Правомерно ли ставить отпуск зимой по графику, если нет нарушений по приказам?

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем.

Согласно ст. 125 ТК РФ Отпуск можно поделить на две части, воспользуйтесь своим правом зимой и летом

Да, нарушений нет. Однако, Вы имеете право разделить отпуск на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Возьмите одну половину зимой, вторую на желаемый Вами сезон.

Правомерно. У Вас есть супруг? Можете потребовать отпуск в одно время с ним. Тогда поменяют.

Если Вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, можете попросить работодателя об изменении даты отпуска. Для этого работник должен написать о представлении ему отпуска в даты, отличные от тех которые внесены в график отпусков.

Если работодатель не согласится с перенесением отпуск на другое время, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Турд. кодекс. ст. 123

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.