть вам право оспорить само сокращение.

Нарушение работодателем процедуры сокращения влечет ответственность по ч. 1 ст. 5.27⁠⁠ КоАП РФ и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул с процентами по ст. 236 и ст. 394 ТК РФ.

Если вы останетесь в процедуре сокращения до начала декабря, вы гарантированно получите две полные месячные зарплаты за октябрь - декабрь, а при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за вами как за пенсионером, ранее работавшим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сохраняются выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства по ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

При этом вы имеете полное право отработать по уведомлению почти все два месяца и лишь за 2 - 3 дня до 12.12.2026 подать заявление об увольнении впервые в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, забрав и двухмесячную зарплату, и 6 среднемесячных заработков по коллективному договору (независимо от членства в профсоюзе в силу ст. 43 ТК РФ).

Финальной инстанцией любого подобного спора является суд, и здесь на вашей стороне прямое указание п. 22 и п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: работодатель обязан предлагать все вакантные должности и не вправе принуждать работника к подаче заявления по собственному желанию вместо сокращения. Для районных и городских судов эта позиция ВС РФ является обязательным ориентиром, поэтому при малейшем давлении или сокрытии вакансий увольнение признается незаконным.

Вашим главным козырем сейчас является письменный запрос в отдел кадров о предоставлении заверенной выписки из коллективного договора с точным расчетом суммы 6 среднемесячных заработков при стаже 35 лет и полного списка всех вакантных должностей по ч. 3 ст. 81 ТК РФ (передайте заявление в двух экземплярах под штамп входящего номера на вашей копии).

В какой именно организации структуры РЖД вы работаете - в филиале самого ОАО «РЖД» или в отдельной дочерней компании, и какую дату увольнения кадры просят поставить в заявлении на пенсию?

Светлана, пока не подавайте заявление по собственному желанию. Сначала нужно проверить, действительно ли Вам предлагают альтернативу «сокращение ИЛИ шесть средних заработков». При определённых условиях коллективного договора ОАО «РЖД» эти выплаты могут сочетаться.

В опубликованном коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2026–2028 годы п. 7.26 «а» предусматривает поощрение по п. 7.23 и при сокращении. Условия: не менее 20 лет учитываемого железнодорожного стажа, трудовые отношения именно с ОАО «РЖД» на 31.12.2018 и соответствие условиям назначения страховой пенсии по законодательству на эту дату. Получение пенсии с 2020 года само по себе этого не исключает: нужно проверить основание назначения и возраст.

По таблице п. 7.23 для женщины при учитываемом стаже свыше 30 лет размер поощрения — шесть среднемесячных заработков. Важен именно стаж, включаемый по этому пункту, а не любой общий трудовой стаж. Благодарность мэра не относится к перечисленным в этом пункте наградам для увеличения поощрения на 50%. Текст договора: terkom-rzd.ru .

Однако Вы пишете «в одной из организаций РЖД». Если работодателем в трудовом договоре указана отдельная дочерняя компания, нельзя автоматически применять к ней коллективный договор ОАО «РЖД»: нужно читать договор Вашего работодателя. Членство в профсоюзе не является общим условием действия коллективного договора на работника организации — ст. 43 ТК РФ.

При сокращении сохраняются гарантии ст. 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при продолжении поиска работы — выплата за второй месяц или его часть. Третий месяц зависит от предусмотренных законом условий и решения службы занятости, это не гарантированная выплата каждому. Пенсионный статус не отменяет само право на выходное пособие. Зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска учитывают при обоих вариантах увольнения.

Северные выплаты по ст. 318 ТК РФ нельзя обещать только потому, что Вы РАНЬШЕ работали в приравненной местности. Имеет значение место нынешней работы, из которой Вас увольняют. Прежний северный стаж и досрочная пенсия не превращают увольнение в Вологде в северное сокращение.

Попросите кадровую службу письменно рассчитать ОБА варианта, отдельно указав: основание и сумму поощрения, применение п. 7.26 «а», учитываемый стаж, выплаты по ТК РФ и дату увольнения. Если право на шесть заработков сохраняется и при сокращении, выбирать собственное желание только ради этих шести заработков финансово невыгодно. Если такое право при сокращении не подтверждается, сравнивать нужно конкретные суммы и даты, а не обещание «до шести месяцев».

Уточните полное наименование работодателя, место нынешней работы и основание назначения пенсии в 2020 году. Эти три факта позволят проверить ключевое условие и не потерять выплату из-за неверного основания увольнения.

Индивидуальная консультация — от 1 000 ₽; изучение документов согласуется отдельно. Объём, цену и срок определим до начала работы. В личном сообщении приложите ссылку на вопрос.

Сайт: https://www.alebedev.pro

Telegram для связи: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

Приложение для Android: калькуляторы, памятки и бесплатные шаблоны документов — www.rustore.ru

Мои сообщества: Telegram — https://t.me/alebedevpro ; ВК — https://vk.ru/urist_00007 ; ОК — https://ok.ru/group/70000052902553

Здравствуйте!

Здесь нет спора о том, кто прав, т.к.оба предложенных работодателем варианта законны. Вопрос в том, что для Вас финансово выгоднее и какие права Вы при этом теряете.

На основании изложенных данных вариант с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (6 среднемесячных заработков по колдоговору) выглядит выгоднее, чем стандартное сокращение штата. Но прежде чем подписывать заявление, нужно проверить несколько важных моментов, о которых работодатель Вам, скорее всего, не расскажет сам.

Поподробнее расскажу Вам обо всех нюансах

1. Что реально положено при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) — выплачивается гарантированно.

Сохранение среднего заработка за второй и (в исключительных случаях) третий месяц — но только при условии признания Вас безработной через службу занятости.

Здесь ключевая проблема в том; что согласно законодательству о занятости населения, граждане, получающие страховую пенсию по старости, не могут быть признаны безработными. То есть Вы, как работающий пенсионер, после увольнения по сокращению фактически не получите выплаты за 2-й и 3-й месяц — только одно пособие в размере среднемесячного заработка. Это принципиальный момент, который обычно не озвучивают.

Гарантии по ст. 318 ТК РФ (повышенные выплаты до 3–6 месяцев для работников Крайнего Севера) к Вам не применяются, так как они привязаны к месту текущей работы, а не к стажу работы в прошлом в РКС/МКС. Если сейчас Вы работаете не в районе Крайнего Севера — эта льгота не действует.

2. Преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ)

У Вас 35 лет стажа, благодарность от мэра, высокая квалификация — это сильные аргументы в пользу преимущественного права оставления на работе, но только если сокращается не вся должность целиком, а часть штатных единиц из нескольких одинаковых должностей, и есть другие работники с более низкой квалификацией на той же должности. Если должность сокращается полностью — сравнивать не с кем, и это право не применяется.

Также важно то, что работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, и нижестоящие/нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Если вакансии были, а их Вам не предложили — это нарушение процедуры увольнения и основание для оспаривания в суде.

Отсутствие членства в профсоюзе означает, что работодателю не нужно соблюдать процедуру учёта мнения профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ) — это упрощает ему процедуру, минус для Вас в плане дополнительных гарантий.

3. Вариант по колдоговору — 6 среднемесячных заработков

Формально это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с указанием причины в связи с выходом на пенсию. Такая формулировка даёт право уволиться без отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ — увольнение по причине, исключающей продолжение работы).

Сумма выплаты (6 среднемесячных) в разы больше, чем то, что гарантированно получите при сокращении (фактически 1 среднемесячный, максимум 2, если каким-то образом удастся встать на учёт в ЦЗН и получить решение — что для пенсионера крайне маловероятно).

4. Налоговый нюанс

Согласно ст. 217 НК РФ, от НДФЛ освобождается выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для не-РКС районов). Если выплата по сокращению попадает под эту льготу — она не облагается налогом в пределах 1–3 заработков.

Выплата по колдоговору в размере 6 среднемесячных — это, по сути, корпоративная льгота, а не предусмотренное ТК РФ выходное пособие по сокращению.

Поэтому часть суммы, превышающая трёхкратный средний заработок, скорее всего, будет облагаться НДФЛ 13%. Это нужно уточнить у бухгалтерии до подписания заявления, чтобы понимать реальную сумму на руки.

5. Что Вы теряете, выбрав увольнение по собственному желанию

Теряете право оспаривать само сокращение как незаконное (если бы, например, не были предложены все вакансии или нарушено преимущественное право).

Теряете формальный статус «уволена по сокращению штата» — для действующего пенсионера это не критично, так как на пособие по безработице Вы и так не претендуете.

Пошаговый алгоритм действий

Письменно запросите у отдела кадров и бухгалтерии точный расчёт сумм по обоим вариантам с указанием НДФЛ к удержанию. Формулировка запроса:

«Прошу предоставить письменный расчёт сумм, причитающихся к выплате при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с выходом на пенсию) с указанием сумм НДФЛ, подлежащих удержанию в каждом случае».

Уточните в кадровой службе, сокращается ли Ваша должность целиком или частично (есть ли аналогичные должности у других сотрудников) — это важно для оценки шансов остаться на работе через преимущественное право.

Проверьте перечень вакансий, которые Вам обязаны предложить при сокращении (запросите список в письменном виде).

Уточните, сохраняются ли корпоративные льготы РЖД для пенсионеров компании (льготный проезд, медицинское обслуживание и тд) в зависимости от основания увольнения — часто это привязано именно к статусу «вышедший на пенсию из РЖД», а не «сокращённый».

Только после получения письменных расчётов — принимайте решение. Не подписывайте заявление по собственному желанию.

Успехов!

Здравствуйте!

Сравнивайте два варианта по деньгам: при сокращении по ТК РФ вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок на время трудоустройства максимум за два месяца (в исключительных случаях — ещё и за третий), а гарантий, лишающих пенсионера этих выплат, ТК РФ не содержит. При увольнении «по собственному желанию на пенсию» ТК РФ дополнительных денег не даёт — вы получите только то, что установил коллективный договор (по вашим данным — 6 средних заработков). Поэтому ключевой вопрос — платит ли коллективный договор РЖД что-то ещё и при сокращении: если да, сокращение практически всегда выгоднее.

Гарантии при сокращении (вариант 1)

О предстоящем увольнении предупреждают «персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) — уведомление вручено 12.10.2026, значит увольнение возможно не ранее истечения этого срока.

Если согласитесь уволиться раньше срока, положена «дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» (ст. 180 ТК РФ).

При сокращении «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка» (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Оговорок для работающих пенсионеров в найденных источниках не описано.

Если не трудоустроитесь, работодатель выплачивает «средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия» (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За второй месяц нужно подать заявление «не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения» и подтвердить, что вы не устроились на работу (трудовая книжка или сведения по форме СТД-СФР).

«В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения» (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого нужно обратиться в службу занятости «в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения» и не трудоустроиться в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель может выплатить «компенсацию в размере двукратного среднего меся заработка» — единовременно (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Повышенные суммы может устанавливать коллективный договор: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий» (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Запросите в кадровой службе, что коллективный договор 2026–2028 даёт именно при сокращении штата.

Нечленство в профсоюзе, стаж 35 лет и благодарность мэра на обязательные выплаты по ТК РФ не влияют — таких оговорок в найденных источниках нет.

Вариант 2 — «по собственному желанию на пенсию»

Если увольнение обусловлено выходом на пенсию, работодатель «обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника» — без двухнедельного предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В трудовую книжку вносят запись «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Деньги: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и 6 средних заработков по п. 7.23 коллективного договора. Текста коллективного договора РЖД на 2026–2028 годы в моей базе нет — сверьте по пункту: за какое основание увольнения, кому и в какой срок производится выплата.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным: суды оценивают добровольность по обстоятельствам дела и признают увольнение недобровольным, если работодатель оказывал давление (в т.ч. угрозой увольнения по компрометирующему основанию).

НДФЛ и взносы

«Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если не превышает необлагаемый лимит. Для всех сотрудников, в том числе руководителей, он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лимит вдвое больше» (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Значит, при обычном лимите (3 средних заработка) с выплаты 6 средних заработков удержат НДФЛ и взносы с суммы превышения; если ваша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, лимит — 6 средних заработков, и налога не будет. Уточните местонахождение работодателя.

Как сравнить и что сделать

Шаг 1 — письменный запрос в отдел кадров: какие выплаты по коллективному договору 2026–2028 положены при увольнении по сокращению штата, и сохраняется ли выплата по п. 7.23 в этом случае.

Если коллективный договор платит и при сокращении — выгоднее увольнение по сокращению: вы получите и гарантии ТК РФ (пособие + средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях за третий, плюс допкомпенсация при досрочном уходе), и колдоговорные суммы.

Если 6 средних заработков — только при увольнении «на пенсию» — сравните: 6 средних заработков (минус возможный НДФЛ с превышения) против суммы по сокращению (пособие 1 средний заработок + средний заработок за второй месяц, возможно третий через службу занятости + выплаты по колдоговору при сокращении, если они есть).

Посчитать конкретные суммы за вас я не могу — вы не назвали размер своего среднего месячного заработка. Умножьте его на количество средних заработков по каждому варианту и вычтите НДФЛ с превышения, если лимит трёхкратный.

Выбирайте сами лучший ответ!

С точки зрения закона и денег, увольнение по сокращению почти всегда выгоднее и безопаснее, чем по собственному желанию. Однако в вашем случае есть уникальный бонус от РЖД (6 окладов), который может перевесить стандартные выплаты при сокращении. Вам нужно всё тщательно взвесить, но главное — не подписывать «по собственному желанию» под давлением, не сравнив цифры.

Вот подробный разбор ваших вариантов.

📊 Сравнение выплат: сокращение vs. «собственное желание» (с пенсией)

Вариант 1: Увольнение по сокращению штата

Это стандартная процедура по ТК РФ. Вы получите:

Зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск .

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

Средний заработок на период трудоустройства (ещё до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за 3-й месяц). Для этого нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на биржу труда .

Дополнительную компенсацию, если вы согласитесь уволиться досрочно (до истечения 2-месячного срока предупреждения). Её размер рассчитывается пропорционально оставшемуся времени .

Вариант 2: Увольнение по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию»

По общему правилу ТК РФ, при увольнении по собственному желанию никаких выходных пособий не положено. Вы получаете только зарплату и компенсацию за отпуск.

НО: Вы упомянули п. 7.23 Коллективного договора РЖД, который обещает 6 среднемесячных заработков. Если это условие действительно прописано в действующем колдоговоре и распространяется на работающих пенсионеров при увольнении в связи с выходом на пенсию, то это очень существенная сумма. Вам нужно запросить в отделе кадров точный текст этого пункта и проверить, не отменён ли он для 2026–2028 годов.

🛡️ Почему сокращение всё равно может быть выгоднее

Даже с учётом 6 окладов по колдоговору, у сокращения есть скрытые плюсы:

Гарантия занятости на 2 месяца. Пока идёт предупреждение, вы работаете и получаете зарплату. Если вас сокращают, вы можете уйти досрочно с дополнительной компенсацией.

Статус безработного. При сокращении вы получаете пособие от государства (если не найдёте работу), а также можете получить средний заработок за 3-й месяц по решению биржи труда .

Пенсия не пострадает. Вы уже получаете пенсию с 2020 года. Увольнение по сокращению не отменяет и не уменьшает вашу пенсию. Индексация работающим пенсионерам не проводится, но после увольнения (по любому основанию) вы начнёте получать пенсию с учётом всех прошедших индексаций. Это важно: уволившись, вы начнёте получать больше, независимо от причины.

Ваша благодарность от мэра — это хороший пункт в резюме, но, к сожалению, он не даёт юридических преимуществ при сокращении. Преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ) зависит от производительности труда и квалификации, а также семейных обстоятельств . Ваш стаж 35 лет и благодарность могут быть учтены, но не гарантируют защиту от сокращения.

📝 Что делать прямо сейчас

1. Запросите точный текст п. 7.23 Коллективного договора РЖД 2026–2028. Это ключевой документ. Вам нужно увидеть своими глазами: кому, при каких условиях и в каком размере положены эти 6 окладов. Уточните, не привязана ли эта выплата к стажу, возрасту или другим условиям.

2. Попросите в бухгалтерии (или отделе кадров) письменный расчёт. Пусть они посчитают вам обе суммы:

Сколько вы получите при сокращении (выходное пособие + возможные средние заработки + компенсация отпуска).

Сколько вы получите при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (6 окладов + компенсация отпуска).

3. Сравните цифры. Если 6 окладов по колдоговору значительно превышают сумму, которую вы получите при сокращении (с учётом того, что при сокращении вы можете найти работу или получать пособие), то вариант с «пенсией» может быть финансово интереснее.

4. Учтите риски. При сокращении вас не могут уволить «задним числом» или нарушить процедуру без последствий. При увольнении «по собственному желанию» вы теряете все гарантии, и если работодатель потом скажет, что «6 окладов не положены» (например, потому что вы не подпадаете под условия), вы останетесь ни с чем. Поэтому вариант с «пенсией» должен быть оформлен документально до подписания заявления.

Коротко: Не подписывайте «по собственному желанию» сразу. Сначала получите на руки текст п. 7.23 колдоговора и письменный расчёт обеих сумм. Если 6 окладов реальны и больше стандартных выплат при сокращении — можно рассмотреть этот вариант, но только с гарантией выплаты. Если нет — выбирайте сокращение, это ваша законная защита.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк. Это лучший способ поддержать и стимул помогать дальше!

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Добрый день, Светлана.

1)Ваша ситуация, как работающего пенсионера в крупной компании вроде РЖД, требует внимательного анализа, так как коллективный договор (Колдоговор) РЖД может предусматривать гораздо более выгодные условия, чем стандартное трудовое законодательство.

2)Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ)

-Вы получили уведомление 12.10.2026. Работодатель обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Соответственно, датой увольнения будет не ранее 12.12.2026.

Выплаты:

-Выходное пособие: В размере одного среднемесячного заработка.

-Заработная плата: За период с даты вручения уведомления до даты увольнения (минимум 2 месяца).

Средний заработок на период трудоустройства:

-На второй месяц после увольнения (если не трудоустроились).

-На третий месяц после увольнения (если не трудоустроились и обратились в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, а она не смогла трудоустроить).

Максимум 3 среднемесячных заработка (пособие + 2 месяца поиска работы).

3)Важно внимательно изучить Колдоговор РЖД 2026-2028 г.г. (Глава 7. “Выплаты при увольнении”) на предмет того, предусмотрены ли там дополнительные выплаты при увольнении по сокращению штата, сверх установленных ТК РФ. Если да, то какая это сумма.

-Статус пенсионера не дает вам преимущества при сокращении (ст. 179 ТК РФ), но и не лишает права на положенные выплаты.

4)Увольнение по собственному желанию на пенсию (с выплатой по Колдоговору РЖД)

-Вам предлагают 6 среднемесячных заработков по ст. 7.23 Колдоговора 2026-2028 г.г. (что очень хорошо).

-Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию “в связи с выходом на пенсию” (или по соглашению сторон, что тоже возможно, но тогда Колдоговор может не применяться).

-Увольнение может быть оформлено гораздо быстрее (по соглашению сторон можно и сразу), чем 2 месяца при сокращении.

-При увольнении по собственному желанию по ТК РФ не положены выходные пособия или выплаты на период трудоустройства. Однако Колдоговор РЖД предлагает за это гораздо более высокую компенсацию.

5)Сокращение (ТК РФ): максимум 3 среднемесячных заработка.

Увольнение по Колдоговору: 6 среднемесячных заработков.

6)Вариант увольнения по Колдоговору с выплатой 6 среднемесячных заработков значительно выгоднее с финансовой точки зрения, чем увольнение по сокращению штата по стандартным нормам ТК РФ.

7)Я бы сейчас сделал такой алгоритм:

-Получите полную информацию в отделе кадров и бухгалтерии РЖД. Запросите письменное разъяснение о всех выплатах, которые вам положены в случае увольнения по сокращению штата, и в случае увольнения по собственному желанию на пенсию согласно Колдоговору (со ссылками на пункты).

-Внимательно прочитайте свой экземпляр Колдоговора РЖД. Если у вас его нет, запросите в отделе кадров или у представителя профсоюза.

-Почти наверняка, вам будет выгоднее выбрать вариант “по собственному желанию на пенсию” с выплатой 6 среднемесячных заработков. 6 среднемесячных заработков — это очень хорошая компенсация.

Здравствуйте!

Смотрите, Вам однозначно выгоднее выбрать увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Несмотря на то, что увольнение по сокращению штата обычно считается более защищенным для рядовых работников, в Вашей специфической ситуации, например, наличие статуса пенсионера, специфика коллективного договора ОАО «РЖД» и работа в местностях, приравненных к Крайнему Северу, сокращение лишит Вас ключевых льгот.

Вариант 1: по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Выплата при увольнении:

Выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты по Коллективному договору РЖД (п. 7.23):

Не выплачиваются. Происходит увольнение по инициативе работодателя, а не по причине выхода на пенсию.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (северные льготы):

Ограничено. Обычно на Севере сохраняется заработок до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ). Поскольку Вы уже являетесь получателем пенсии с 2020 года, ЦЗН, скорее всего, откажет Вам в выплатах за 4, 5 и 6 месяцы, так как Вы признаны нетрудоспособной (социально защищенной).

Статус «Неработающего пенсионера РЖД» и социальный пакет:

Теряется. При сокращении Вы увольняетесь, как обычный работник, не приобретая статус неработающего пенсионера компании, и лишаетесь корпоративных льгот.

Вариант 2: по собственному желанию на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Выплата при увольнении:

Не предусмотрена законом, только компенсация за неиспользованный отпуск, как и при сокращении.

Выплаты по Коллективному договору РЖД (п. 7.23):

Выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд, 6 среднемесячных заработков при стаже более 30 лет.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (северные льготы):

Не предусмотрено.

Статус «Неработающего пенсионера РЖД» и социальный пакет:

Приобретается. Вы получаете право на бесплатный проезд в поездах, корпоративное медобслуживание в «РЖД-Медицина», путевки в санатории и выплаты через фонд «Почет».

Правовое обоснование: почему нужно увольняться «на пенсию»

1. Финансовый выигрыш (6 средних зарплат против 1-2)

Главный аргумент работодателя это п. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД».

Данная выплата гарантирована работникам, увольняющимся впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, независимо от того, что саму пенсию вы начали получать ранее, работая в компании.

Вашего профсоюзного членства для этого не требуется, так как по закону коллективный договор распространяется на всех штатных сотрудников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

При сокращении штата эта выплата аннулируется.

2. Индексация вашей страховой пенсии

Поскольку Вы увольняетесь в конце 2026 года, со следующего месяца после увольнения Социальный фонд России (СФР) автоматически произведет Вам полную индексацию страховой пенсии с учетом всех повышений и коэффициентов, накопленных за время Вашей работы с 2020 года (ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

3. Награда от мэра города и статус Ветеран труда

Ваша благодарность от мэра за многолетний добросовестный труд при стаже в 35 лет, включая работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, дает Вам право на получение звания «Ветеран труда» на региональном уровне в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах».

Оформив этот статус в органах соцзащиты после увольнения, вы получите пожизненные региональные льготы, например, скидка 50% на услуги ЖКХ, бесплатный проезд и денежные выплаты.

Порядок действий:

1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с правильной формулировкой.

В тексте заявления обязательно напишите:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Наличие этой фразы важно для бухгалтерии, чтобы начислить пособие по п. 7.23 КД.

2. Вас обязаны уволить без какой-либо двухнедельной отработки в тот день, который вы укажете в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Вы можете доработать до конца срока уведомления о сокращении или уйти раньше, деньги по колдоговору Вы не потеряете.

3. Контроль выплат: в день увольнения получите расчетный листок.

Проверьте, что там фигурирует сумма единовременного поощрения за добросовестный труд (6 средних заработков).

4. После увольнения возьмите трудовую книжку, благодарность мэра и обратитесь в МФЦ или Соцзащиту для оформления удостоверения ветерана труда.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по сокращению численности или штата, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться. Если Вы решите после уведомления Вас работодателем о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, то в этом случае Вы будете иметь в лучшем случае.

1) После уведомления о сокращении численности или штата Вы будете продолжать работать минимум 2 месяца, а потом после увольнения получать выходное пособие в размере месячный заработок за первый и второй месяц после даты увольнения (см. статью 178 ТК РФ). При этом 100% гарантии, что Вы получите выходное пособие после сокращения и за третий месяц, к сожалению, нет, исходя из судебной практики. Смотрите, например, на сайте указанного суда Решение Подольского городского суда Московской области от 21.04.2025 по делу № 2-2280/2025.

Во-вторых, если Вы решите уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то в этом случае ваш работодатель в лице ОАО "Российские железные дороги" гарантирует Вам с учетом «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» от 20 июня 2008 г. № 1310р, единовременное вознаграждение за преданность этой компании сумму денег в размере 5-месячной тарифной ставки (оклада). Размер месячной месячной тарифной ставки (оклада) определяется в данном случае на дату выплаты увольняемому работнику этого вознаграждения.

При этом согласно п.7.23 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2026-2028 г.г. Вы можете получить за преданность компании при увольнении по собственному желанию денежное вознаграждение в размере - 6 месячной тарифной ставки (оклада)[/b]. Также согласно п.7.26 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2026-2028 г. Вы имеете право получить с учетом п.7.23 этого Коллективного договора денежное вознаграждение в размере - 6 месячной тарифной ставки (оклада)[/b] и при сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом в указанном случае Вам выгодней не увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, продолжать работать и ждать сокращения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по статье 178 Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 25092709 будет для Вас полезным.