Конфликт при увольнении - Отсутствие документации и обвинения в порче имущества

Вопрос №284273 из г. Тюмень
опубликован 10.10.2005, 18:45

Работала программистом, за время работы создала программный комплекс. Комплекс нигде на предприятии не по каким документам не проходил, акта приема выполненных работ не было и т.д. При увольнении с работадателем вышел конфликт: согласно трудовому договору разработка ПО производится на основании технического задания, чего соответственно у меня не было, в связи с чем не хотела оставлять исходный код программы. Меня поставили перед выбором или расчет, или разбирательство в суде, или оставляю исходный код. Я выбрала последнее. Через два месяца комплекс у них приостанавливает работу, и специалист конторы говорит что он починить не может, что я передала не все данные и т.п. Соответственно в данный момент контора пытается обвинить меня в порче имущества, написать письмо моему нынешнему работадателю "чтобы меня уволили". Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Елена, могу только посоветовать, если дойдет до серьезных и конфликтных ситуаций, то следуйте следующим образом: напишите претензию бывшему работадателю о прекращении каких-либо препятствий, а также объяснение -нынешнему работодателя, с приведением доводов, если не поможет то обратитесь в суд об устранении препятствий в трудовых отношениях, третьим лицом привлеките настоящего работодателя. Думаю, правда будет на Вашей стороне.

11.10.2005, 00:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация