Уход работника по собственному желанию перед больничным - дата увольнения и начисление отпускных при отсутствии работы после 2-недельного срока

Вопрос №3695159 из г. Москва
опубликован 04.04.2014, 13:38

Работник написал заявление об уходе по собственному желанию. Через 12 дней ушел на больничный. Какой датой его надо уволить и начисляются ли отпускные на дни, в которые он находился на б/л после истечения 2 х недельного срока отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шоврина Наталья Николаевна

Юрист Нижний Новгород

5.0 47 отзывов

его можно уволить в день выхода с больничного. на больничном уволить человека нельзя, и все считается на день увольнения

04.04.2014, 13:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Дата увольнения должна быть указана в Заявлении (работодатель не имеет право назначать работнику дату увольнения по собственному желанию - см. ст.80 ТК РФ). Нетрудоспособность оплачивается в течение 30 дней после увольнения

04.04.2014, 13:41

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Оксана, уволить его можно датой, указанной в его заявлении на увольнение.

Лист нетрудоспособности подлежит оплате полностью, включая дни после увольнения.

04.04.2014, 13:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Можно уволить на больничном!!!Нельзя увольнять по инициативе работодателя, а увольнение по собственному таковым не является.

См. ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Более того, если просрочите и работник не потребует увольнения, то договор формально будет действующим. Такой момент тоже нельзя упускать из виду.

см. ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

04.04.2014, 23:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста