Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Москва, 04.04.2014, 13:38

Уход работника по собственному желанию перед больничным - дата увольнения и начисление отпускных при отсутствии работы после 2-недельного срока

Вопрос №3695159 из г. Москва
опубликован 04.04.2014, 13:38

Работник написал заявление об уходе по собственному желанию. Через 12 дней ушел на больничный. Какой датой его надо уволить и начисляются ли отпускные на дни, в которые он находился на б/л после истечения 2 х недельного срока отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шоврина Наталья Николаевна

Юрист Нижний Новгород

5.0 47 отзывов

его можно уволить в день выхода с больничного. на больничном уволить человека нельзя, и все считается на день увольнения

04.04.2014, 13:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Дата увольнения должна быть указана в Заявлении (работодатель не имеет право назначать работнику дату увольнения по собственному желанию - см. ст.80 ТК РФ). Нетрудоспособность оплачивается в течение 30 дней после увольнения

04.04.2014, 13:41

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Оксана, уволить его можно датой, указанной в его заявлении на увольнение.

Лист нетрудоспособности подлежит оплате полностью, включая дни после увольнения.

04.04.2014, 13:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Можно уволить на больничном!!!Нельзя увольнять по инициативе работодателя, а увольнение по собственному таковым не является.

См. ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Более того, если просрочите и работник не потребует увольнения, то договор формально будет действующим. Такой момент тоже нельзя упускать из виду.

см. ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

04.04.2014, 23:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста