Отпуск при сокращении штата - можно ли отказаться и получить денежную компенсацию?

да вы можете получить денежную компенсацию вместо отпуска, это ваше право.

Алина, требования работодателя неправомерны. Вы имеете право не уходить в отпуск, если нет графика.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Добрый день. В приказном порядке отправить в отпуск Вас не могут. Это право работника - воспользоваться отпуском перед сокращением или получить компенсацию.(особенно, если не стоите в графике отпусков на это время). А для работдодателя ни по сумме отпускных, ни по взносам нет разницы по сравнению с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Алина, Вы можете договориться с администрацией и получить компенсацию за отпуск и компенсацию за два месяца и уволиться без отработки.

Отпуска предоставляются согласно графика отпусков (статья 123 ТК РФ). Если нет графика отпусков -это вина работодателя.

В данное время РД не может без согласования с Вами отправить ВАс вынужденны в отпуск.

Просто РД решил сэкономить в средствах, знают же что при увольнении обязаны платить компенсацию за неиспользованный отпуск. РД выгодно отправить Вас в отпуск.

Не хотите не пишите заявления.