Проблемы законности - Остаюсь на полной рабочей неделе, несмотря на подписанное уведомление о сокращении штата

Вас в этом уведомлять не должны. уведомляют тех кто переводится на сокращенную рабочую неделю.

Приказ под роспись - вот уведомление. Можете и не соглашаться. Размер пособия устанавливается индивидуально.

Если вы подписали уведомление значит вы согласились с переводом на сокращенную рабочую неделю.Уведомлять о не переводе вас не будут.

Работодатель должен заблаговременно оформить приказ по основной деятельности предприятия, в котором должна быть указана причина установления режима неполного рабочего времени, время, на которое вводится такой режим и описание самого режима.

Максим, уведомление должно быть письменным потому как изменяет Ваши трудовые правоотношения. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Стоит отметить, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Перевод на сокращенную рабочую неделю допускается только по соглашению между работодателем и работником согласно ст.93 ТК РФ.Если Вы не заключали подобного соглашения. то остаетесь на полной рабочей неделе

Уважаемый Максим.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным документом и могут быть изменены на основании приказа работодателя. В ст. 93 Трудового кодекса РФ оговорено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Поскольку режим неполного рабочего времени заново устанавливается после заключения трудовых договоров, то это возможно осуществить либо по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться соглашением сторон, то с каждым работником заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается предмет договоренности и конкретная дата изменения условий трудового договора (например, стороны договорились, что с «такого-то» числа вводится сокращенный режим рабочего времени и указывается продолжительность рабочей недели). После чего, составляется приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка организации (например, в приказе можно указать, «Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Пункт (раздел, положение) ... заменить на... . Или пункт (раздел, положение) ... с «такой-то» даты считать не действительным.»

Если перевод на сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливаться в одностороннем порядке по распоряжению работодателя, то в этом случае необходимо соблюсти требования ст. 74 Трудового кодекса РФ. Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Во вторых необходимо письменно уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.