Законность заключения срочного трудового договора и увольнения по его истечении

Вопрос №3068883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2013, 13:43

10.09.13 устроился по срочному трудовому договору до 10.12.13 (временное увеличение объёма работ, а фактически испытательный срок, так принимают всех работников). 10.10.13 написал заявление об отпуске по уходу за ребёнком, предоставив все необходимые док-ты. В этот же день (10.10.13) по настоятельной просьбе инспектора по кадрам написал заявление на увольнение по истечении срока трудового договора с 13.12.13. Просьба инспектора была о написании заявления по собственному желанию, но я настоял на другой формулировке, зная что при расторжении срочного договора заявление не требуется и считая его простой бумажкой. Ушёл в отпуск. 09.12.13 получил письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 13.12.13. Явившись 13.12.13 к инспектору по кадрам получил на руки приказ об увольнении с 13.12.13 по пункту 2 части первой статьи 77 ТКРФ и трудовую книжку. Указал инспектору, что срок договора истёк 10.12.13 и с 11.12.13 он является бессрочным, поэтому увольнение по этой статье не законно. Законно ли заключение срочного трудового договора? Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в ст.59 ТК РФ. Полагаю, что в Вашем случае заключение срочного трудового договора возможно признать незаконным.

Также работодателем нарушена процедура увольнения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре датой окончания срока его действия указано 10.12.2013 г., работодатель был обязан письменно уведомить Вас не менее чем за три дня и уволить именно указанным числом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность заключения срочного трудового договора и увольнения по его истечении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы