Законность заключения срочного трудового договора и увольнения по его истечении
опубликован 14.12.2013, 13:43
10.09.13 устроился по срочному трудовому договору до 10.12.13 (временное увеличение объёма работ, а фактически испытательный срок, так принимают всех работников).
10.10.13 написал заявление об отпуске по уходу за ребёнком, предоставив все необходимые док-ты.
В этот же день (10.10.13) по настоятельной просьбе инспектора по кадрам написал заявление на увольнение по истечении срока трудового договора с 13.12.13. Просьба инспектора была о написании заявления по собственному желанию, но я настоял на другой формулировке, зная что при расторжении срочного договора заявление не требуется и считая его простой бумажкой. Ушёл в отпуск. 09.12.13 получил письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 13.12.13. Явившись 13.12.13 к инспектору по кадрам получил на руки приказ об увольнении с 13.12.13 по пункту 2 части первой статьи 77 ТКРФ и трудовую книжку.
Указал инспектору, что срок договора истёк 10.12.13 и с 11.12.13 он является бессрочным, поэтому увольнение по этой статье не законно.
Законно ли заключение срочного трудового договора?
Законно ли увольнение?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в ст.59 ТК РФ. Полагаю, что в Вашем случае заключение срочного трудового договора возможно признать незаконным.
Также работодателем нарушена процедура увольнения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре датой окончания срока его действия указано 10.12.2013 г., работодатель был обязан письменно уведомить Вас не менее чем за три дня и уволить именно указанным числом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора при нахождении в декретном отпуске - законно или нет?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Спор о легитимности увольнения сотрудника без указания срока в приказе
Вопрос о характере трудового договора
Срочный трудовой договор в школе - обман работодателя или недопонимание?
Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?
Правильные формулировки записей в трудовой книжке при увольнении и о принятии по срочному трудовому договору
Раннее увольнение по срочному трудовому договору и неправильная указанная статья в трудовой книжке
Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут