Правомерно ли предложение компании о сокращении должности и переводе на временную должность без соответствующего соглашения и как лучше поступить в данной ситуации?

Вопрос №2641341 из г. Абакан
опубликован 04.09.2013, 11:24

Меня зовут Долгов Павел Павлович, я работаю в компании Евразруда программистом 1 категории бюро информационных технологий. На данный момент мою должность сокращают и мене предлагаю должность ведущий инженер в той-же организации в том же бюро, только эта должность временная, т.к. сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2016 г. Вопрос такого характера. Мене предлагают уволится по собственному желанию с последующим приемом на временную должность, не о каком переводе на временную должность с внесением в трудовой договор дополнительного соглашения речи нет. Подскажите правомерно ли они поступают, и как мене лучше поступить в этой ситуации. Уволится по собственному желанию или уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Как поступить, решайте сами. Однако в случае увольнения по собственному желанию, а не по сокращению Вы лишаетесь 2-х месячного выходного пособия

04.09.2013, 11:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Чулакова Ольга Юрьевна

Юрист из города Пермь, стаж 13 лет

5.0 456 отзывов

Разумеется, увольняться лучше по сокращению, с получением всех причитающихся выплат. Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию - не пишите заявление. Требуйте уведомления о сокращении и выплате Вам всех причитающихся денежных средств.

04.09.2013, 11:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Перевод с позиции ТК РФ связан с изменением трудовой функции работника (должность , обязанности). В Вашем случае речь идет об изменении постоянного трудового договора на срочный, что не соответствует термину перевод. Для Вас самый оптимальный вариант будет "уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность"

04.09.2013, 11:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста