Как защитить свои права при увольнении по сокращению, когда работаю по трудовому договору - опыт Оксаны

Вопрос №2840161 из г. Москва
опубликован 31.10.2013, 17:20

Question

Меня зовут Оксана, я попала вот в какую ситуацию.
Я работаю по трудовому договору (совместительство), трудовой договор у меня на руках, оформления по ТК. В данный момент в нашей организации закрывается касса, в ней работают люди которые оформлены по трудовым книжкам. Так как из всего коллектива одна я работаю по договору, меня решили уволить одним днем, а на мое место взяли работника из закрывшейся кассы по причине того, что она оформлена по трудовой книжке. Является ли мое увольнение сокращением, имею ли я право хоть на какую то компенсацию и как мне поступить с написанием заявления на увольнение? Помогите пожалуйста.

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Оксана

как я поняла из вашего вопроса, трудовой договор с вами заключен как с совместителем.

Поэтому на основании трудового кодекса РФ ст. 288 - помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно о предстоящем увольнении работодатель должен был вас предупредить за две недели до увольнения. Поэтому, если ваши права нарушены, вы уволены незаконны, то вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановиться на работе. Как показывает судебная практика вы вправе не только восстановиться, но и взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Московский Правовой Центр · Answer

Если Вам предлагают написать заявление по собственному желанию, то этого делать не стоит, работодатель не может без причины расторгать с Вами договор.

31.10.2013, 20:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как защитить свои права при увольнении по сокращению, когда работаю по трудовому договору - опыт Оксаны

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ситуация с изменением формы трудоустройства - работодатель отменил официальное оформление и перевел на договор

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Как уволить работника, не являющегося на работу, в государственной организации

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Требование выплаты задолжности по трудовому договору - возможно ли законное решение ситуации?

Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59