Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"?

Вопрос №352631 из г. Москва
опубликован 03.06.2006, 08:51

Что мне делать в такой ситуации. Я попыталась подать заявление об увольнении 2 июня. Мой непосредственный начальник находится в отпуске, поэтому вышестоящий начальник отказался подписывать мое заявление, даже не принял его. Я отправила заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу нашей организации. Заявление датировано 2 июня, в нем я прошу уволить меня по собственному желанию с 16 июня (т.е. отсчитала 2 недели). Но ведь вряд ли начальник получит письмо в тот же день? Скорее всего, он получит его числа 5-го. Следовательно, если я правильно понимаю, датой увольнения станет 19 июня. Что мне делать дальше в таком случае, особенно учитывая то, что у меня заболел ребенок и я нахожусь на больничном? Когда мне выходить на работу? Не заставят ли меня писать новое заявление? Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"? Уточню (вдруг это важно), что у меня трое несовершеннолетних детей. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

Уважаемая Ядвига!!!

Вы правильно мыслите!! Однако у Вас должно быть уведомление, которое указывает на дату получения письма. Дата получения заявления является датой отсчет срока.

03.06.2006, 20:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 463 Поиск Регистрация