Спор о не выплате заработной платы - получено уведомление о сокращении рабочего дня - как поступить?
опубликован 11.10.2013, 13:51
Задолженность по выплате заработной платы никаким образом не связана с сокращенным рабочим днем, видимо, по причине простоя. Работник может истребовать у работодателя копии всех документов, касающихся его трудовой деятельности. Работодатель обязан предоставить копии документов в течение трех дней со времени обращения работника.
Претензионный порядок не нужен по вопросам выплаты задолженности по зарплате. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Андрей, взыскать задолженность можно в судебном порядке. По поводу законности сокращения рабочего времени ответить невозможно, так как нет достаточной информации. Обращайтесь, если нужна помощь.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК
Изменение должности - есть ли сокращение рабочего дня?
Порядок сокращения работника после отзыва уведомления - новое уведомление или сокращение с первого уведомления?
Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Работник получил уведомление о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут