Это важно для защиты прав и интересов работников . Обратите, пожалуйста, внимание на даты.

Доброго времени суток!!! Ответьте, пожалуйста, по-возможности, в более короткие сроки. Это важно для защиты прав и интересов работников . Обратите, пожалуйста, внимание на даты. 1). 18.12.13г. две работницы были уведомлены об увольнении их 14.02.14г., в связи с сокращением 2-х ставок лаборанта (со ссылкой на приказ об изменении (ИСКЛЮЧЕНИИ) из штатного расписания 2-х ставок лаборантов) с 15.02.14г. 2). Профсоюз вынес мотивированное мнение - не давать согласие. 3). Работодатель никаких действий НЕ ПРЕДПРИНИМАЕТ, работницы продолжают работать. 4). 16 января 2014г. в профсоюз опять поступают документы НА ЭТИХ ЖЕ работниц (ДЛЯ ВЫРАЖЕНИЯ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ???): уведомления (но уже от 16 января) о предстоящем увольнении (но уже 18 марта ) по сокращению штатов. Со ссылкой НА ТОТ ЖЕ приказ, на основании которого сокращаются (ИСКЛЮЧАЮТСЯ из штатного расписания) две ставки лаборанта (обратите внимание) с 15 ФЕВРАЛЯ? Вопрос № 1: Законно ли будет осуществлено увольнение 18 мартом 2014 года, если ставки лаборантов будут сокращены уже с 15 ФЕВРАЛЯ 2014г.? Вопрос № 2: Будет ли считаться законным увольнение работников по сокращению, если оно носит МАССОВЫЙ ХАРАКТЕР, а работодатель уведомил об этом профсоюз и центр занятости не за ТРИ месяца, как этого требует закон, а за ДВА? Спасибо!