Проблемы с должностными обязанностями и условиями работы - что делать, если не согласны с новой должностной инструкцией и предложенными функциями

Занимаю должность заместителя заведующей с 2002 года, заведующая ушла на пенсию в 2009 года, меня назначили и.о. зав. аптеки, через 6 месяцев на должность зав. назначили своего человека который только что получил диплом об окончании института и не имел сертификата специалиста (вообщем с нарушениями), должность заместителя заведующей решили сократить, но так как я оказалась беременной, то приказ о сокращении отменили. Сейчас я вышла из декретного отпуска, мне предложили новую должностную инструкцию с дополнительными функциями (в ДИ зам. зав. внесены функции всех работников аптеки, получается работать на всех фронтах от отпуска препаратов до замещения заведующей), мне сообщили что те функции которые я выполняла (я работала непосредственно с формированием аптечного ассортимента) уже распределены между зав. аптекой и зав. отделом и мне предложили другие функции т.е. выполнять работу провизора по отпуску лекарств, с чем я не согласна. Мной было предложено сократить мою должность раз нет обязанностей для должности заместитель, на что мне было отвечено, что они нуждаются в специалистах для работы по отпуску лекарств. Как мне действовать? Я не согласна с новыми условиями работы, новую должностную инструкцию я подписывать не стала и выполнять работу которую мне предложили (т.е. отпускать препараты за первым столом) отказалась. Возможно ко мне применение дисциплинарных мер и каких? И на основании чего меня могут уволить?