Проблема с отменой заявления об увольнении - как поступить работадателю в соответствии с ТК РФ?
опубликован 21.09.2013, 21:00
Гульнара
увольте с числа о котором просит работник. Законом это допускается
ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Увольнение работника по его заявлению несмотря на наличие заявления на отпуск и возможность выплаты компенсации
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Проблемы с увольнением работника - отсутствие отработки и неответственное поведение
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Как работник обходит двухнедельную отработку при увольнении по собственному желанию?
Как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
Ссылаясь на ч.4 ст.80 ТКРФ, где работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут