Как отказаться от переподписания договора после сокращения в новой компании и защитить свои права?

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме, в том числе слияния, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически(т.е. перезаключать со всеми работниками трудовые договора нет необходимости).

В случае если условия трудового договора изменияются в силу объективных причин, работник должен быть письменно извещен о таких изменениях (о размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.)В уведомлении должно быть указано не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, которые вызвали данную необходимость необходимость.

За то,что вы отказываетесь подписать новый договор уволить вас не вправе.В суд обратиться можно если будете обжаловать увольнение в течение месяца с момента ознакомления приказа об увольнении,также заявите ходатайство об истребовании вашей копии труд.договора.

Добрый вечер Лариса! Я бы вам рекомендовал поступить следующим образом:

1) Написать в адрес работодателя заявление о предоставлении для ознакомления нового договора.

2) Так же учитывая,что данная реорганизация не обоснованная и нет юридических оснований для неё, так и нет оснований подписывать новые договоры, так как в рамках реорганизации происходит уведомление сотрудника о предстоящей реорганизации и подписывается дополнительное соглашение об изменении реквизитов либо других изменений работодателя, более ничего не надо подписывать.

3) Возможно обратиться в трудовую инспекцию,что бы проконтролировали на сколько законно данное действие вашего работодателя.Удачи, обращайтесь за советом.

Если работодатель утвердил новую должностную инструкцию для Вашей должности (т.е. поставил подпись и печать на документе) без Вашего согласия, то Вы можете обратится в суд или инспекцию труда и данная должностная инструкция будет отменена, а инспекция труда может еще и оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Единственный законный для работодателя способ увольнения работника В Вашем случае (при отказе работника от изменений условий трудового договора) - это сокращение штата или численности организации, которое производится с уведомлением за 2 мес., выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка за период трудоустройства.

Если Вас уволят за отказ подписать упомянутые Вами документы, данное увольнение незаконно и суд или инспекция труда обязательно отменят увольнение и восстановят Ваши права.

Как быть, Вам придется решать самостоятельно. Но если у работодателя имеется желание уволить Вас, то в этом случае, обжалуя действия работодателя в контролирующих органах, Вы ничего не теряете.

Вы сможете обратится в суд без экземпляра трудового договора. Более того, Вы можете в иске просить суд обязать работодателя вручить Вам второй экземпляр трудового договора.

Хотела немного уточниь вопрос. Прежней компании уже не существует.Поэтому я работаю в новой уже полгода по вновь заключенному договору. Но спустя полгода нам предлагают новый трудовой договор, где условия по должности и ЗП остаются прежними, но идет ссылка на Должностную инструкцию, в которой прописаны все функц. обязанности, по которым нас будут оценивать.

Должна ли я потребовать уведомления, о предстоящих изменениях в договоре, вернее его перезаключении, которые мне ждолжны были прислать 2 мес. назад.

Причем Работодатель заключает с нами Доп соглашение в котором 2 пункта - 1. представить ТД в новой редакции

2. все прежние условия договора считать недействительными.

Мне хочется понимать, для чего заключается договор? Следует ли мне его подписать или все же настаивать на том, что я имею право работать по старому договору и тем самым подвести себя под сокращение в выплатой копенсации?