Мне сразу же обязаны предоставить отпуск или когда работодатель сам захочет (в зависимости от плана отпусков например)?

Уважаемый Артём! По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ). Право на отпуск не является обязанностью его предоставить. Обычно отпуск предоставляют по графику и с учётом возникшей производственной ситуации.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нарушением закона является непредоставление отпуска ежегодно.Это означает, что отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию, а не с 1 января текущего года. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за отпуск. При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, ст. 423 ТК РФ). Если Вы отработали до увольнения 6 полных месяцев, то компенсацию получите только за отработанный период, а не за год, т.к Вы его не отработали.