Вопросы о продолжительности трудового договора и возможных удержаниях из зарплаты в случае отказа от работы

Здравствуйте, Полина!

При поступлении на работу и заключении договора работодатель обязан оплатить услуги проведения мед. осмотра, либо возместить Вам расходы, связанные с прохождением мед. комиссии.

Вы не написали, приступили ли вы к трудовым обязанностям. Но следуя логике, это можно предположить. Так вот, при том, что с вами не был заключен трудовой договор, а вы приступили к своим трудовым обязанностям, рабьотодатель должен был заключить с вами трудовой договор в течении 3 - х дней с того момента, как вы начали работать (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодатель нарушает условия трудового законодательства РФ.

В соответствии с законодательством РФ работодатель и только он оплачивает мед. осмотр.

По поводу оплаты - в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производиться в денежной форме ввалюте РФ.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К заработной плате относятся начисленные организацией (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Таким образом, если у вас нет трудового договорра, то работодатель не имеет права удерживать с вас денежные суммы за проживание и питание.