Как проверить законность действий организации при нарушении трудового законодательства?

Вопрос №313953 из г. Москва
опубликован 01.02.2006, 12:32

При риеме на работу мне не выдали 2-ой экземпляр трудового договора, при увольнениия я подписала задним числом дотрудовое соглашение на месяц, без номера, печати, даты и расшифровки своейподписи. Согласно ему (СТ 79) мене по факсу прислали уведомление об окончании Срочного договора и уволили по ст 77. приказ об уволнении дали подписать собратной стороны, на мою просьбу предоставить мне все договора мной подписанные и заверенные отделом кадров мне отказали, но трудовую книжку с соответствующей записью выдали. Пообещали собрать подписи сотрудников работавших со мной и уволить по статье за нессответствие с занимаемой длжностью. Как мне проверить законность действий данной организации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

не ясно по какому пункту Вас уволили, по всей видимости не по собственному желанию. Тогда с Вас обязаны были взять объяснение в письменном виде, в противном случае увольнение будет признано незаконным. Рекомендую обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, оплате времени вынужденного прогула и морального вреда. обязанность по доказыванию обоснованности увольнения лежит на работодателе.

01.02.2006, 14:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как проверить законность действий организации при нарушении трудового законодательства?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы