Нет расчета и трудовой книжки после увольнения и отпуска - что делать?

Как мне правильно поступить в случае дальнейшей задержки?

Как мне правильно поступить в случае дальнейшей задержки?

Ирина, жалуйтесь в Гострудиспекцию и прокуратуру

Здравствуйте!

Напишите работодателю заявление о выдаче Вам трудовой книжке и о расчете с Вами. Отдайте это заявление под роспись.

Сошлитесь на данную статью Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам нужно будет обращаться в суд.На количество дней задержки будет произведен перерасчет выплат

Добрый день!

Путь обжалования тернист, длителен и достаточно хлопотен. Поэтому подумайте - может проще созвониться с работодателем и договориться о дне, когда Вам выдадут трудовую книжку и полностью рассчитают. Хорошие отношения всегда в цене и никто не знает, когда Вам еще Ваш работодатель пригодится

Удачи Вам!

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы. Данный вид ответственности может наступить тогда, когда работнику удалось доказать вину и противоправное поведение работодателя. Формулировка ст. 233 ТК РФ предполагает обращение работника в суд с иском к работодателю о выплате процентов за задержку заработной платы.

Были же праздники, поэтому с начало обращайтесь к РД для решения проблемы, в крайнем случае- можете обратиться в суд.

Ирина, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Здравствуйте, вы получили отпускные ? отпускные должны выдавать не позднее, чем за 3 дня до тпуска

Ирина, добрый день!

Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако, как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О, в этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

То есть в Вашем случае работодатель должен был произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку не в последний день отпуска, а в день, предшествующий первому дню отпуска.

Следовательно, работодатель нарушил указанный срок.

Отсюда следует, что Вы вправе потребовать от работодателя, помимо выдачи трудовой книжки и полного расчета, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в настоящее время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, Вы вправе потребовать с работодателя компенсации морального вреда.

Указанные требования Вы можете предъявить непосредственно работодателю, а также в судебном порядке.

Для понуждения работодателя к выдаче Вам трудовой книжки и выплате расчета, а также для привлечения работодателя к административной ответственности Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.