Процедура перевода работника на временную работу - новый трудовой договор или дополнительное соглашение?
Вопрос №3676878
из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.04.2014, 13:13
опубликован 02.04.2014, 13:13
Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В этом случае с ним заключается новый трудовой договор или составляется доп. оглашение уже к имеющемуся трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Новый трудовой договор заключается только в случае увольнения.
02.04.2014, 14:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос - Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность?
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.
Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
Какая дата начала работы будет указана в новом трудовом договоре при приеме на работу до его заключения?
Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором
Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут